阿迪达斯
Manager Category Management Originals, Footwear
Manager Category Management Originals, Footwear
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公品类运营
品类运营
供应链管理
品类管理
战略规划
数据分析
英语流利
跨部门协作
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
外企中层管理岗，薪资福利优厚，发展路径清晰，但工作强度较大，适合抗压能力强的人才。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比品类运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
67 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 品类运营 · 55 个在招
职位详情
关于这个职位
负责阿迪达斯鞋类原创（Originals）品类的业务成功，制定产品策略并管理从概念到销售的全生命周期
通过数据分析、市场洞察和跨部门协作，优化商品组合、定价及库存，确保达成销售、利润及市场份额等关键业绩指标
最低要求
年品类管理/产品管理经验，有区域经验者优先
拥有商业或相关领域的大学学位，或有销售/市场营销方面的专业经验
必须具备体育用品或时尚行业经验
英语流利
具备在不同文化环境中生活工作的经历，或在区域团队有 substantial 工作经验
具备高商业敏锐度
熟练掌握计算机技能，包括 Outlook, Word, Excel (Pivot), Powerpoint 等
热爱运动，相信体育能改变生活
愿意出差，频率约为15-20%
工作职责
支持产品策略的执行，作为 CCS 团队与品类之间的接口（识别业务机会、SMU 机会、绩效结果、市场趋势/洞察、品类计划等）
负责 CCS 的创建以驱动本地相关性和额外机会，具备独立工作能力
具备良好的沟通和影响力技巧，能与跨职能团队合作
将市场/消费者洞察和战略概念转化为考虑端到端消费者旅程的长期生命周期产品计划
负责品类的业务成功，包括设定预测、价格走廊、尺码范围、RID 和销售率
执行品类分析，包括销售率、预测、系列采用率、品牌系列、价格走廊合规性、月度流动、平均零售价 (ARP) 等
定义扩展系列的样品订购和订单样品集（针对 GCA），包括在线预售和 SMS，以及 ISC 等
根据目标设定价格区间（基于平均价格的标准利润率）
监控系统和文件管理：主系列文件、HUB、DMT & RMA
积极参与部门级的培训和开发活动
能在压力下工作
成为 ORI 团队的榜样
优先资格
具有设计/创作背景者优先
对鞋类（FTW）充满热情
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名品牌平台，资源丰富
- 接触前沿时尚潮流与全球化业务视角
- 明确的职业晋升通道
- 矩阵式组织结构复杂，需协调多方利益
- 高压工作环境，对数据准确性和市场响应速度要求极高
- 具备5年以上快时尚或运动品牌经验，抗压能力强，擅长在复杂组织中推动变革的中层管理者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向更高级别的品类总监、区域业务负责人或全球品牌管理方向发展，深耕时尚零售领域
- 负责阿迪达斯 Originals 鞋类品类的整体业务表现，连接全球战略与本地执行
- 精通品类管理逻辑，具备强大的数据分析和商业敏锐度，擅长跨部门沟通与影响力构建
申请策略
- 了解阿迪达斯 Originals 品牌调性及亚洲市场消费趋势，准备展示你对鞋类文化的深刻理解
- 突出过往在品类管理上的具体业绩（如GMV增长、利润率提升），强调跨部门协作成功案例及数据分析能力
- 强化 Excel 高级功能（如 Pivot Table）及数据可视化能力，提升英语商务谈判技巧
面试指南
- 使用 STAR 法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出数据驱动的决策过程和最终的业务成果
- 请分享一个你通过数据分析优化品类组合从而提升销售额的案例
- 在矩阵式组织中，如何说服不同部门的 stakeholders 采纳你的产品策略？
- 面对快速变化的市场趋势，你如何调整季度产品计划？
- 深入研究阿迪达斯最新鞋类产品线及市场竞争格局，准备关于‘Sneaker Culture’在亚洲市场表现的见解
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头，提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，薪资水平处于市场中上。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
成长发展
80较高
职位涉及全球业务对接和复杂的跨职能协作，能提供广阔的职业视野和管理能力提升机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会departmental level trainings and development initiatives
业务类型profit_center
工作生活
60中等
虽为外企，但职位明确要求‘能在压力下工作’且有15-20%出差需求，WLB 可能面临一定挑战。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
品牌使命强调通过体育改变生活，具有一定的社会价值感，且身处高速增长的运动时尚赛道。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号belief that through sports we have the power to change lives
创新程度积极采用新技术
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