阿迪达斯
Specialist GBS HR Services
Specialist GBS HR Services
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Automation
Compliance
Hr Operations
Process Improvement
Sap Successfactors
Stakeholder Management
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
跨国大厂GBS核心运营岗，侧重流程合规与数字化优化，发展路径清晰，工作稳定性高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
73 个在招 · 其中人力资源与培训 4 个
市场机会
选择不多
大连 · 人力资源与培训 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于阿迪达斯全球商业服务（GBS）中心，主要负责执行和维护HR全生命周期管理中的行政与运营流程
工作内容涵盖招聘入职、离职管理、组织与人员数据维护及员工咨询等，要求确保操作合规、高效并满足SLA标准
同时，需积极参与流程优化、自动化改进及跨部门项目，以提升整体服务质量和运营效率
最低要求
拥有人力资源管理、工商管理、管理学或相关领域的学士学位
具备3-8年相关经验，包括HR运营、HR共享服务中心、劳动力管理或在跨国/共享服务环境下的其他HR职能
能够独立管理员工生命周期流程，处理复杂交易和咨询
具备流程改进、标准化或数字化转型经验，能够管理优先级并履行服务承诺
精通Microsoft Office软件，特别是Excel、Word、Outlook和PowerPoint
有使用SAP HCM、SAP SuccessFactors、案例管理、工作流和服务管理平台的工作经验
熟悉报告、数据分析、自动化及AI驱动的HR解决方案
具备良好的英语读写能力，以支持区域和全球协作
若支持日本或韩国市场，则需掌握相应语言
工作职责
独立执行涵盖招聘行政、离职管理、组织数据管理、人员数据管理、文档管理、员工咨询及国家特定HR行政活动的HR行政流程
准确高效地处理员工生命周期交易，满足服务水平协议（SLA）、质量标准、政策、法规及内部控制要求
处理标准及中度复杂的案例，提供及时的解决方案并进行有效的利益相关者沟通
维护员工和组织数据及文档，确保完整性、准确性、保密性和合规性
调查差异，识别根本原因，并在既定权限范围内解决运营问题
管理工作负载和优先级，同时支持审计、合规审查和数据质量验证
识别根本原因，支持流程标准化、控制增强及可衡量的改进
升级关键风险和 issues
主动识别并实施自动化和AI机会，以优化流程并提升运营绩效
按时交付跨职能项目和流程改进倡议中的指定工作流
优先资格
持有专业HR认证被视为优势
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托阿迪达斯全球化平台，接触前沿HR共享服务模式和数字化工具（AI/Automation），职业视野开阔
- 适合追求稳定外企环境、注重流程规范、具备良好服务意识且希望深耕HR运营领域的求职者
缺点 / 挑战
- GBS岗位重复性工作较多，需严格遵循SLA和合规要求，对细节和抗压能力有一定挑战
角色解读
- 可向HR专家（COE）、HRBP或GBS运营管理方向发展，也可深入数字化HR领域成为流程优化专家
- 负责执行HR日常行政事务，如入职、离职、数据维护和员工咨询，确保流程合规高效
- 熟练掌握HR共享服务模式，精通SAP/SuccessFactors等HR系统，具备优秀的英语沟通能力及数据处理能力
申请策略
- 展示良好的英语沟通能力，特别是在跨文化团队协作中的经验，以及对合规性和数据隐私的重视
- 突出在HR Shared Services或大型跨国企业HR运营的经验，强调处理高并发事务的能力及零差错记录
- 强化SAP SuccessFactors或类似HRIS系统的实操技能，学习基础的数据分析（Excel高级功能）及流程优化方法论
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出问题解决能力、合规意识及量化成果
- 请描述你处理过的最复杂的员工生命周期案例及其解决方案
- 你是如何确保HR数据准确性和合规性的？
- 请举例说明你如何通过流程优化或自动化工具提升工作效率
- 在面对多任务并行和高压力环境下，你如何管理优先级？
- 复习HR相关法律法规及阿迪达斯的核心价值观，准备关于流程改进的具体案例，熟悉SAP/SuccessFactors常见模块
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值60
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头，阿迪达斯提供具有市场竞争力的薪资和完善福利体系，在大连地区属于较高水平，稳定性强。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
80较高
职位涉及流程优化、自动化和AI应用，有助于提升数字化HR技能，且在大型共享服务中心有清晰的职业发展路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、Power Query、AI tools、Automation
成长机会process improvement、digital transformation、automation and AI opportunities
业务类型cost_center
工作生活
65中等
GBS岗位通常工作节奏较为规律，但需满足SLA时效要求，可能存在阶段性工作压力，整体WLB优于业务前线岗位。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
作为支撑性职能部门，直接社会影响力有限，但通过提升运营效率间接支持公司全球战略，具有一定的组织使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号create value and drive adidas' success、operational excellence
创新程度积极采用新技术
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