凯德集团
人力资源部经理(J13689)
人力资源部经理(J13689)
发布于 5 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源规划
劳动法规
员工关系
团队管理
招聘策略
绩效管理
薪酬福利 (C&B)
酒店/服务公寓行业
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
稳定外企中层管理岗，薪资福利优厚，侧重HR全模块实操与合规管理
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 860 个在招 · 其中人力资源与培训 17 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 人力资源与培训 · 约 240 个在招
职位详情
关于这个职位
负责物业项目的人力资源全模块管理，包括规划、招聘、绩效、薪酬福利及员工关系
需监督日常HR工作，为管理层提供人员管理指导，并协助解决潜在人事问题
要求具备酒店或服务公寓行业5年以上HR管理经验，熟悉劳动法规及区域薪酬体系
最低要求
本科及以上学历
至少5年以上在酒店/服务公寓行业人力资源管理的工作经验
熟悉区域薪资福利状况，并在招聘策略管理和培训管理方面有很好的工作经验
熟悉国内的劳动法规
工作职责
监督日常人力资源工作任务
负责人力资源规划、招聘、绩效管理、C&B（薪酬福利）
负责培训和员工发展规划
为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识
同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理
执行管理层指派的其他任务
定期与基层员工进行沟通，协助部门和物业及时发现潜在人事问题并协助处理相关事宜
参与到部门所有关人力资源相关的项目当中，并给于专业建议（如劳动力外包合同等项目）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托凯德集团成熟的管理体系和国际化平台，职业稳定性高
- 能深入接触商业地产/酒店行业的HR实务，积累垂直领域 expertise
- 需平衡总部政策与本地化执行的差异
- 适合在酒店或商业地产行业有深厚积累，喜欢解决实际问题，具备较强沟通协调能力和抗压能力的HR专业人士
缺点 / 挑战
- 物业行业节奏快，需处理大量一线员工关系及突发人事问题，工作压力较大
角色解读
- 可向区域人力资源总监、多项目HRBP负责人或物业运营总经理方向发展，积累跨项目或多业态的管理经验
- 全面负责特定物业项目的人力资源运营，涵盖从招聘到离职的全生命周期管理
- 作为业务伙伴，为物业管理层提供人员配置、绩效激励及合规性方面的专业支持
- 精通人力资源六大模块，特别是招聘策略、薪酬福利设计及绩效管理
- 熟悉国内劳动法及用工风险防控
- 具备酒店或服务公寓行业的特定HR管理经验
申请策略
- 了解凯德集团的企业文化和价值观，准备具体的案例展示如何解决复杂的员工关系或组织效能问题
- 突出在酒店/服务公寓行业的HR管理经验，量化招聘效率、员工留存率提升或成本节约成果
- 强调对劳动法规的熟练运用及风险规避案例
- 强化数据分析能力，以便更好地进行人力效能分析
- 提升跨文化沟通能力，适应外企工作环境
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出你的行动逻辑和最终达成的业务结果
- 请分享一个你成功解决复杂员工关系冲突的案例
- 在酒店/服务公寓行业，如何设计有效的激励机制以提高员工保留率？
- 你如何确保物业项目的HR操作符合当地劳动法规？
- 面对管理层的人力需求变化，你如何进行人力资源规划？
- 复习最新的劳动法律法规，特别是关于劳务派遣、加班工资及解除合同的相关规定
- 研究凯德集团近期在深圳的项目动态
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
80较高
凯德作为上市外企，薪资福利体系规范且竞争力强，通常高于市场平均水平，能提供稳定的薪酬增长路径。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
75中等
岗位职责涵盖HR全模块及管理指导，有助于深化专业能力并拓展管理视野，但晋升路径受限于具体物业项目层级。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会training and development、develop their people management skills
业务类型cost_center
工作生活
60中等
外企通常注重WLB，但物业行业性质决定了可能需要应对突发状况或非标准工时，整体平衡度中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
通过优化人力资源配置提升组织效能，间接支持商业运营，具有一定的社会价值，但使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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