顺丰速运
仓库经理
仓库经理
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公物流管理
物流管理
仓储管理
团队管理
成本控制
批次追溯
数据分析
流程优化
物流运营
绩效考核
跨部门协作
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
顺丰头部平台、侧重团队管理与流程优化、技术栈主流、现场办公节奏较快
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比物流管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 500 个在招 · 其中物流管理 44 个
市场机会
选择不多
福州 · 物流管理 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
负责福州顺丰仓库的日常运营与团队管理，统筹50人以上仓储团队的KPI达成、流程优化及成本控制
通过数据分析合理规划库区，监督账物相符与系统录入
协调跨部门业务交接，落实3C备件仓的批次追溯与环境运维标准，保障货物高效出入库与客户满意度
最低要求
本科及以上学历，物流、运输、仓储等相关专业优先
年以上50人以上3C设备备件仓团队仓储管理经验
有较强的数据分析、逻辑判断能力
组织协调、沟通表达及执行力度强、具有团队合作意识和一定危机处理能力
计算机及相关办公软件应用熟练
具备原材料行业关键能力：对通讯电子物料专业理解力、批次SN-追溯体系落地能力、环境设施运维理解（恒温、静电等）等
工作职责
处理仓储配送仓库日常管理实务，上级领导交付其他任务执行和落实仓库相关规章制度
制定组内工作计划，完成运营任务和KPI考核指标，并反馈执行过程中遇到的各种情况
协助仓库负责人进行仓库日常管理工作，在突发情况下能积极调动其它可用资源，确保仓库的货物出入库、配送工作顺畅
协助仓库负责人改进优化仓库作业流程并提高操作效率，合理控制操作成本，提高客户的满意度
负责与相关部门确定工作接口和业务交接标准，合理调配仓库人力资源
能进行有效数据分析，合理规划库区，提高仓库利用率
定期抽查账物相符情况，监督数据系统录入与手工登记情况，确保仓储系统和台账登记数据准确
协助仓库负责人对仓库基层人员进行培训、绩效考核等
协助处理仓储配送仓库日常管理实务，上级领导交付其他任务
优先资格
物流、运输、仓储等相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托顺丰头部物流平台，接触标准化、大规模的3C备件仓运营体系，职业背书强
- 可积累深厚的团队管理与流程优化经验，掌握现代物流核心技术与管理体系
- 岗位涉及跨部门协调与资源调配，综合管理能力提升显著
- C物料对环境与追溯要求严苛，容错率低，责任边界明确
- 适合具备扎实物流实操经验、抗压能力强且擅长团队管理与数据驱动决策的求职者
缺点 / 挑战
- 一线仓储管理节奏快、压力大，需频繁应对突发状况与严格的KPI考核
- 跨部门协调与50人团队的人员管理难度较高，需极强的执行力与沟通技巧
角色解读
- 纵向可向区域仓储总监或供应链运营负责人方向发展
- 横向可拓展至物流网络规划、大客户项目管理或电商供应链管理等高阶岗位
- 全面负责福州顺丰仓库的日常运营与团队管理，统筹50人以上的仓储作业流程与KPI达成
- 通过数据分析优化库区布局与操作效率，严格控制运营成本，保障货物高效出入库
- 协调跨部门业务交接，落实3C备件仓的批次追溯与环境运维标准，处理突发异常
- 精通仓储管理系统与Excel数据分析，具备较强的逻辑判断与危机处理能力
- 熟练掌握批次SN追溯体系及恒温/防静电等环境设施运维规范
- 优秀的团队管理与绩效考核能力，能有效推动目标达成与人员梯队建设
申请策略
- 提前了解顺丰“天网+地网”战略及3C供应链特点，面试时结合业务场景作答
- 准备1-2个成功处理仓储突发事件或优化作业流程的STAR法则案例，突出个人贡献
- 重点突出过往管理的团队规模（如50人以上）、KPI达成率及降本增效的具体数据成果
- 详细列举3C备件仓的批次追溯实施与系统优化项目经验，量化操作效率提升比例
- 强调跨部门协作与危机处理案例，展现统筹调度与资源协调能力
- 强化WMS/TMS系统操作与SQL/Python数据分析技能，提升数据驱动决策能力
- 补充精益生产（Lean）或六西格玛绿带认证知识，系统化掌握流程优化方法论
- 学习现代仓储环境管控标准（如ESD、恒温恒湿），增强3C物料专业理解力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，先说明问题背景与目标，再分步骤阐述具体干预措施
- 聚焦数据对比展示优化前后的核心指标变化（如周转率、人均效能、差错率），突出可量化的业务价值
- 强调跨部门协同机制与标准化SOP的建立，体现系统性思维与长效管理能力
- 请分享一个你主导的仓储流程优化案例，如何量化提升的效率与降低成本？
- 面对突发的货物积压或系统故障，你的应急处理步骤与资源调配逻辑是什么？
- 如何对50人的仓储团队进行有效的绩效管理与激励，确保KPI持续达成？
- 复习仓储管理核心指标（如库存周转率、订单满足率、人均效能）及计算逻辑
- 熟悉顺丰常用WMS系统及3C物料特性，准备跨部门冲突解决的实战案例
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活45
使命价值60
薪资福利
70中等
顺丰作为上市物流企业，薪酬福利体系较为完善，但仓储管理岗在福州地区的薪资水平处于市场中上，整体补偿性动机满足度较好。
薪资信号面议 (1.2千–2.0万/月)
成长发展
75中等
岗位涉及大规模团队管理与3C备件仓前沿追溯体系落地，技术与管理双轨发展路径清晰，成长空间较大。
技术前沿主流现代技术
技术栈WMS、批次SN追溯、数据分析、恒温静电运维
业务类型cost_center
工作生活
45较低
仓储一线管理通常需现场办公且节奏紧凑，JD未提及弹性工时或远程办公，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
物流是国民经济基础设施，岗位保障供应链畅通具有一定社会价值，但偏重内部运营效率，使命感信号较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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