阿迪达斯
Senior Specialist GBS Payroll
Senior Specialist GBS Payroll
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
Automation
Compliance
Payroll Administration
Process Improvement
Sap Hcm
Sap Successfactors
Stakeholder Management
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
大厂共享服务中心资深岗，侧重流程自动化与AI应用，技能成长空间大，WLB中等
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
比薪酬福利中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
73 个在招
市场机会
选择不多
大连 · 薪酬福利 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是阿迪达斯全球商业服务（GBS）中心的薪资专家，负责处理复杂的薪资核算、合规性及员工薪酬相关运营活动
你需要作为领域专家解决复杂问题，并利用自动化和AI技术推动流程优化与转型，确保薪资发放的准确性与及时性，同时支持跨部门协作与系统实施项目
最低要求
人力资源、工商管理、管理或相关领域的学士学位
年跨国公司薪资、薪酬福利、HR运营、HR共享服务或财务运营的相关经验
具备薪资领域专家（SME）或高级专员经验，能够管理复杂运营、升级问题和合规事项
有领导流程改进、自动化、标准化或薪资转型项目的经验
有支持系统实施、迁移、过渡或组织变革的经验
能够为团队成员提供职能领导力、辅导和指导
精通Microsoft Office，并有SAP HCM、SAP SuccessFactors、案例管理、工作流和服务管理平台方面的丰富经验
使用报告、分析、自动化和AI驱动的HR解决方案的经验
支持系统测试、实施和优化
英语读写流利，能够积极参与商务讨论并与利益相关者有效沟通
具有业务转型的实证经验，深入了解不同利益相关者之间的转型计划和时间表、角色和责任、各阶段的关键交付物以及向日常运营的有效交接
工作职责
Process Operation
Act as the payroll operations SME, providing guidance on processes, policies, systems, controls, and statutory requirements.
Lead complex payroll administration across Time Management, Compensation, Supplemental Benefits, payroll corrections, and exception handling.
Review payroll calculations, reconciliations, outputs, and control reports to ensure accuracy, compliance, and timely delivery.
Act as the escalation point for complex inquiries, discrepancies, and operational issues.
Monitor service performance and risks and implement corrective actions.
Maintain payroll documentation and controls and support audits, compliance reviews, and regulatory reporting.
Process improvement, Automation and AI
Lead process improvement initiatives using root-cause analysis, standardization, and controls to deliver measurable benefits.
Lead automation and AI transformation initiatives, driving process optimization, standardization, and continuous improvement across the service area.
Project Management: Lead cross-functional projects and transformation initiatives, coordinating stakeholders and delivering measurable business value.
Key Relationship
Payroll Team, Team Leads, and HR Services Teams
HR Business Partners, HR Operations, and Compensation & Benefits Teams
Line Managers and Employees
Payroll Service Providers and Benefits Vendors
Government and Regulatory Authorities, where applicable
Operation knowledge
Expert knowledge of payroll administration, processing, and employee compensation practices, including Time Management, Compensation, Supplemental Benefits, and Payroll Administration.
Strong knowledge of payroll regulations, labor laws, taxation, social insurance, and compliance standards.
Strong understanding of payroll controls, audit requirements, data privacy, and risk management.
Knowledge of Shared Services, GBS, and payroll service delivery models, with the ability to advise on complex payroll cases.
Communication: Influence stakeholders and align cross-functional teams on complex issues.
Customer Service: Build trusted relationships, resolve escalations, and champion service excellence.
优先资格
专业薪资、人力资源、会计或财务认证高度优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入国际知名运动品牌，平台稳定且资源丰富
- 接触前沿的HR自动化与AI技术应用，提升个人技能壁垒
- 清晰的职业发展路径和完善的培训体系
- 作为共享服务中心岗位，需应对高强度的周期性工作（如发薪期）
- 需要持续学习新技术以适应数字化转型
缺点 / 挑战
- 跨时区沟通和复杂问题的处理压力较大
- 适合希望在大型跨国企业深耕HR运营领域，对数据敏感且乐于接受技术挑战的专业人士
角色解读
- 可向HRBP、薪酬福利经理、GBS运营总监方向发展
- 或在共享服务中心内部晋升为更高级别的流程专家或项目负责人
- 负责阿迪达斯全球薪资团队的核心薪资核算与合规操作，处理复杂异常及升级问题
- 利用SAP系统及自动化工具优化薪资流程，提升运营效率
- 作为领域专家，指导团队并提供跨部门支持
- 精通薪资核算全流程及相关法律法规
- 熟练掌握SAP HCM/SuccessFactors等HR系统
- 具备流程优化、自动化及AI工具应用能力
- 优秀的英语沟通能力及跨团队协作能力
申请策略
- 关注阿迪达斯的企业文化和价值观，在面试中体现对‘卓越运营’和‘创新’的理解
- 准备具体的流程优化案例以证明你的问题解决能力
- 突出6年以上薪资/薪酬福利实操经验，特别是处理复杂案例和合规问题的记录
- 强调SAP系统及自动化工具的使用成果
- 展示流程改进项目带来的量化效益
- 加强SAP SuccessFactors模块的深度掌握
- 学习Power BI或Python等数据分析/自动化工具
- 提升英语商务沟通能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例，重点突出你在其中的角色、采取的具体措施以及量化的成果（如节省时间、减少错误率等）
- 请分享一个你通过自动化或流程优化显著提升薪资处理效率的案例
- 在处理复杂的薪资合规问题时，你是如何确保准确性和及时性的？
- 你如何使用SAP系统进行薪资数据的分析和报告？
- 面对跨部门的复杂利益相关者，你如何协调资源解决问题？
- 复习最新的劳动法和税务政策
- 熟悉SAP系统的常见操作和问题排查方法
- 准备几个关于流程改进和数据驱动决策的成功故事
职位点评
薪资福利78
成长发展85
工作生活65
使命价值70
薪资福利
78中等
作为上市跨国企业的资深岗位，薪资水平处于市场中上，且通常伴随完善的福利体系，能满足较高的补偿性动机。
薪资信号市场水准 (1.8千–2.8万/月)
成长发展
85较高
职位明确涉及自动化和AI转型，且要求领导流程改进项目，提供了良好的技能成长和技术前沿接触机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP HCM、SAP SuccessFactors、Power Query、Power BI、AI、Automation
成长机会Lead process improvement initiatives、Lead automation and AI transformation initiatives、Provision functional leadership, coaching, and guidance
业务类型cost_center
工作生活
65中等
虽然是大厂，但共享服务中心通常在发薪期有较高强度，且JD未明确提及弹性工作制，WLB表现中等。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
阿迪达斯作为知名运动品牌，具有一定的社会影响力，且职位致力于提升运营效率和员工体验，具备一定的意义感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号create value and drive adidas' success、Contribute to a positive employee experience
创新程度积极采用新技术
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