
顺丰速运
顺丰速运BG 薪酬管理岗
顺丰速运BG 薪酬管理岗
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
劳动法规
数据分析
绩效考核
薪酬体系设计
销售激励
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
大厂核心职能岗,专业性强,发展空间好,工作强度适中偏高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比薪酬福利中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 630 个在招
市场机会
选择适中
深圳 · 薪酬福利 · 15 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责顺丰销售团队的薪酬体系优化与落地,包括设计岗位工资、奖金及激励方案
需制定提成核算与绩效考核规则,平衡激励性与成本,并通过数据分析为管理层提供决策支持,同时推动薪酬系统的线上化建设
最低要求
本科及以上学历,3年以上薪酬绩效管理经验;
熟悉薪酬方案设计与薪酬激励法律法规及工具,有面向销售薪酬考核或激励方案设计经验者优先;
良好的逻辑思维、体系化思考能力以及数据分析能力
工作职责
负责销售薪酬体系优化与落地,包括岗位工资、奖金、激励方案、考核规则等全模块设计;
制定与迭代销售提成核算办法、绩效考核方案、阶梯激励、专项奖励、封顶规则等,平衡激励性与成本可控,复盘薪酬方案落地情况;
定期收集内外部薪酬相关数据,完成月度薪酬数据报告分析,为管理层提供决策支持
负责销售薪酬线上化系统的设计与优化,提高薪酬计算效率与准确性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在头部物流企业任职,平台大且稳定
- 专注于薪酬核心模块,专业度高,职业壁垒强
- 销售团队规模大,薪酬计算复杂,对准确性和时效性要求极高
- 需频繁处理数据和分析问题
- 喜欢数据驱动决策,对薪酬体系设计有热情,具备较强抗压能力和细致耐心的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向薪酬经理、人力资源专家或HRBP方向发展,深入参与公司战略层面的人力资源规划
- 设计并优化销售团队的薪酬结构和激励方案,确保激励有效且成本可控
- 精通薪酬绩效管理体系,熟悉相关法律法规,具备较强的数据分析和逻辑思维能力
申请策略
- 了解顺丰的业务模式和销售团队结构,准备关于如何平衡激励与成本的案例思考
- 突出过往设计的薪酬方案及其带来的业绩提升效果,展示数据处理和系统优化经验
- 加强Excel高级功能或Python数据分析技能,熟悉主流HRIS系统中的薪酬模块配置
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述具体案例,重点突出数据支撑和最终的业务影响
- 请分享一个你主导设计的薪酬激励方案,它是如何落地的?效果如何?
- 如何处理销售团队对于提成计算的异议?
- 如何在控制成本的前提下最大化销售人员的积极性?
- 复习劳动法中关于薪酬支付的规定,准备几个典型的薪酬改革成功案例,熟悉常用数据分析工具
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
作为已上市巨头企业的核心职能岗位,薪资处于市场中上水平,福利体系完善,稳定性高。
薪资信号面议 (1.8千–3.0万/月)
成长发展
80较高
涉及薪酬体系全模块设计及系统优化,技术含量高,能积累深厚的专业经验,职业发展路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈薪酬系统、数据分析
业务类型cost_center
工作生活
60中等
大型物流企业节奏较快,薪酬核算期间可能面临较高工作压力,但具体WLB未明确提及。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
通过优化激励机制间接支持公司业务增长,具有一定的社会价值,但非直接面向客户的服务岗位。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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