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客路
Associate Manager, Vertical Commercial Growth & Planning (Stay Vertical)
立即应聘

Associate Manager, Vertical Commercial Growth & Planning (Stay Vertical)

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

香港特别行政区
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
商业策略与发展
Ota
Sql
商业策略
数据分析
旅游行业
跨部门协作
运营管理
项目管理
Kpi

AI 估算 · 25k–45k

OTA行业核心管理岗,需商业分析与项目管理能力,香港薪资水平较高,但B轮公司薪酬竞争力中等。

职位详情

关于这个职位

作为Stay垂直业务线的商业增长与规划副经理,你将负责制定业务运营框架和商业路线图,通过数据分析和项目管理优化住宿业务的盈利能力与供应覆盖

该职位适合有3-6年咨询或电商/OTA运营经验、擅长跨部门协作的商业分析人才

最低要求

经验:3-6年管理咨询、业务运营、公司规划或品类管理经验,最好在电商、OTA或科技驱动的旅游环境中

分析能力:高级分析技能,熟练掌握Excel/Google Sheets(SQL知识是显著加分项)
能够将原始数据转化为可执行的商业举措
项目管理:在紧张日程下从构思到交付管理跨职能项目的可靠记录
问题解决能力:高度结构化思维,具有创业心态,能够从零开始构建可扩展的运营解决方案
沟通能力:出色的英语书面和口头沟通能力,并能根据工作地点熟练使用普通话或粤语

工作职责

业务规划与路线图制定:协助制定Stay(酒店)垂直业务在主要市场的长期业务模式、运营策略和绩效里程碑

项目与运营管理:监督端到端项目执行,以扩大业务绩效、最大化库存供应覆盖并优化单位经济和盈利能力
数据驱动优化:进行深度数据分析以追踪业务健康状况,识别结构性差距,并执行基于数据的商业绩效优化
跨职能协作:与市场业务拓展团队、产品、技术和市场部门紧密合作,构建高效工作流程,推出新产品功能并解决运营瓶颈
绩效追踪:设立、监控并向区域领导层报告关键绩效指标(KPI),提供战略建议以确保目标达成

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处快速增长的OTA行业,积累旅游行业数字化运营经验
  • 角色兼具商业策略与执行,能全面锻炼数据、项目和管理能力
  • 公司处于B轮融资阶段,成长空间较大,有机会参与核心业务决策
  • 国际化工作环境,与多地区团队协作,提升跨文化沟通能力
  • 工作节奏可能较快,需在紧张日程下管理多个项目
  • 需要较强的数据分析能力,对SQL等工具有一定要求,非技术背景需额外学习
  • 跨部门协作涉及多方利益,需要较强的沟通和影响力
  • 适合拥有3-6年咨询或运营经验、擅长数据驱动决策、希望在OTA行业深入发展的商业人才

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向更高级别的商业规划或运营管理岗位发展,如Senior Manager或Director
  • 也可转向产品、市场或区域业务拓展等关联方向,积累综合管理经验
  • 在快速成长的OTA平台,有机会参与新市场开拓,获得国际化视野
  • 负责Stay垂直业务的长期商业规划和运营策略制定,设定关键绩效里程碑
  • 管理端到端项目执行,推动供应覆盖扩大和盈利能力优化
  • 通过数据深度分析识别业务机会和结构性瓶颈,输出可落地的优化方案
  • 与市场、产品、技术等团队紧密协作,确保新功能上线和流程顺畅
  • 精通Excel/Google Sheets进行高级数据分析,具备SQL能力更佳
  • 出色的项目管理能力,能并行推进多个跨部门项目
  • 结构化思维和解决问题能力,能从零搭建可扩展的运营体系
  • 优秀的英语及中文沟通能力,适应多元文化团队协作

申请策略

  • 在求职信中表达对旅游和体验经济的热情,并说明为何选择Klook
  • 主动了解Stay垂直业务的现状和挑战,在面试中提出建设性想法
  • 突出过往在电商、OTA或旅游科技行业中的业务规划或运营管理经验
  • 展示具体的数据分析项目成果,尤其是利用SQL或Excel优化商业决策的案例
  • 强调跨部门协调和项目管理经验,包括项目规模、交付成果和影响
  • 如有酒店或住宿行业经验,务必提及
  • 如果SQL不熟练,建议提前学习基础查询和数据分析实战
  • 熟悉OTA行业术语和商业模式,了解Klook及主要竞争对手

面试指南

  • 使用STAR方法描述案例:情境-任务-行动-结果,突出数据工具和量化成果
  • 结构化回答:先确立问题框架,再分步骤分析,最后给出建议,强调可执行性
  • 展示商业洞察:结合行业趋势和公司现状,提出既有创意又务实的方向
  • 请分享一个你通过数据分析驱动业务增长的案例
  • 如何管理多个跨部门项目并确保按时交付?
  • 你对住宿(酒店)行业在OTA平台上的商业模式有哪些理解?
  • 给定一个业务问题(如供应覆盖不足),你如何分析并制定解决方案?
  • 如何在资源有限的情况下平衡长期战略和短期收益?

职位点评

64
综合评分

OTA行业商业管理岗,成长空间大,技能要求高,工作强度可能较大,适合有进取心的商业人才。

更适合这类人
最适合重视技能成长和商业影响力的求职者,愿意在快节奏环境中投入工作,但对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值65

薪资福利

70中等

薪资未披露,但香港薪资水平较高,职位为经理级,有一定竞争力;公司未明确福利,但作为B轮大型企业,可能提供基本保障。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

80较高

职位涉及战略规划、数据分析和跨职能管理,技能成长空间大;但晋升路径未明确说明。技术栈为主流现代工具(Excel、SQL),行业前景好。

技术前沿主流现代技术
技术栈Excel、Google Sheets、SQL、数据分析
业务类型profit_center

工作生活

40较低

要求现场办公,未提及弹性或远程,工作地点在香港或台北市中心,但未说明通勤便利性;未提及WLB相关信号。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

旅游行业属于高速增长赛道,数字化体验平台具有正向社会影响力(促进旅游经济),但使命信号未直接体现。创新水平为积极采用新技术。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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