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客路
Manager, Performance Marketing SEM
立即应聘

Manager, Performance Marketing SEM

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

香港特别行政区
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
Automation
P&L Management
Performance Marketing
Sem
Sql
Team Leadership
Ppc

AI 估算 · 35k–55k

香港SEM经理岗位,要求6-8年经验,市场竞争力薪资,结合行业和地区水平估算。

职位详情

关于这个职位

作为客路(Klook)的Performance Marketing SEM经理,你将负责全球酒店和租车业务的SEM/PMax策略制定与执行,带领团队实现增长目标

该职位需要6-8年SEM经验,具备商业思维和数据分析能力,同时与产品、技术团队紧密协作,推动营销技术栈的自动化与创新
你将直接向高级管理层汇报,并负责团队的人才培养,是连接市场增长与产品技术的核心角色

最低要求

定量或商业相关领域学士学位(如数学、商业分析等)

年以上搜索营销(SEM)工作经验
有指导或管理小团队/个人的经验
具备强烈的商业思维和商业敏锐度,能够将渠道表现转化为公司增长
高度分析能力、数据驱动、开放心态解决问题
优秀的英语书面和口头表达能力

工作职责

战略领导与执行:为酒店和租车业务的SEM/PMax全球策略定义“北极星”指标,拥有这些渠道的P&L思维,领导团队执行,提供技术框架,平衡积极增长与效率

高管汇报与洞察:为高层领导提供绩效分析,主导月度/季度业务回顾(MBR/QBR),将复杂的渠道数据转化为清晰的业务洞察和增长预测
跨职能影响:担任产品、技术和供应团队的主要绩效合作伙伴,将营销需求转化为产品路线图,确保供应库存准确反映在广告中
MarTech与自动化:通过自动化工具和人工智能的演进推动可扩展性和准确性,与研发、数据科学团队紧密合作,确保技术栈成为竞争优势
运营卓越:以身作则,负责团队的技术标准,主导深度审计,提供复杂问题的故障排除指导,亲自培训初级专员高级SEM策略,为账户健康和技术准确性提供最终防线
外部合作伙伴关系:担任Google等主要合作伙伴的主要联系人,确保客路率先体验Alpha/Beta功能
人员领导力:指导和发展小团队,培养严谨测试、数据好奇心和高效的文化

优先资格

普通话(Mandarin)能力

SQL、编程经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 核心增长岗位:直接负责P&L,对业务影响显著,成就感强
  • 国际化平台:客路是全球旅游科技公司,工作内容涉及多市场,视野开阔
  • 技能提升快:接触前沿的MarTech和AI自动化,提升技术营销能力
  • 管理经验:领导小团队,培养领导力,为未来晋升铺垫
  • 工作强度大:需要同时管理策略、执行、汇报和团队,对多任务处理要求高
  • 跨部门沟通复杂:需要与产品、技术、供应等多方协调,推动力要求高
  • 市场竞争激烈:SEM渠道成本上升,需持续创新以维持增长效率
  • 适合有6年以上SEM经验、渴望从执行者转型为策略管理者、喜欢数据驱动和跨团队协作的营销人才

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在客路内部可晋升为高级营销总监或增长VP,负责更大范围的营销渠道和区域
  • 积累全球市场和多渠道管理经验后,可跳槽至其他互联网大厂或旅游科技公司担任更高阶营销管理职位
  • 随着MarTech和AI经验深化,可转型为营销技术专家或产品营销负责人
  • 制定并执行全球酒店和租车业务的SEM/PMax策略,负责渠道的P&L表现,平衡增长与效率
  • 领导月度/季度业务回顾,向高管层汇报渠道绩效,提供数据驱动的洞察与增长预测
  • 与产品、技术和供应团队协作,将营销需求转化为产品路线图,并推动自动化工具和AI的应用
  • 管理和培养SEM专员团队,进行深度审计和技术指导,确保账户健康和团队专业水平
  • 精通Google Ads、SEM/PMax等搜索营销工具,具备6-8年以上实战经验
  • 强大的商业思维和数据分析能力,能通过数据洞察推动业务决策
  • 团队管理和跨部门协作能力,能有效影响产品和技术团队
  • 英语流利,普通话为加分项
  • 了解SQL和编程更佳

申请策略

  • 申请时准备一份针对客楼业务(酒店和租车)的SEM策略提案,会大大加分
  • 了解客楼的公司文化和业务模式,表明你对其全球化增长问题的理解
  • 突出SEM/PPC的量化成果:如提升ROI、降低CPA、实现增长目标的具体数据
  • 强调团队管理和指导经验:包括带领团队规模、培训成果等
  • 展示跨部门协作案例:如何与产品、技术团队合作推动项目落地
  • 如有SQL或编程经验,务必列出,体现技术优势
  • 强化SQL和数据分析能力,能独立跑数据并形成洞察
  • 学习Google Ads的最新功能(如PMax、AI竞价)和自动化工具

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为问题,突出数据指标
  • 展示结构化思维:分析问题→提出假设→数据验证→执行方案→衡量效果
  • 强调协作和影响力,体现你作为跨部门推动者的角色
  • 请描述一次你通过SEM策略显著提升ROI或降低CPA的经历
  • 你如何管理一个SEM团队?举一个你帮助团队成员成长的例子
  • 如果产品团队不同意你提出的营销需求,你会如何推动?
  • 你对Google PMax广告的理解是什么?在什么场景下你会使用它?
  • 假设渠道增长停滞,你会采取哪些步骤来诊断和突破?

职位点评

65
综合评分

国际化旅游科技公司的SEM经理岗,发展性极强但WLB一般。

更适合这类人
适合追求技能成长、管理经验和行业前沿技术,且能接受高强度现场工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活40
使命价值70

薪资福利

65中等

未在JD中明确薪资和福利信息,但香港经理级别岗位通常提供有竞争力的薪酬,福利可能包括保险和年假,但未提及具体内容。

薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)

成长发展

85较高

职位提供明确的技能成长机会:管理团队、使用前沿MarTech和AI工具、跨部门协作。JD中提到指导初级专员和推动自动化,但未明说晋升通道,整体发展性较高。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈SEM、PMax、AI、MarTech、Automation、SQL、Data Analysis
成长机会指导初级专员、培训、跨部门协作
业务类型profit_center

工作生活

40较低

工作地点为香港现场办公,未提及远程或弹性工作安排。香港工作节奏较快,且职位为经理级,可能需要应对较大工作压力。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

客路作为旅游科技公司,在后疫情时代处于行业复苏增长阶段,职位负责核心增长渠道,有一定业务影响力。但未提及社会使命感相关词语。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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