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储备仓库负责人-鞋服

储备仓库负责人-鞋服

发布于 37 分钟前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 1.2–2.0万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公仓储管理
仓储管理
Kpi管理
团队管理
成本控制
数据分析
精益生产
鞋服行业

值不值得投

65综合评分

综合评分 65

大厂平台、管理幅度大、成长性强,但工作强度较高,WLB较弱

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.6万

比仓储管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 630 个在招 · 其中仓储管理 3 个

市场机会

选择不多

惠州 · 仓储管理 · 4 个在招

职位详情

关于这个职位

负责5万平米以上综合仓库的从0到1筹备及日常运营,对KPI和成本负责

需具备鞋服/食品品类背景,带领200人以上团队,通过精益生产提升效率并处理异常,确保团队专业能力持续提升

最低要求

学历:本科及以上学历,物流、运输、仓储等相关专业优先

年以上国内、B2B/B2C仓储管理运营经验、鞋服/食品品类运作经验,有带领200人以上团队经验者优先
具备3C品类存储、生产专业知识,有丰富的异常处理能力和经验
具备较强的数据分析、逻辑判断、沟通表达、组织协调能力,有责任心有担当

工作职责

负责5万+㎡综合品类仓库0-1筹备及日常运营,对运营KPI负责,达成运营目标

负责仓库的精益生产,实现运营水平的提升与运营成本的降低
负责团队建设及员工培训,保证仓库员工的专业能力提升

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托顺丰平台,职业背书强
  • 接触大规模复杂仓储场景,管理能力提升快
  • 有丰富仓储实战经验、擅长团队建设和流程优化的资深物流管理者

缺点 / 挑战

  • 万平米大仓运营压力大,需应对高强度KPI考核及突发异常状况

角色解读

  • 可向区域运营总监、供应链总经理等更高阶管理职位发展,或横向拓展至多品类供应链管理
  • 全面负责大型仓库的筹建与日常运营管理,确保KPI达成
  • 精通仓储精益管理,具备大规模团队(200人+)领导力及异常处理能力

申请策略

  • 准备具体的案例,说明如何处理重大运营异常或优化复杂流程
  • 突出0-1建仓经历、团队规模管理数据、降本增效的具体成果(如成本降低百分比)
  • 强化数据分析能力,学习精益六西格玛等先进管理方法论

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,重点量化成果
  • 请分享一个你主导的仓库从0到1建设的完整案例
  • 你是如何管理200人以上团队的?如何解决人员流失问题?
  • 面对突发的订单高峰或系统故障,你的应急响应机制是什么?
  • 请举例说明你如何通过精益生产手段降低运营成本
  • 复习WMS/TMS系统原理,梳理过往项目的关键绩效指标变化曲线

职位点评

薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值60

薪资福利

70中等

顺丰作为上市巨头,福利体系完善,但惠州地区薪资水平低于北上广深,整体补偿性动机满足度中等偏上。

薪资信号面议 (1.2千–2.0万/月)

成长发展

80较高

涉及0-1筹建及大规模团队管理,技术与管理双重成长空间大,符合主流现代物流管理趋势。

技术前沿主流现代技术
技术栈精益生产、数据分析、仓储管理
业务类型cost_center

工作生活

40较低

仓储运营通常涉及倒班或高强度工作,且需对KPI负责,WLB相对较差,未提及弹性工作制。

工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

物流是基础设施行业,社会价值稳定,但创新性一般,属于稳健跟随主流模式。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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