米哈游
本地化（土耳其）
本地化（土耳其）
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
翻译
Ai技术
Cat工具
Qa工具
团队管理
土耳其语
审校
本地化
游戏本地化
翻译
AI 估算 · 20k–40k
上海游戏大厂，稀缺语种本地化组长，需双语精通和管理能力，薪资高于普通翻译，含项目奖金。
职位详情
关于这个职位
这是一个米哈游游戏本地化（土耳其语）岗位，负责游戏内容的中文到土耳其语的本地化审校、质量管理和QA测试，同时需要带领和管理土耳其语本地化小组，进行任务排期与成员培养
适合精通中土双语、有游戏本地化经验和管理潜力的人才
最低要求
语言能力
中文及土耳其语精通或达到母语水平，具备扎实的双语理解与中文至土耳其语的翻译能力
具备优秀的土耳其语写作能力，能够产出准确、自然、流畅且符合语言习惯的土耳其语内容
在充分保留原文含义与叙事意图的前提下，能够从土耳其语玩家的视角出发，对译文进行合理的重构与本地化改写，实现文化与语感层面的自然落地
个人能力
能以开放的态度接受反馈，并进行理性、高效、以事论事的沟通
重视团队合作，具备良好的协作意识与跨角色沟通能力
具备敏锐的语言感知力，能够细致审视文本表达与文体差异，并持续打磨内容质量
关注整体游戏体验与内容完成度，具备产品思维，而非仅停留在字面翻译
对所负责的项目具有强烈的责任感与主人翁意识，能够主动推进工作，不推诿、不逃避、不敷衍
工作职责
工作职责: 1. 内容本地化与质量管理
负责游戏内剧情、UI、系统玩法、活动规则、道具等各类内容的审校工作
维护或建立组内本地化指南、术语库及文风规范，并且确保组内整体内容风格与表达的一致性
在适配内部的部门交付标准前提下，维护土耳其语组内的本地化质量标准
工作中主动识别质量、进度、流程、舆情及政治等各类风险，及时进行风险暴露、跨方同步与推动解决，保障项目平稳落地
QA及游戏内容测试
在游戏内外环境中对文本、上下文、UI、演出等本地化内容进行测试与质量确认
识别翻译错误、语境不一致及与世界观设定不符的内容，并提出具体的修改建议
与内外部合作伙伴保持紧密协作，推动项目顺利开展
人力管理与工作分工
基于本地化 PM 规划的项目节奏，进行合理的组内工作排期与任务分工，兼顾成员能力与项目优先级，确保任务的进度与质量按时交付
负责组内成员的带教与培养，包括新人onboarding、术语与文风培训、审校技巧分享等，持续提升团队整体的专业能力
关注组内伙伴的工作状态与成长需求，定期进行 1-on-1 沟通与反馈，营造积极、协作的团队氛围
在跨组/跨部门协作中，作为土耳其语组的对接窗口，代表团队参与讨论、评审与决策，推动资源协调与问题解决
人翁意识，能够主动推进工作，不推诿、不逃避、不敷衍
优先资格
工作经验
具备游戏翻译或本地化相关工作经验者优先
熟练使用本地化相关软件工具（如 CAT 工具、QA 工具等）者优先
具备 3–7 人小组协作或带队经验者优先，熟悉团队排期、沟通、与质量把控
具备AI技术使用或Agent调试经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 米哈游是头部游戏公司，平台大，项目稳定，薪资福利有竞争力
- 土耳其语是小语种，竞争小，专业人才稀缺，职业安全感高
- 岗位具备管理职责，能锻炼团队管理和跨部门协作能力
- 参与游戏本地化全流程，能深入了解游戏产品与海外运营
- 游戏行业项目节奏快，可能需要应对频繁的版本更新和紧急任务
- 适合精通中土双语、热爱游戏、有本地化经验并愿意承担团队管理责任的专业人士
缺点 / 挑战
- 需要同时承担翻译、QA、团队管理多重职责，工作压力和强度较大
- 对语言能力要求极高，不仅要翻译准确，还要文化本地化，门槛较高
角色解读
- 可从本地化专员晋升为本地化组长/经理，管理更大团队和多语种项目
- 可向游戏本地化专家或区域运营方向拓展，深入游戏出海业务
- 积累稀缺语种能力，在游戏出海领域具有独特竞争力
- 负责游戏内各类内容的土耳其语本地化审校，确保翻译质量和文化适配
- 进行游戏内文本的QA测试，发现并修复翻译错误和语境问题
- 管理土耳其语本地化团队，进行任务排期、人员培养和质量把控
- 作为土耳其语组接口，参与跨部门协作和决策，推动项目落地
- 精通中文和土耳其语，具备优秀的写作和翻译能力
- 熟悉游戏本地化流程和翻译工具（如CAT、QA工具）
- 具备团队管理经验，能合理分工和培养新人
- 有产品思维，能从玩家体验角度优化本地化内容
申请策略
- 在简历中附上土耳其语翻译作品样本，展示实际能力
- 关注米哈游的游戏产品和风格，体现对公司的了解和热情
- 突出中土双语能力，尤其是土耳其语母语或同等水平证明
- 强调游戏本地化项目经验，包括参与过的游戏标题和具体工作内容
- 展示团队管理或带队经验，如排期、培训、质量控制案例
- 如有AI工具使用经验，务必提及，这是加分项
- 熟悉主流CAT工具（如Trados、MemoQ）和QA工具
- 了解游戏行业术语和土耳其语地区文化，提升本地化改写能力
面试指南
- 用STAR法则描述项目经历：情境、任务、行动、结果
- 强调以玩家体验为中心的本地化理念，体现产品思维
- 管理类问题要突出目标管理、沟通协调和风险意识
- 请谈谈你过去负责过的游戏本地化项目，你是如何保证质量的？
- 作为组长，你会如何安排团队任务并确保按时交付？
- 如果遇到译文在文化上不合适，你会如何处理？请举例
- 你如何看待AI在本地化中的应用？是否使用过相关工具？
- 如何评估一个翻译人员的审校质量？
职位点评
67
综合评分
上海游戏大厂土耳其语本地化组长，语言与管理双成长，但工作地点固定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长、语言专业能力强、愿意承担管理职责且能适应现场办公的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值55
薪资福利
70中等
薪资未在JD中披露，但米哈游作为大型游戏公司，通常提供有竞争力的薪酬和福利，且该岗位含管理职责，薪资应高于普通翻译。
薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
成长发展
80较高
岗位明确包含带教与培养职责，提供团队管理锻炼和语言能力提升机会，同时涉及最新AI工具应用，发展空间较大。
技术前沿主流现代技术
技术栈CAT工具、QA工具、AI、Agent
成长机会带教、培养、培训
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在上海，需要现场办公，JD未提及弹性或远程工作，游戏行业节奏较快，工作与生活平衡可能一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
游戏本地化为海外玩家提供高质量体验，具有一定成就感，但整体偏执行支持，社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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