米哈游
本地化（俄）-POC
本地化（俄）-POC
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
游戏本地化
Cat工具
Qa测试
俄语
团队管理
本地化
术语管理
游戏
翻译
跨部门协作
AI 估算 · 20k–40k
上海超大型游戏公司，俄语本地化稀缺人才，兼团队管理，薪资处于行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责米哈游游戏俄语本地化的内容审校、质量管理和游戏内QA测试，同时承担俄语组的团队管理与人员培养工作
要求中俄双语达到母语水平，具备游戏本地化经验，并擅长团队协作和流程优化
适合希望在游戏出海领域深耕并走向管理岗位的资深本地化人才
最低要求
语言能力
中文及俄语精通或达到母语水平，具备扎实的双语理解与中文至俄语的翻译能力
具备优秀的俄语写作能力，能够产出准确、自然、流畅且符合语言习惯的俄语内容
在充分保留原文含义与叙事意图的前提下，能够从俄语玩家的视角出发，对译文进行合理的重构与本地化改写，实现文化与语感层面的自然落地
工作经验
具备游戏翻译或本地化相关工作经验者优先
熟练使用本地化相关软件工具（如 CAT 工具、QA 工具等）者优先
具备 3–7 人小组协作或带队经验者优先，熟悉团队排期、沟通、与质量把控
具备AI技术使用或Agent调试经验者优先
个人能力
能以开放的态度接受反馈，并进行理性、高效、以事论事的沟通
重视团队合作，具备良好的协作意识与跨角色沟通能力
具备敏锐的语言感知力，能够细致审视文本表达与文体差异，并持续打磨内容质量
关注整体游戏体验与内容完成度，具备产品思维，而非仅停留在字面翻译
对所负责的项目具有强烈的责任感与主人翁意识，能够主动推进工作，不推诿、不逃避、不敷衍
工作职责
内容本地化与质量管理
负责游戏内剧情、UI、系统玩法、活动规则、道具等各类内容的审校工作
维护或建立组内本地化指南、术语库及文风规范，并且确保组内整体内容风格与表达的一致性
在适配内部的部门交付标准前提下，维护俄语组内的本地化质量标准
工作中主动识别质量、进度、流程、舆情及政治等各类风险，及时进行风险暴露、跨方同步与推动解决，保障项目平稳落地
QA及游戏内容测试
在游戏内外环境中对文本、上下文、UI、演出等本地化内容进行测试与质量确认
识别翻译错误、语境不一致及与世界观设定不符的内容，并提出具体的修改建议
与内外部合作伙伴保持紧密协作，推动项目顺利开展
人力管理与工作分工
基于本地化 PM 规划的项目节奏，进行合理的组内工作排期与任务分工，兼顾成员能力与项目优先级，确保任务的进度与质量按时交付
负责组内成员的带教与培养，包括新人onboarding、术语与文风培训、审校技巧分享等，持续提升团队整体的专业能力
关注组内伙伴的工作状态与成长需求，定期进行 1-on-1 沟通与反馈，营造积极、协作的团队氛围
在跨组/跨部门协作中，作为俄语组的对接窗口，代表团队参与讨论、评审与决策，推动资源协调与问题解决
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 米哈游是超大型游戏公司，项目全球知名，平台资源和影响力大
- 俄语本地化人才稀缺，岗位价值高，职业竞争力强
- 包含团队管理职责，能快速提升领导力和跨部门协调能力
- 游戏出海行业高速发展，个人成长空间大
- 对双语母语水平要求极高，翻译和写作能力需持续打磨
- 管理工作繁琐，需要同时关注质量、进度和团队状态
- 游戏行业项目周期紧张，可能存在加班和高压情况
- 适合俄语母语且中文精通，有游戏本地化经验，并希望向管理方向发展的成熟译者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 深耕本地化质量管理，成为俄语本地化专家或流程负责人
- 向本地化PM或区域本地化负责人发展，统筹多语言本地化工作
- 横向拓展至本地化运营或游戏发行相关岗位
- 负责游戏内剧情、UI、系统等内容的俄语审校，确保翻译质量和风格统一
- 维护术语库和本地化指南，建立质量标准，识别和规避各类风险
- 进行游戏内本地化QA测试，发现翻译错误和语境问题并提出修改建议
- 管理3-7人小组，安排排期，带教新人，定期1-on-1反馈，并代表团队跨部门协作
- 精通中俄双语，能用俄语写出自然流畅的本地化内容
- 熟悉CAT工具和QA工具，有游戏翻译或本地化项目经验
- 具备团队管理能力，能合理分配任务、把控质量和进度
- 有产品思维，关注整体游戏体验，而不仅是字面翻译
申请策略
- 关注米哈游的招聘动态和文化，展现对游戏内容的热情
- 在简历中明确表达对当地化质量的责任感，并准备相关案例
- 突出俄语翻译或本地化项目经验，附上代表作品
- 强调团队管理或带教经历，如排期分工、新人培训等
- 列出熟练使用的CAT工具和QA工具，如MemoQ、Trados等
- 如有AI辅助翻译或Agent应用经验，务必提及
- 提前熟悉米哈游旗下游戏（如原神、崩坏）的世界观和常用术语
- 学习本地化行业常用的QA流程和风险管理方法
面试指南
- 采用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出你的专业判断和实际影响
- 对于管理和协作问题，强调沟通方法、具体工具和团队激励措施
- 对于AI问题，表达开放拥抱态度，同时强调人工审校的不可替代性
- 请分享一个你处理过的复杂本地化案例，你是如何保证质量的？
- 如果你发现组内成员翻译风格不统一，你会怎么做？
- 如何平衡本地化质量与项目进度？
- 在跨部门协作中，遇到过哪些困难，如何解决？
- 你如何看待AI对游戏本地化的影响？
职位点评
73
综合评分
上海游戏大厂，俄语本地化+团队管理，薪资优厚，发展空间大，但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪和职业成长，能够接受现场办公和一定加班强度的资深本地化人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
85较高
该职位薪资水平在游戏行业内具有竞争力，且公司规模大、经营稳定，补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
成长发展
80较高
岗位涉及团队管理和专业培训，能显著提升管理能力和本地化专业水平，同时有AI技术应用机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈CAT工具、QA工具、AI技术
成长机会带教、培训、1-on-1
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在上海，需现场办公，游戏行业节奏快，加班情况未在JD中明确，但一般强度不低。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
游戏出海促进文化交流，有一定社会意义，但主要服务于商业目标，意义感中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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