米哈游
本地化（泰）- POC
本地化（泰）- POC
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
上海市
其它
全职员工
仅现场办公
学历未注明
游戏本地化
Cat工具
Qa工具
内容审校
团队管理
泰语
游戏本地化
跨部门协作
中泰翻译
AI 估算 · 20k–35k
头部游戏公司，双语加团队管理能力稀缺，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
负责米哈游游戏产品的泰语本地化工作，包括剧情、UI、系统等内容的审校与翻译，确保文本质量与风格一致
同时需管理泰语本地化小组，负责排期、任务分配、新人培养，并作为对接窗口参与跨部门协作
要求精通中泰双语，具备游戏本地化或团队管理经验者优先
最低要求
语言能力
中文及泰语精通或达到母语水平，具备扎实的双语理解与中文至泰语的翻译能力
具备优秀的泰语写作能力，能够产出准确、自然、流畅且符合语言习惯的泰语内容
在充分保留原文含义与叙事意图的前提下，能够从泰国玩家的视角出发，对译文进行合理的重构与本地化改写，实现文化与语感层面的自然落地
个人能力
能以开放的态度接受反馈，并进行理性、高效、以事论事的沟通
重视团队合作，具备良好的协作意识与跨角色沟通能力
具备敏锐的语言感知力，能够细致审视文本表达与文体差异，并持续打磨内容质量
关注整体游戏体验与内容完成度，具备产品思维，而非仅停留在字面翻译
对所负责的项目具有强烈的责任感与主人翁意识，能够主动推进工作，不推诿、不逃避、不敷衍
工作职责
工作职责: 1. 内容本地化与质量管理
负责游戏内剧情、UI、系统玩法、活动规则、道具等各类内容的审校工作
维护或建立组内本地化指南、术语库及文风规范，并且确保组内整体内容风格与表达的一致性
在适配内部的部门交付标准前提下，维护泰语组内的本地化质量标准
工作中主动识别质量、进度、流程、舆情及政治等各类风险，及时进行风险暴露、跨方同步与推动解决，保障项目平稳落地
QA及游戏内容测试
在游戏内外环境中对文本、上下文、UI、演出等本地化内容进行测试与质量确认
识别翻译错误、语境不一致及与世界观设定不符的内容，并提出具体的修改建议
与内外部合作伙伴保持紧密协作，推动项目顺利开展
人力管理与工作分工
基于本地化 PM 规划的项目节奏，进行合理的组内工作排期与任务分工，兼顾成员能力与项目优先级，确保任务的进度与质量按时交付
负责组内成员的带教与培养，包括新人onboarding、术语与文风培训、审校技巧分享等，持续提升团队整体的专业能力
关注组内伙伴的工作状态与成长需求，定期进行 1-on-1 沟通与反馈，营造积极、协作的团队氛围
在跨组/跨部门协作中，作为泰语组的对接窗口，代表团队参与讨论、评审与决策，推动资源协调与问题解决
优先资格
工作经验
具备游戏翻译或本地化相关工作经验者优先
熟练使用本地化相关软件工具（如 CAT 工具、QA 工具等）者优先
具备 3–7 人小组协作或带队经验者优先，熟悉团队排期、沟通、与质量把控
具备AI技术使用或Agent调试经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 米哈游为头部游戏公司，平台大，项目影响力高
- 岗位兼顾翻译与团队管理，综合能力提升快
- 泰语人才相对稀缺，职业发展空间大
- 可接触到游戏本地化全流程，积累行业经验
- 游戏文本量大，审校工作繁琐，需要高度细致
- 游戏行业版本迭代快，可能面临时间紧张
- 适合精通中泰双语、有游戏本地化经验并具备团队管理意愿的求职者
缺点 / 挑战
- 需要同时管理团队和把控质量，压力较大
角色解读
- 可向本地化专家或项目经理方向发展，负责多语言项目
- 可晋升为本地化团队负责人，管理更大规模团队
- 积累游戏行业经验，可转向游戏策划或产品运营等方向
- 负责游戏内剧情、UI、系统玩法等内容的泰语审校与翻译，确保本地化质量
- 制定和维护本地化指南、术语库与文风规范，保障内容一致性
- 在游戏内外进行QA测试，发现并解决翻译错误和语境不一致问题
- 管理泰语本地化小组，包括排期、任务分配、新人培训和团队建设
- 精通中泰双语，具备优秀的泰语写作和翻译能力
- 熟悉游戏本地化流程，熟练使用CAT工具和QA工具
- 具备团队管理和项目管理能力，能够进行任务分配和质量把控
- 有产品思维，能从玩家体验出发进行本地化优化
申请策略
- 笔试或测试中要展现对游戏本地化的理解，注意玩家视角
- 面试中强调与团队协作和跨部门沟通的经验
- 突出中泰双语能力，尤其是泰语写作和翻译作品
- 强调游戏本地化项目经验，包括字幕、UI等
- 展示团队管理或带教经历，说明排期和质量把控能力
- 如有使用CAT工具和QA工具的熟练程度，重点写出
- 提前熟悉米哈游旗下游戏产品，了解其文本风格和世界观
- 学习常用CAT工具（如Trados、MemoQ）和QA工具
面试指南
- 强调基于术语库和文风指南，结合游戏剧情和角色背景
- 使用优先级排序，确保核心内容优先，沟通过程透明
- 通过本地化改写案例展示文化适配能力
- 用STAR法则描述管理经验，突出结果
- 表现对AI工具的了解，同时强调人工审校价值
- 你如何保证翻译文本与游戏世界观一致？
- 面对紧张的本地化排期，如何分配团队任务？
- 如何处理翻译中的文化差异问题？
职位点评
71
综合评分
米哈游泰语本地化团队负责人，薪资高，发展好，但工作节奏可能较快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪和快速职业发展的中泰双语人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
85较高
米哈游作为头部游戏公司，薪资水平高，平台稳定，虽未在JD中披露具体薪资福利，但整体补偿性回报较好。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
75中等
岗位涉及团队管理、新人培养和培训，成长机会多，但未明确晋升路径，发展空间中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会带教、培养、培训
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在上海，未提及弹性办公或远程，游戏行业节奏可能较快，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
游戏行业成熟，产品影响力大，但社会价值中性，创新上积极采用AI技术，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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