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Manager/Senior Manager, Campaign Management (Stay)
Manager/Senior Manager, Campaign Management (Stay)
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
Taipei, Taiwan, China
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
项目与项目集管理
Ai Tools
Automation
Campaign Management
E-Commerce
Ota
Stakeholder Management
AI 估算 · 13k–22k
资深经理级，区域职位，旅游行业B轮公司，薪资在台湾属中高水平，换算人民币约1.3-2.2万/月。
职位详情
关于这个职位
作为活动管理高级经理，您将负责设计并推广可规模化的商业项目，激励合作酒店在Klook平台上提供独家库存和有竞争力的价格
您需要构建商业框架、制定运营机制，并利用数据、自动化和AI工具提升项目效能
该职位适合有OTA或电商背景、擅长区域策略与跨团队协作的资深人才
最低要求
年OTA、电商或酒店行业经验，有同时管理多个国家/市场的成功记录
区域领导力：在区域或多市场环境下拥有丰富的项目或活动管理经验，最好在旅游、电商或市场平台领域
商业敏锐度：深刻理解B2B动态和商家需求，知道如何构建双赢合作方案
战略定制：能够将广泛的区域战略适配到本地市场，同时保持核心目标
利益相关者管理：出色的影响力技巧，能协调分散的本地团队围绕统一区域愿景
分析思维：习惯用数据识别商业机会、跟踪活动健康度并优化项目机制
运营卓越：强大的项目管理能力，能管理复杂时间线和跨时区的多个产品发布
沟通能力：能制作面向高层的演示文稿和清晰的销售赋能材料，将复杂策略转化为可执行计划
工作职责
设计可规模化的商业项目，激励酒店提供有竞争力的价格、独家库存和优质房源
构建项目机制和商业框架，包括激励结构、参与标准和供应商价值主张，为酒店合作伙伴和平台创造双赢
领导区域酒店活动策略和促销规划，确保供应参与与需求侧营销计划和区域增长目标保持一致
将项目概念转化为运营框架，为供应商入驻、活动参与、执行和绩效监控定义明确的工作流程
开发有说服力的叙述和操作手册，使本地BD和市场团队能够有效地向酒店合作伙伴推销和实施这些项目
连接区域战略与本地市场执行，根据不同市场成熟度调整项目，同时保持区域治理和一致性
识别区域内的供应和库存机会，设计针对性举措以确保合适的酒店、房型和价格竞争力
建立绩效和ROI框架来衡量活动有效性、商家参与度和增量业务影响
利用数据、自动化和AI工具改善供应商定位、活动执行和跨区域的项目可扩展性
与市场、产品、财务和BD团队跨职能合作，确保项目在商业上可行、技术上支持且运营上可扩展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位涉及区域策略和商业框架设计，能快速积累高阶管理经验
- 公司处于B轮增长期，有较大发展空间和决策影响力
- 使用数据、自动化、AI工具，紧跟行业技术趋势，技能溢价高
- 需要管理多个市场，协调不同文化背景的团队，沟通复杂度高
- 旅游行业受外部因素（如疫情、经济）影响较大，业务波动性强
- 适合有5年以上OTA或电商经验、擅长商业策略和跨区域管理、希望在高增长平台担任管理角色的资深人才
缺点 / 挑战
- 项目涉及商业条款设计，需平衡平台与供应商利益，谈判压力大
角色解读
- 可晋升为区域总监或更高管理层，负责更大范围的商业策略
- 可转向产品商业化或业务拓展方向，成为行业专家
- 在旅游科技领域积累供应链与平台运营经验，未来可跳槽至头部OTA或电商平台
- 设计并推广可规模化的酒店合作商业项目，制定激励结构和参与标准
- 制定区域活动策略，协调本地团队执行，确保供应与需求侧对齐
- 建立数据驱动的绩效评估框架，利用AI和自动化工具提升活动效率
- 跨部门协作（市场、产品、财务、BD），推动项目商业化落地
- 扎实的OTA、电商或酒店行业经验，熟悉B2B商业合作模式
- 出色的区域策略能力，能同时管理多市场并定制本地化方案
- 强大的数据分析与项目管理能力，能主导复杂时间线和跨时区协作
- 优秀的沟通与利益相关者管理能力，能影响分散团队
申请策略
- 关注Klook的近期业务动态和竞争对手策略，在面试中展示行业洞察
- 准备好一个区域活动策略的提案，体现从战略到执行的完整思路
- 突出在OTA或电商平台领导多市场活动或项目的成功案例，强调ROI和商业成果
- 展示设计商业框架（如激励结构、定价策略）的经验，用数据证明成效
- 强调跨团队协作和利益相关者管理能力，列举具体协调案例
- 体现数据分析、自动化或AI工具实际应用经历
- 学习酒店行业核心术语（如ADR、RevPAR、OTA佣金模式），加深行业理解
- 强化数据驱动决策能力，掌握SQL、Tableau或类似工具
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出量化成果
- 体现结构化思维：先分析问题，再设计框架，最后执行与复盘
- 强调协作与影响力：展示如何在不直接汇报的情况下推动团队
- 请描述你设计一个跨市场商业项目的过程，如何平衡本地需求和区域目标？
- 如何评估一个酒店合作项目的ROI？用案例说明
- 当多个市场团队对同一策略有分歧时，你如何协调？
- 你如何利用数据或工具提升活动管理的可扩展性？
- 描述一次你与供应商谈判并达成双赢的经历
职位点评
58
综合评分
高成长性的区域管理职位，商业框架设计为核心，WLB一般。
更适合这类人
适合那些追求职业成长和商业影响力、愿意接受一定工作强度的资深管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展80
工作生活40
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资未在JD中明确，但基于B轮公司和区域管理角色，薪资水平应属行业中等偏上，福利未提及。
薪资信号未披露（AI估算：13K-22K/月）
成长发展
80较高
职位涉及商业框架设计、多市场运营和AI工具应用，成长空间大，但未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈Data Analysis、Automation、AI Tools、Campaign Management
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作地点在台北市区，需现场办公，且涉及多时区协作，可能加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
旅游行业稳定增长，但职位更偏商业导向，社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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