亿纬锂能
HRBP高级工程师
HRBP高级工程师
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
人才梯队建设
制造业Hr
劳动法合规
员工关系
组织发展
绩效管理
薪酬福利
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
新能源大厂稳定平台，全面HRBP锻炼机会，制造业节奏下WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 610 个在招 · 其中人力资源与培训 11 个
市场机会
选择适中
惠州 · 人力资源与培训 · 19 个在招
职位详情
关于这个职位
作为HRBP高级工程师，深入业务部门提供全流程人力资源解决方案，支撑产能、编制及效率提升
负责绩效薪酬管理、人才梯队建设及用工合规风控，同时通过组织氛围建设与员工关怀提升团队敬业度，确保人力策略与业务目标高度对齐
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动法学等相关专业优先
年以上HRBP/员工关系/招聘/人事综合岗位经验
有制造业、新能源、电子、大型工厂经验优先
熟悉劳动法、劳动合同法、社保公积金相关政策
具备较强的员工关系处理、风险识别、沟通协调能力
结果导向，能深入业务，快速理解部门痛点
逻辑清晰，沟通表达强，有抗压能力与冲突处理能力
工作职责
一、业务伙伴与人力统筹
对接业务部门，理解业务目标，提供全流程人力资源解决方案
参与业务规划，从人力角度支撑产能、编制、效率提升
二、绩效与激励管理
协助业务部门推行绩效考核，跟进过程执行与结果应用
参与薪酬核算、奖金方案落地，确保激励公平合理
三、培训与人才发展
识别部门培训需求，组织或对接内外部培训
推进骨干培养、梯队建设、关键岗位继任计划
四、制度落地与合规风控
推动公司人力资源制度在业务端落地执行
排查用工风险（加班、社保、考勤、劳务派遣等），及时整改
五、组织氛围与文化建设
组织团队活动、员工关怀、文化宣导
收集员工反馈，推动问题改善，提升敬业度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处新能源上市巨头，平台稳定且行业前景广阔
- 能够深入业务核心，积累宝贵的制造业HR实战经验
- 适合希望在制造业深耕、具备较强沟通协调能力和合规意识的资深HR从业者
缺点 / 挑战
- 制造业环境相对传统，工作节奏可能较快，需应对复杂的员工关系与合规风险，对抗压能力要求高
角色解读
- 可向高级HRBP专家、人力资源总监方向发展，或在制造业领域成为懂业务的复合型HR管理者
- 深入业务部门，将人力资源策略转化为具体的业务支持行动，解决业务痛点
- 精通劳动法及用工合规，具备扎实的绩效薪酬设计与管理能力，擅长员工关系处理与冲突协调
申请策略
- 了解亿纬锂能的主营业务及近期动态，面试时展现对制造业业务模式的理解，体现‘懂业务’的特质
- 重点突出在制造业或大型工厂的HRBP经验，展示在绩效落地、薪酬优化及用工风险控制方面的具体成果
- 强化对最新劳动法律法规的理解，提升数据分析能力以支撑人力效能分析
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点突出问题分析、解决方案设计及最终的业务/人力指标改善
- 请分享一个你成功解决复杂员工关系冲突的案例
- 你是如何理解HRBP在业务部门中的角色定位的？
- 在制造业环境下，如何平衡生产效率与员工权益保护？
- 请描述一次你通过人力资源手段推动业务目标达成的经历
- 复习劳动法核心条款，准备2-3个典型的HRBP成功案例，特别是涉及绩效改革或合规风险处理的案例
职位点评
薪资福利78
成长发展72
工作生活55
使命价值68
薪资福利
78中等
上市公司背景提供稳定的薪资发放保障和完善的五险一金，制造业头部企业通常具备竞争力的薪酬水平，但具体薪资未披露。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
72中等
岗位职责涵盖绩效、薪酬、培训及组织发展，能提供全面的HR技能锻炼机会，且在新能源赛道有助于职业增值。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会推进骨干培养、梯队建设、关键岗位继任计划
业务类型cost_center
工作生活
55较低
制造业HRBP通常需要深入一线，工作时间可能与业务部门同步，弹性较小，且需处理突发员工关系事件，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
68中等
新能源行业符合国家战略方向，具有较好的社会价值和行业前景，但HR职能本身的社会影响力感知相对间接。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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