万豪
人力资源总监
人力资源总监
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源战略
人才管理
员工关系
招聘流程
组织发展
绩效管理
薪酬福利
酒店管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
国际大牌酒店HR管理岗，侧重战略落地与人才发展，平台好但需适应服务业节奏
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 310 个在招 · 其中人力资源与培训 10 个
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 530 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为万豪旗下艾迪逊酒店的人力资源总监，直接向酒店总经理汇报
主要负责制定并执行人力资源战略，涵盖人才招聘、绩效管理、薪酬福利设计及员工培养等核心模块
作为酒店执行委员会成员，需通过人力资本管理支持业务目标达成及组织变革
最低要求
在经认可的大学取得人力资源、工商管理或相关专业的两年制学位
年人力资源、管理运营或相关专业领域工作经验
或者
人力资源、工商管理或相关专业四年制学士学位
年人力资源、管理运营或相关专业领域工作经验
工作职责
执行和跟进敬业度调查相关活动
争取和建立人才管理队伍，支持酒店和地区多元化战略
将业务优先事项转化为酒店人力资源战略、计划和行动
在酒店实施和维持人力资源举措
协调酒店的人力资本审查流程，并酌情在酒店范围内和市场上领导接班人计划活动
通过人力资本审查流程对酒店领导补给线进行评估，并协助跟进
通过会影响绩效成果或控制成本的主动方式创造价值
监督酒店经理和员工有效使用 myHR
领导并参加接班人管理和员工队伍规划
负责人力资源战略和执行
担任关键变革经理，负责执行对员工影响较大的举措
作为酒店执行委员会的成员出席业主会议
为人力资源成果赋予意义或背景（例如，人才保留统计、重要空缺职位、员工满意度、培训举措和成果）
并展现出对业主优先事项的理解
监督一项或多项酒店人力资源，以及基于市场的人力资源专家型资源（如适当）
分析空缺职位，以平衡现有人才培养和业务需求
担任选拔和面试流程的辅导员和专家协调员
在工作流程和人员编制优化中寻找机会
作出人事决策，管理酒店的人才干部和补给线
制定与雇佣惯例相关的人事策略（与招聘经理合作）
与招聘经理就薪酬和福利等问题进行协商
监控采购流程和人员编制流程的结果
确保管理人员有能力评估和评价时薪制员工
时刻了解内部和外部薪酬以及工作竞争环境
领导时薪制员工总体薪酬策略的规划
支持总体薪酬体系、工具、计划和政策等的沟通和恰当使用
参与季度内部股权分析
审查内部股权报告并处理需要解决的问题
创建和实施总体薪酬管理包/方案，尤其是针对酒店优先事项的认可和奖励计划
确保完成酒店人力资源工作人员的职责，如适用的职位描述中所述
确保酒店人力资源员工在所有与员工有关的人力资源信息方面得到适当培训，以适当回应酒店员工
作为酒店人力资源部员工关于员工关系问题的资源
不断强化积极的员工关系理念
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际顶级酒店集团平台，品牌影响力大
- 接触高端客户与管理层，视野开阔
- 完善的培训体系与职业发展通道
- 服务业高压环境，需应对复杂的员工关系与业主期望
- 工作节奏快，可能涉及节假日值班
- 有星级酒店管理经验，具备战略思维与强执行力，善于处理人际关系的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向区域人力资源总监、酒店总经理或集团总部人力资源高级管理岗位发展
- 作为酒店高管团队成员，制定并落地人力资源战略，确保人力资本支持业务目标
- 精通人力资源六大模块，特别是人才梯队建设、薪酬体系设计及员工关系处理
- 具备优秀的沟通协调能力
申请策略
- 了解艾迪逊品牌调性（奢华、个性），在面试中展现对高端服务文化的理解与认同
- 突出在大型国际酒店或高端服务业的人力资源管理经验，强调人才保留率、雇主品牌建设及薪酬优化成果
- 提升数据分析能力以支持人力决策，加强跨文化沟通能力，熟悉最新劳动法规
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点展示数据支撑的成果与对业务影响的深度思考
- 请分享一次你成功推动重大HR变革的经历
- 如何平衡酒店成本控制与员工满意度？
- 面对多元化的员工群体，你如何设计有效的激励机制？
- 深入研究万豪及艾迪逊的企业文化与价值观，准备关于人才管理与组织发展的具体案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为上市跨国企业的中层管理岗，薪资福利体系规范且具有市场竞争力，但具体数字未披露，整体补偿性动机满足程度较好。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–5.0万/月）
成长发展
80较高
国际集团提供完善的培训体系与清晰的晋升路径，且涉及战略层面工作，有利于职业能力提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、接班人计划、职业发展
业务类型cost_center
工作生活
60中等
酒店行业通常意味着周末及节假日工作，WLB相对一般，但作为管理层可能享有弹性或福利优势，整体中等。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
高端酒店业注重服务体验与员工关怀，虽商业属性强，但通过创造卓越宾客体验也具有一定的社会价值感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号提倡机会均等、营造工作环境、激励前进
创新程度积极采用新技术
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