康宁
Manager, Compensation - Market Intelligence
Manager, Compensation - Market Intelligence
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
人力资源Coe
供应商管理
六西格玛
变革管理
战略规划
流程优化
英语沟通
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
稳定大厂、薪资偏高、专业性强，WLB中等，适合寻求职业突破的资深HR专家
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比薪酬福利中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 570 个在招
市场机会
选择不多
台北 · 薪酬福利 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责康宁公司人力资源COE（专家中心）的战略执行与优化，重点在于通过完善的人才吸引、保留机制及合规流程支持公司业务目标
候选人需主导市场情报分析、供应商管理、成本控制及内部流程标准化，确保HR服务的高效交付并提升员工敬业度
最低要求
人力资源管理、商业、组织发展或劳动关系学士学位，或同等资格/经验
至少8-12年人力资源经验（通用型/专业型结合）
成功在COE顾问角色中的绩效记录
支持多个部门/实体的工作经验
在全球HR流程或项目的设计、开发和部署方面有成功的业绩记录
在与外部提供商/供应商合作方面拥有成功的业绩记录
具备强大的沟通技巧、谈判能力和战略思维
能够以保密方式处理敏感信息
精通英语口头和书面技能
工作职责
协助制定和实施变革管理策略，确保COE计划/流程/政策的成功实施和持续使用
设计并实施符合当前法律监管政策的COE计划/流程/政策，直接间接支持康宁价值观和积极工作环境目标
识别潜在的COE相关立法问题，并制定推荐的公司立场和应对措施
定期对COE计划/流程/政策和外部市场实践进行审查和评估，以识别持续改进的机会，更好地满足公司、业务、职能和员工需求
监控和报告COE计划/流程/政策的绩效和影响，并提供改进建议以确保实现既定结果
通过独立研究和参与公司/专业团体培养和维护主题专家
适当标准化COE计划/流程/政策，以减少行政复杂性和相关成本
识别将有助于提高实现战略目标能力的趋势和使能技术
与BUHR合作伙伴、业务领导和其他COE密切合作，确保COE计划/流程/政策在公司范围内的适当标准化，并确保提供的服务类型和水平完全支持业务目标
通过与客户的高附加值互动建立COE声誉
与采购及其他适当职能合作解决复杂的供应商关系问题
管理多个供应商关系，确保有效且高效地使用外部资源，以最大化外包服务的质量和交付，并最小化成本
推荐并实施COE内的降本策略，以支持实现四分位成本目标
管理和交付COE项目，以符合成本、质量、交付和业务影响预期
识别并在COE内实施个人发展计划，并采取其他必要行动及时解决目标人才缺口，确保COE在正确的时间有合适的人选
在COE内有效部署绩效管理、奖励流程和/或实践/政策，以驱动所需的员工问责水平以实现期望的绩效结果，并确保留住顶尖人才
向客户教育COE计划/流程/政策的商业理由，以及在必要时如何正确使用它们
优先资格
相关领域硕士学位和/或人力资源认证
六西格玛经验/PE绿带认证
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，职业稳定性高
- 接触全球HR最佳实践，专业成长空间大
- 侧重战略与流程优化，避免琐碎事务性工作
- 需要协调多方利益相关者，沟通成本高
- 需保持高度的合规性与保密性
- 适合具有深厚HR专业背景、擅长流程优化与供应商管理，且具备战略思维的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
- 对成本控制和质量指标有严格考核压力
角色解读
- 可向人力资源总监（HRD）、人力资源副总裁（VP of HR）或更广泛的管理层发展，专注于组织效能与战略人力资本管理
- 负责设计和优化人力资源专家中心（COE）的政策、流程和项目，确保其符合法律法规并支持公司战略
- 需要8-12年HR综合经验，具备全球HR流程设计与部署能力，以及优秀的供应商管理和成本控制技巧
申请策略
- 准备具体的案例来说明如何处理复杂的供应商关系或推动变革管理，展现战略思维与落地执行力的平衡
- 突出展示在COE领域的具体项目成果，特别是涉及全球流程标准化、成本节约或效率提升的案例
- 强化六西格玛或精益管理知识，提升数据分析以支持HR决策的能力，加强跨文化沟通技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，重点突出量化成果（如成本降低百分比、效率提升比例）
- 请分享一个你主导的全球HR流程优化项目，你是如何平衡标准化与本地化需求的？
- 在面对严格的成本削减目标时，你如何确保HR服务质量不下降？
- 描述一次你处理复杂供应商关系的经历，你是如何解决冲突并达成双赢的？
- 你如何利用数据和市场情报来支持HR战略决策？
- 深入研究康宁公司的最新财报和HR相关新闻，了解其当前的业务重点和挑战
- 复习六西格玛方法论及HR合规相关法律知识
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头企业，提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系，满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–10.0万/月）
成长发展
75中等
职位涉及全球流程设计与变革管理，能提供广阔的专业视野和技能提升机会，但晋升路径未在JD中明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Develops and maintains subject matter experts、Identifies trends and enabling technologies
业务类型cost_center
工作生活
60中等
作为中层管理岗位，通常伴随一定的责任压力，但JD未提及高强度加班或弹性工作制，整体WLB处于中等水平。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
通过优化HR流程支持企业战略和员工敬业度，具有一定的组织价值和社会影响力，但非直接面向最终用户的产品岗位。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号support Corning Values and positive work environment objectives
创新程度稳健跟随主流
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