阿迪达斯
Senior Specialist GBS HR Services - Mobility
Senior Specialist GBS HR Services - Mobility
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Compliance
Sap-Hr
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
稳定外企、WLB较好、专业性强、社会影响力中等
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
73 个在招 · 其中人力资源与培训 4 个
市场机会
选择不多
大连 · 人力资源与培训 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
负责执行跨国员工调动政策，处理移民、搬迁及税务合规等事务
维护与供应商关系，管理数据库并支持SAP系统实施，确保全球移动性政策的落地与合规
最低要求
本科及以上学历或同等学历
至少3-5年人员流动支持与管理经验
精通Microsoft Office技能，特别是Word、Excel、PowerPoint
了解HR相关信息系统，最好具备SAP-HR知识（加分项）
工作职责
在全球一致的移动性政策下执行国际调动案例
处理涉及移民、安全/风险、搬迁、运输及其他与国际员工服务和支持相关的持续任务
向HRM提供关于国际移动性政策、程序和税务事项的指导，并确保政策的持续沟通和一致应用
与搬迁管理和税务供应商保持良好关系，确保无缝的搬迁服务交付
监督受支持国家或地区移动性福利的管理、发票、计费及成本转嫁
管理受支持国家或地区的选定移动性福利，包括根据内外信息定期更新，以及加入健康和离岸养老金计划等其他移动性福利
管理数据库和人员信息以跟踪国际员工、其派遣情况及所获得的福利
与GBS H2R PA团队及区域CBE团队合作实施用于国际派遣的SAP系统
与GBS H2R薪酬福利团队及区域CBE团队合作，监督国际员工薪酬和福利的适当报告
与税务顾问协调，为受支持国家或地区的外派人员进行税务报告和合并
与税务服务供应商及GBS H2R薪酬部门联系，确保国际员工薪酬和福利的适当税务处理和报告
支持推进国际移动性计划的项目
参与基准测试练习，与其他移动性管理专家建立网络，以确保政策竞争力、最佳实践解决方案，并了解市场规范和常见做法
促进内部和外部各方关于区域和国际移动性主题的沟通
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 适合注重工作生活平衡、喜欢流程化工作、对跨国人力资源服务感兴趣且具备良好服务意识的求职者
缺点 / 挑战
- 依托阿迪达斯全球平台，接触国际化业务和高净值人群服务，专业领域（Mobility）壁垒较高，职业稳定性好
- 工作内容重复性较高，需严格遵循全球政策，对细节和合规性要求极高
- 跨时区协作可能带来一定压力
角色解读
- 可向高级移动性专家、全球人才流动经理方向发展，或转向更广泛的HRBP、薪酬福利专家或共享服务中心管理岗位
- 作为GBS（全球商业服务）团队成员，专门负责处理跨国员工的调动事宜，包括签证、搬家、税务申报等全流程管理
- 需要精通国际移动性政策、外派人员税务处理、搬迁流程管理，并熟练使用Excel和SAP-HR系统进行数据维护和报告
申请策略
- 强调你的客户服务意识和多任务处理能力，因为该岗位需要频繁对接内外部多方利益相关者
- 突出展示过往处理的国际调动案例数量、复杂程度，以及对税务合规和供应商管理的成功经验
- 加强SAP-HR模块的操作熟练度，提升英语书面和口头沟通能力，学习最新的国际税务法规变化
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出问题解决能力、合规意识和服务导向
- 请描述一次你处理过的最复杂的国际调动案例，你是如何解决其中的税务或合规问题的？
- 你如何管理与搬迁供应商的关系，以确保服务质量并控制成本？
- 面对全球政策变更，你如何确保本地执行的准确性和及时性？
- 请举例说明你如何使用Excel或SAP进行数据分析和报告生成
- 复习国际移动性相关的法律法规（如双重征税协定），熟悉SAP-HR基本操作逻辑，准备1-2个体现跨文化沟通能力的案例
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活80
使命价值50
薪资福利
75中等
阿迪达斯作为上市巨头，提供具有市场竞争力的薪资和完善的外企福利体系，在大连地区属于高水准。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
65中等
岗位专业性较强，能积累深厚的国际移动性专业知识，但技能通用性相对较窄，晋升路径依赖公司内部机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
80较高
外企GBS岗位通常工作节奏稳定，WLB较好，大连生活成本相对较低，整体生活质量较高。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
作为支持性职能岗位，社会影响力主要体现在内部员工体验上，直接的社会价值感不如业务或公益岗位明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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