希音
资深男装商品企划
资深男装商品企划
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
上海市 / 南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
Ppt
商品企划
市场分析
数据分析
服装行业
竞争分析
英语
趋势分析
跨部门沟通
AI 估算 · 20k–35k
资深商品企划岗位，所在公司为大型跨境电商，行业竞争激烈，要求较高，薪资水平整体偏高，月薪范围合理。
职位详情
关于这个职位
该岗位负责男装品类的商品企划，通过市场洞察和数据分析识别生意机会，制定商品规划并推动落地
需要敏锐把握趋势，协同多部门完成产品推广，是连接市场与产品的关键角色
适合具备服装行业背景、数据敏感且善于跨部门协作的求职者
最低要求
本科及以上学历，服装等相关专业，有海外学习或生活经验者优先
能敏锐地把握市场动态、方向、趋势
有自己的想法并善于运用资源，落地实践
具有较高数据敏感性，善于利用工具进行多维度数据分析，熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件，产出报告
优秀的市场敏锐度和分析能力，善于各部门之间沟通协调
积极主动、乐于接受挑战，良好的团队协作精神
英语能作为工作语言
工作职责
负责男装品类机会洞察，识别行业/市场/人群/品类生意机会点
负责机会品类的商品规划，并联动营销和市场部门完成产品的推广链路，确保品类规划方案落地
基于不同国家市场的差异化需求，输出不同国家市场的商品开发方向
趋势搜集和竞争对手分析
日常同类品牌或高端品牌信息收集（款式、颜色、价格等）和分析，形成品类产品市场分析报告，给予产品开发建议
优先资格
有海外学习或生活经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司平台大，SHEIN作为全球快时尚巨头，能接触前沿的跨境电商模式和巨大市场
- 岗位核心，直接参与生意机会决策，对个人商业敏感度和战略思维锻炼大
- 工作内容结合市场、数据与产品，技能复合度高，职业发展空间广
- 对数据分析和市场敏锐度要求高，需持续学习和跟踪行业动态
- 可能涉及跨时区沟通，英语和海外经验是硬门槛
- 适合具有服装行业背景、数据敏感、善于沟通且渴望在快时尚电商领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 工作压力较大，需要快速响应市场变化并推动多部门协作，节奏快
角色解读
- 纵向发展：从资深商品企划晋升为商品企划经理、总监，负责更大品类或区域
- 横向发展：可转向产品管理、品牌管理或市场策略等岗位，拓宽职业路径
- 行业深耕：积累服装行业经验，成为品类专家，或进入咨询公司从事零售战略
- 洞察男装市场趋势和消费者需求，识别品类生意机会点
- 制定商品规划方案，并联动营销和市场部门推动产品推广落地
- 针对不同国家市场输出差异化的商品开发方向，并持续监控竞品动态
- 通过数据分析形成报告，为产品开发提供决策支持
- 敏锐的市场洞察力和趋势分析能力，能快速捕捉行业变化
- 扎实的数据分析能力，熟练使用Excel等工具进行多维度分析
- 优秀的跨部门沟通协调能力，能够推动方案落地
- 英语流利可作为工作语言，有海外背景更佳
申请策略
- 关注SHEIN的企业文化和业务模式，在面试中表现出对快时尚和跨境电商的兴趣
- 提前研究目标市场的服装趋势，准备一两个市场洞察的案例展示
- 突出过往商品企划或市场分析的项目经验，重点描述如何通过洞察驱动业务增长
- 强调数据分析能力，列出使用Excel、SQL等工具的具体案例和成果
- 展示英语水平，如有海外学习或工作经验务必突出
- 如有跨部门协作或项目管理经验，详细说明角色和贡献
- 提前学习服装行业知识，了解SHEIN的品牌风格和海外市场特点
- 补充数据可视化或BI工具（如Tableau、Power BI）的使用能力
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，重点突出数据驱动和跨部门协作
- 结构化表达：先总后分，用“首先、其次、最后”或“1、2、3”组织观点
- 体现商业价值：强调你的分析如何转化为生意增长或效率提升
- 请分享一个你通过市场洞察发现品类机会并推动落地的案例
- 你如何进行竞品分析？请以男装某个细分品类为例说明
- 在不同国家市场，商品企划策略会有哪些差异？请举例
- 如何协调营销、供应链等不同部门推动商品规划落地？遇到过哪些挑战？
- 请用英语简要介绍你对当前男装市场趋势的看法
职位点评
70
综合评分
大平台核心岗位，薪资和发展不错，但工作强度和灵活性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合注重职业发展和薪资回报的求职者，能接受一定工作强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
该职位薪资水平在行业中偏上，但JD未明确具体薪资和福利，整体吸引力较高。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
80较高
岗位核心度高，能接触品类全链路，成长空间大，但JD未明确培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性或远程，工作强度可能较大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
所属行业高速增长，但岗位本身的社会价值感一般，创新更多体现在商业策略上。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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