Tongcheng Travel logo
同程旅行
产品总监

产品总监

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

苏州市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品管理
Ota
产品管理
商务谈判
团队领导
战略规划
数据分析
旅游行业
用户体验
目的地资源

AI 估算 · 25k–30k

OTA资深管理岗,薪资在苏州属市场水准,总监职责重,综合经验要求高,收入稳定。

职位详情

关于这个职位

这是一个负责带领产品团队、拆解公司战略并推动业务落地的产品总监岗位

你将深耕OTA目的地市场,挖掘整合资源商并签入供应商体系,通过数据驱动进行产品迭代,提升产品竞争力
适合具备10年以上旅游行业经验、有领导力和抗压能力的资深产品人

最低要求

10年以上OTA相关工作经验,具有丰富的旅游行业相关基础知识,熟悉目的地资源

逻辑思维强, 抗压能力强, 工作责任心强,优秀的洞察力, 创新力和执行力
具备领导力,出色的协调推进能力,能很好的跨团队协作,驱动不同团队角色完成工作

工作职责

带领产品团队,对公司战略和业务方向目标进行详细的打法拆解,并推进执行落地,为最终效果负责

对目的地市场有一定的了解和想法,能带领团队深度挖掘和整理资源商,联络接洽,达成合作意向,并签入公司供应商体系
根据行业发展趋势制定产品规划方案, 准确掌握内外部用户需求
结合出发地、目的地在交通、地接资源等方面给到信息支持,用于处理业务端的问题,提升产品竞争力
关注产品数据, 根据产品表现和用户反馈不断进行功能迭代与体验优化

优先资格

有海外工作/学习经验为佳、了解当地用户需求和特性

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 上市大公司平台,业务稳定,能接触OTA行业全链路,积累丰富资源
  • 总监岗位授权空间大,能全面锻炼战略拆解、团队领导与商务谈判能力
  • 苏州城市宜居,生活成本相对一线城市低,薪资有竞争力
  • 全程参与公司核心业务方向,对个人视野和资源积累有较大价值
  • 需要频繁协调内外部资源,商务对接和跨团队协作可能占用较多精力
  • 适合有深厚OTA/旅游行业背景、善于带领团队打硬仗、希望在业务前线承担责任的资深产品管理者

缺点 / 挑战

  • 年以上经验要求,门槛较高,需具备成熟的管理和交付能力
  • 工作压力较大,需要较强的抗压能力和快速决策能力,尤其面对业务目标

角色解读

  • 在产品管理方向上,可从产品总监晋升为部门总经理或产品VP,负责更大规模的业务和团队
  • 深耕旅游行业,成为行业专家,或横向转型至更广泛的互联网产品管理领域
  • 借助平台资源,积累目的地供应链管理和商业化经验,未来可创业或加入更高阶管理岗位
  • 带领产品团队,将公司战略拆解为具体业务打法,并推进落地执行,对最终效果负责
  • 深度挖掘和整合目的地资源商,洽谈合作并签入公司供应商体系
  • 基于行业趋势和用户需求,制定产品规划方案,为业务端提供交通、地接等资源信息支持
  • 关注产品数据,根据用户反馈持续进行功能迭代和体验优化
  • 年以上OTA或旅游行业经验,熟悉目的地资源,具备扎实的行业知识
  • 逻辑思维与洞察力强,能识别业务问题并制定有效策略
  • 具备领导力和跨团队协作能力,能够协调驱动不同角色共同推进项目
  • 较强的抗压能力和执行力,适应业务快节奏和不确定性

申请策略

  • 了解同程旅行的业务和产品线,特别是目的地业务,在面试中展现对行业的思考
  • 强调自驱力与管理成熟度,准备案例说明如何解决复杂业务难题
  • 突出10年以上OTA相关经验,尤其是目的地资源整合和供应商管理案例
  • 展示带领团队完成战略拆解和落地的项目成果,用数据说明业绩提升
  • 强调跨团队协作和领导力,例如组织跨部门项目、驱动多方共同达成目标的经历
  • 如有海外学习/工作背景,务必标注,并说明对目的地用户需求的理解
  • 了解最新的旅游行业数字化趋势,如个性化推荐、动态定价等,补充相关知识
  • 提升数据分析能力,学习使用SQL、Python等工具进行产品数据分析

面试指南

  • 使用STAR(情境-任务-行动-结果)回答案例问题,突出个人角色和量化成果
  • 对于策略问题,可先分析市场-用户-资源,再提出解决方案,注意逻辑清晰
  • 对于团队协作问题,强调目标对齐、沟通机制和共赢思维
  • 请分享一个你带领团队拆解战略目标并成功落地的案例
  • 面对目的地资源整合,如何评估并选择合作伙伴?遇到强势供应商会如何处理?
  • 在OTA行业,如何权衡用户体验与供应商利润?
  • 你如何激励和驱动跨部门团队在没有直接汇报关系下完成任务?
  • 如何看待携程、飞猪等竞品在目的地市场的策略?同程的机会在哪?

职位点评

66
综合评分

上市OTA平台产品总监,薪资明确、资源丰富,但要求抗压,WLB一般

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
这个职位最适合重视薪酬稳定和职业发展空间,且有能力承受较高工作压力的资深产品管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活40
使命价值60

薪资福利

80较高

职位提供明确的薪资区间(25-30K/月),在苏州属中高水平,且公司上市,福利稳定。但相比一线互联网总监,薪资竞争力一般。

薪资信号市场水准 (25K-30K/月)

成长发展

70中等

岗位能积累OTA行业管理和资源整合经验,技能成长显著,但JD未明确提供培训或晋升通道,发展依赖个人表现。

技术前沿非技术岗(不适用)
技术栈数据分析
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

工作地点固定苏州,未提及弹性或远程,且要求较强的抗压能力,可能工作强度较大,生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

在线旅游能促进人们旅行体验,具有一定社会价值,但岗位更偏商业盈利,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs