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美豪品牌部-渠道收益
美豪品牌部-渠道收益
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
电商运营
Ota运营
携程
收益管理
数据分析
渠道管理
美团
谈判能力
跨部门沟通
酒店管理
AI 估算 · 10k–15k
上海OTA运营岗位,薪资处于市场中等水平,需数据分析与渠道管理能力,行业旅游复苏中,估13薪。
职位详情
关于这个职位
该职位负责集团旗下品牌酒店的OTA渠道运营,包括携程、美团、飞猪等平台的日常管理、运营培训、数据分析和优化,以提升酒店线上产量和品牌曝光
适合有OTA运营经验、擅长数据分析的求职者,工作地点在上海
最低要求
学历要求:本科及以上,专业不限
年龄要求:27-35岁
工作地点:上海
有较强的谈判能力和应变能力,反应灵活,讲求效率
有较强的协调能力和数据分析能力,能够运用销售数据分析市场和存在的问题,及时提出调整措施
简历中请列明过往负责集团OTA工作时的业绩
工作职责
辅助集团旗下品牌酒店的OTA运营培训、诊断、制定优化方案并对最终结果负责
OTA渠道问题跟踪、沟通、协调及解决,保证渠道流程畅通
优化OTA渠道运营流程(含流程梳理、技术功能优化等),提高上下游效能
配合营销活动/渠道合作资源落地,增加品牌曝光并提升产量
集团旗下品牌酒店OTA知识培训及日常OTA问题答疑
统计分析OTA渠道销售数据,为渠道运营提供数据支持
负责旗下品牌酒店OTA运营重点维度指标数据的提升
有携程、同程艺龙、去哪儿、美团、飞猪等渠道运营经验
解决运营中日常的问题、订单的沟通和客诉的处理
工作认真热情,细心负责,思维敏捷,数字敏感性强,抗压能力强,能适应弹性工作制
具备优秀的跨部门沟通及工作领导、统筹、协调能力,执行力强,对结果负责
执行上级安排的其他工作
优先资格
旅游管理、酒店管理、市场营销、收益管理等相关专业优先
同岗位工作年限:2-5年以上集团OTA平台营运工作经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠同程旅行上市平台,接触多个OTA渠道,积累行业人脉与资源
- 岗位涉及培训、诊断、数据优化,能全面提升运营与数据分析能力
- 需要同时协调多个品牌酒店和OTA平台,沟通成本高,事务琐碎
- 对数据敏感度和抗压能力要求高,需适应弹性工作制,可能加班
- 年龄限制27-35岁,对职业发展窗口期有一定要求
- 适合有OTA运营经验、擅长数据分析且喜欢跨部门协作的求职者,能适应快节奏工作
缺点 / 挑战
- 属于集团品牌部,工作内容多样,挑战性强,成长较快
角色解读
- 可在酒店集团或OTA平台内晋升为渠道运营经理、收益管理经理等管理岗位
- 积累OTA资源后,可向酒店咨询、收益管理咨询等方向发展
- 未来可转型为电商运营、渠道管理等相关领域
- 负责集团旗下品牌酒店的OTA(在线旅游平台)渠道运营,包括携程、美团、飞猪等平台的日常管理
- 对酒店进行OTA运营培训、诊断,制定优化方案并推动执行,提升渠道产量
- 统计与分析渠道销售数据,发现运营问题并提出改进措施
- 协调内部与外部资源,处理订单、客诉等日常问题,保障渠道顺畅
- 熟悉OTA平台规则与运营逻辑,有携程、美团、飞猪等实操经验
- 较强的数据分析能力,能运用销售数据诊断运营问题
- 优秀的跨部门沟通与协调能力,能推动多方协作
- 精通办公软件,尤其Excel数据分析
申请策略
- 申请时请附上过往负责OTA工作的业绩说明,如简历要求
- 关注同程旅行公司文化和美豪品牌动态,在面试中展现对酒店业务的了解
- 突出过往负责的OTA渠道运营业绩,如提升产量、转化率等具体数据
- 强调熟悉携程、美团等平台的操作和优化方法
- 展示数据分析和跨部门协调的成功案例
- 如有酒店行业经验,务必提及
- 提前学习OTA平台运营知识,熟悉各平台规则
- 加强Excel和数据分析能力,掌握基本的数据透视和图表呈现
面试指南
- 用STAR法则回答行为问题:情境、任务、行动、结果,注重量化成果
- 针对运营问题,先分析数据、找根因,再提方案、试运行、迭代
- 强调跨部门协作时,要说明沟通机制和推动技巧
- 请介绍你过去负责OTA渠道运营的经历和具体成果
- 如何诊断一个酒店在OTA平台上的运营问题?请举例说明
- 你如何与酒店和平台之间进行有效沟通,解决矛盾?
- 对于提升某酒店的OTA产量,你会从哪些维度入手?
- 如何分析OTA销售数据并制定优化方案?
职位点评
59
综合评分
上市旅游平台酒店OTA运营岗,薪资中等,技能成长尚可,但工作弹性大、强度高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求专业技能积累和职业稳定,能接受一定工作强度的运营人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资中等,上市企业稳定,但福利待遇未在JD中提及,吸引力一般。
薪资信号市场水准 (10K-15K/月)
成长发展
70中等
岗位涉及培训、数据分析、渠道优化,能积累实战经验,但晋升路径未明确,成长以能力提升为主。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
40较低
要求弹性工作制,预计工作强度大,地点固定在上海,通勤情况未知,生活化满足度低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
50较低
酒店旅游行业成熟稳定,岗位对行业发展的贡献一般,意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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