交付管理[第三方编制]

优缺点分析

角色解读

• 在人事行政方向深耕，可晋升为考勤主管或HRBP助理，逐步向综合HR发展
• 积累外包管理和流程优化经验，可转向人事运营或共享服务中心管理岗位
• 若学习薪酬模块，可向薪酬福利专员方向发展
• 审核员工请假申请，确保符合公司假勤制度，材料齐全
• 核算外包人员考勤，统计迟到、早退、漏打卡等异常情况并与供应商确认
• 协助外包人员入离职流程，处理系统权限和交接手续
• 定期输出考勤报表，为薪资和人员管理提供数据支撑
• 熟练使用Excel，特别是VLOOKUP和数据透视表
• 细致严谨，对数字敏感，能准确处理考勤数据
• 具备良好沟通协调能力，能与内部部门和外包供应商高效协作
• 有责任心，条理清晰，能独立妥善处理考勤异常

申请策略

• 虽然为第三方编制，但米哈游平台机会多，积极投递，同时可咨询是否有转正可能
• 面试时表现出对游戏行业和米哈游产品的了解，体现文化契合度
• 突出Excel技能，如熟练使用VLOOKUP、数据透视表，最好有数据处理案例
• 强调考勤或人事相关工作经验，说明曾负责的具体事务和成果
• 展示沟通协调能力，如处理多方协作或异常问题的经历
• 体现责任心和条理性，例如独立完成过多模块工作或改善过流程
• 可提前复习Excel高级函数和数据透视表操作，确保面试能现场演示
• 了解常见考勤系统（如钉钉、企业微信、PeopleSoft等）的基本逻辑

面试指南

• 用STAR法则回答行为类问题，清晰说明情境、任务、行动和结果
• 展示数据处理思路时，强调流程化和校验机制，体现严谨性
• 沟通协调类问题，突出主动沟通、换位思考和闭环跟踪
• 请分享一个你处理考勤异常的具体案例，你是如何解决的？
• 如何确保考勤数据统计的准确性？你会采取哪些措施？
• 当发现外包人员考勤问题，但供应商不配合时，你会如何沟通？
• 你如何看待加班？对于月末月初的高强度工作能接受吗？
• 为什么选择离开上一家公司？为什么对我们的职位感兴趣？