康宁
Manager, Compensation - Market Intelligence
Manager, Compensation - Market Intelligence
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
Power Bi
利益相关者管理
劳动力分析
市场情报
战略规划
数据分析
薪酬管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
跨国大厂资深薪酬专家岗，薪资福利优厚，侧重数据驱动的战略咨询，工作地点稳定。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
15.0万
比薪酬福利中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 570 个在招
市场机会
选择不多
台北 · 薪酬福利 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
负责建立和维护全球薪酬市场情报框架，通过整合内外部数据源，将复杂的劳动力市场和薪酬信息转化为前瞻性洞察
主要职责包括领导薪酬调研、进行复杂的数据分析以识别市场风险，并为高层HR及业务领导者提供关于薪酬策略和人才管理的咨询与建议
最低要求
人力资源、经济学、统计学、商业、金融、数据分析或相关领域的学士学位，或同等的相关工作经验
年以上逐步晋升的薪酬、市场定价、劳动力市场分析、 workforce 分析或相关领域经验
在薪酬调研数据、工作匹配、市场定价、薪酬结构分析和市场实践解读方面具有公认的专长
展示使用多种数据源和创新分析方法解决复杂、模糊业务问题的能力
精通定量、分析和数据科学方法，包括Excel
具备数据可视化、统计分析、预测建模和商业智能平台（如Power BI或类似）的使用经验
有向高层领导者提供建议并沟通重大薪酬和劳动力市场复杂发现的经验
工作职责
建立并维护全球市场情报框架——包括分类法、方法论、数据标准、调研组合、同行群体和年度研究计划——并开发新的分析概念和方法，以应对新兴的劳动力市场、人才和薪酬问题
领导薪酬调研参与，监督薪资制、小时工、技术人员、制造人员和领导层各类人群的调研数据质量、一致性和解读
对薪酬水平、结构、溢价、实践、劳动力供应以及行业或地区趋势进行复杂分析
识别影响招聘、留任、地点战略和增长的外部劳动力风险和竞争压力
整合薪酬、招聘、劳动力背景和业务情境，制定可操作的场景、建议和关于新兴薪酬实践和市场发展的前瞻性观点
作为组织在市场定价、基准比较和竞争性薪酬分析方面的主题专家和高级顾问
就重大薪酬市场战略向高级HR和业务领导者提供建议，并向内部利益相关者及外部数据提供商和专业网络展示复杂的研究结果
领导市场情报仪表板、报告、工具和定期高管洞察的开发
建立数据质量、方法论文档和适当使用的标准
指导分析师或项目贡献者在技术方向和质量管理方面的工作
通过将工作架构治理与薪酬市场情报相结合，维护工作评估、定级、分级和薪酬架构的方法论
监督工作目录和框架的完整性，支持市场匹配的一致性，并与人才、HRIS、HR和业务领导者合作，确保准确的角色分类、职业框架对齐和组织有效应用
优先资格
拥有研究生学位或认可的薪酬资格认证
具有全球调研供应商、大规模薪酬数据集和劳动力市场情报平台的使用经验
在制造业、技术、半导体或其他复杂且地理分布广泛的人才市场中有工作经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于康宁这样的跨国巨头核心职能部门，平台稳定且资源充足
- 能够接触全球数据和高层决策，视野开阔
- 需要处理复杂且模糊的业务问题，对数据质量和方法论严谨性要求极高
- 需频繁协调多方利益相关者
- 适合在薪酬或人力资源分析领域有深厚积累，具备强大数据思维和战略咨询能力的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向HR总监、薪酬与总包（Total Rewards）副总裁方向发展，成为组织在人力资本战略上的核心顾问
- 构建和维护全球薪酬市场情报体系，制定数据标准和调研方法论
- 精通薪酬结构分析、劳动力市场趋势研判及高级数据分析工具（如Power BI）
申请策略
- 准备具体的案例，说明你如何通过市场情报帮助公司解决了具体的薪酬竞争力或人才保留难题
- 突出展示你建立的薪酬分析模型、主导的全球调研项目以及通过数据驱动决策带来的具体业务成果
- 强化对Power BI等BI工具的深度应用能力，提升将复杂数据转化为高管可读洞察的叙事能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点强调数据分析过程、跨部门协作以及如何量化你的建议对业务的实际价值
- 请分享一个你通过市场数据分析发现潜在劳动力风险并推动策略调整的案例
- 你是如何确保全球不同地区薪酬调研数据的一致性和可比性的？
- 面对模糊不清的业务问题，你通常采用什么样的分析框架来解决？
- 如何向非HR背景的高管解释复杂的薪酬市场趋势及其对业务的影响？
- 复习最新的全球薪酬趋势报告，熟悉康宁所在的半导体/科技行业的薪酬特点，准备1-2个成功的战略咨询案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
作为跨国上市公司的资深管理岗位，提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：1.2–18.0万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及全球视野下的方法论建立和创新分析，技术前沿性强，能提供显著的专业成长空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈Power BI、Predictive Modeling、Data Analytics、Statistical Analysis
业务类型cost_center
工作生活
60中等
JD提及全球范围及必要出差，虽为办公室工作，但高强度分析和多利益相关者沟通可能带来一定压力。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
通过优化薪酬策略支持人才吸引与保留，间接促进组织发展和员工福祉，具有一定的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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