同程旅行
健康商务总监
健康商务总监
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
业务拓展
保险行业
健康管理
商务拓展
客户关系
解决方案
谈判能力
采购流程
AI 估算 · 50k–70k
总监级岗位，薪资高，行业资源要求高，上市公司福利稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位负责同程旅行与保险公司的健康管理服务合作，维护并拓展保司关系，设计并落地健管解决方案，推动合作项目规模化落地，实现双方共赢收益
适合具备深厚保司合作经验、擅长商务谈判与资源整合的资深人士
最低要求
五年以上健管服务保司合作经验
有良好的职业道德和素养，能承受一定工作压力，具有较强的团队合作精神
熟悉采购流程，良好的沟通能力、谈判能力
工作职责
熟悉保险公司体系，负责公司和保司的关系维护与拓展，建立深入的健康管理服务合作
能够深刻理解健康服务产品，有场景分析能力，为保司提供合适的健管解决方案
能够不断促成保司和我司的合作案，确保服务项落地实施，提升保司用户体量，实现规模性收益
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 薪资水平高，处于行业顶尖
- 上市公司平台稳定，资源丰富
- 健康管理+保险合作是朝阳领域，发展潜力大
- 能积累高端行业人脉，提升战略合作能力
- 需频繁出差和应酬，平衡工作与生活难度大
- 适合深耕保险或健康管理行业多年，具备丰富保司资源，善于开拓战略合作的资深商务人才
缺点 / 挑战
- 工作压力大，需要承受业绩和合作推进的双重压力
- 对行业经验和资源要求极高，门槛较高
角色解读
- 可向更高级商务管理岗位发展，负责更大规模战略合作
- 可拓展至健康产业生态的高层管理，如健康管理业务负责人
- 积累行业资源后，有机会独立负责业务线或创业
- 负责与保险公司建立和维护深度合作关系，拓展健康管理服务合作项目
- 分析保司需求，设计定制化健管解决方案，推动方案落地执行
- 协调内部资源，确保合作项目高效运营，助力保司用户规模增长和收益提升
- 精通保险行业运作体系及健管服务产品
- 出色的商务谈判、客户关系维护和资源整合能力
- 熟悉采购流程，具备项目管理与跨部门协作能力
申请策略
- 了解同程旅行的业务布局，尤其是健康旅游等创新板块
- 在简历中强调可带来的直接商业价值，如预计合作规模或收益
- 突出5年以上保司合作经验，用具体案例说明促成过的大型合作项目及收益
- 强调对健康管理产品和保险场景的理解，展示解决方案设计能力
- 体现商务谈判和采购流程的熟练度，列出达成合作的关键成果
- 如有管理团队经验，可补充团队管理与跨部门协调能力
- 补充最新的健康管理行业趋势和保险科技相关知识
- 提升数据分析和商业建模能力，以数据驱动合作方案制定
面试指南
- 采用STAR法则，清晰阐述情境、任务、行动和结果，量化成果
- 展现行业洞察力，结合政策、市场和技术变化分析趋势
- 强调合作共赢思维，说明如何兼顾双方利益，建立长期信任
- 请分享一个你成功促成保司与健管服务合作案例，具体过程如何？
- 如何设计一个针对保险公司需求的健康管理解决方案？
- 面对竞争激烈的保司合作市场，你如何建立差异化优势？
- 你认为健康管理与保险结合的未来趋势是什么？
- 如何平衡公司目标和保司利益，实现双赢？
职位点评
63
综合评分
高薪总监岗，平台稳健，压力大，WLB挑战。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视高薪和职业成就，能接受高压和长期出差的资深商务人士。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展60
工作生活30
使命价值70
薪资福利
85较高
职位薪资水平高，属行业顶尖，但福利待遇未明确，整体满足度高。
薪资信号偏高 (50K-70K/月)
成长发展
60中等
职位能积累高端人脉和资源，但JD未提及晋升与培训机制，发展路径依赖个人突破。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
30较低
仅现场办公，JD提及需承受压力，未提弹性或远程，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
健康管理服务具有社会价值，行业前景好，但JD未强调使命，创新感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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