阿迪达斯
Specialist GBS HR Services
Specialist GBS HR Services
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Automation
Compliance
Hr Operations
Process Improvement
Sap Successfactors
Stakeholder Management
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
跨国巨头GBS平台，侧重流程优化与数字化技能成长，薪资福利稳健，适合追求稳定发展的HR运营专业人士。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
73 个在招 · 其中人力资源与培训 4 个
市场机会
选择不多
大连 · 人力资源与培训 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责阿迪达斯全球业务服务中心（GBS）的HR运营支持，涵盖招聘入职、离职管理、组织及人员数据维护等全生命周期行政事务
需确保操作合规高效，并利用Excel、SAP及AI工具进行流程优化与自动化改进，同时处理跨部门沟通与项目协作
最低要求
教育背景：人力资源管理、工商管理、管理学或相关领域的学士学位
持有专业HR证书者优先
工作经验：3-8年跨国企业或共享服务中心的HR运营、HR共享服务、劳动力管理或相关职能经验
具备独立管理员工生命周期流程及解决复杂交易/咨询的能力
有流程改进、标准化或数字化转型经验者优先
系统/工具经验：精通Microsoft Office（特别是Excel、Word、Outlook、PowerPoint）
有SAP HCM、SAP SuccessFactors、案例管理、工作流及服务管理平台的使用经验
熟悉报表、数据分析、自动化及AI驱动的HR解决方案
语言要求：具备良好的书面和口头英语能力，以支持区域及全球协作
若支持日本或韩国市场，需掌握相应当地语言
工作职责
流程操作：
独立执行招聘行政、离职管理、组织数据管理、人员数据管理、文档管理、员工咨询及国家特定HR行政活动等全流程HR行政流程
准确高效地处理员工生命周期交易，满足SLA、质量标准、政策、法规及内部控制要求
处理标准及中度复杂的案例，提供及时的解决方案并有效进行利益相关者沟通
维护员工和组织数据及文档，确保完整性、准确性、保密性和合规性
调查差异，识别根本原因，并在既定权限范围内解决运营问题
管理工作负荷和优先级，支持审计、合规审查及数据质量验证
流程改进、自动化与AI：
识别根本原因，支持流程标准化、控制增强及可衡量的改进
升级关键风险和 issues
主动识别并实施自动化和AI机会，以优化流程并提高运营绩效
项目管理：
按时交付跨职能项目和流程改进倡议中的指定工作流
团队管理：
N/A
优先资格
持有专业HR认证被视为优势
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托阿迪达斯全球顶尖的GBS平台，能接触到标准化的国际HR流程和先进的数字化工具（如AI应用）
- 职业路径清晰，内部转岗机会多，有利于积累跨国企业HR运营经验
- 需要持续学习新的数字化工具和流程改进方法，保持竞争力
- 适合追求稳定职业发展、注重流程规范和细节管理的求职者
- 对HR运营感兴趣，希望在大厂平台积累国际化经验的职场人士
- 具备较强执行力和学习能力，愿意拥抱数字化工变的人
缺点 / 挑战
- 工作环境规范，福利体系完善，稳定性较高
- 工作内容相对重复和标准化，初期可能缺乏创造性挑战
- 对细节和合规性要求极高，需承受一定的SLA压力
角色解读
- 纵向可晋升为Senior Specialist、Team Lead或Manager，负责更大范围的HR运营团队管理
- 横向可转向HRBP、COE专家或HR数字化/变革管理岗位，利用其在流程优化和数据方面的经验，向更具战略性的HR角色发展
- 作为HR运营专家，你主要负责处理员工从入职到离职的全生命周期行政事务，确保数据准确性和流程合规性
- 你需要利用SAP、Excel等工具进行日常操作，并主动识别流程中的痛点，推动自动化和AI技术的应用以提升效率
- 此外，还需参与跨部门项目，协调内外部利益相关者，解决复杂的人力资源咨询问题
- 扎实的HR运营知识，熟悉员工生命周期管理及劳动法规
- 熟练掌握SAP HCM/SuccessFactors及Office套件（尤其是Excel高级功能）
- 具备流程优化思维，了解自动化和AI在HR场景的应用
- 优秀的英语沟通能力及跨部门协作技巧
申请策略
- 关注阿迪达斯的企业文化和价值观，在面试中体现对‘卓越运营’和‘创新’的理解
- 准备具体的STAR案例，展示如何解决复杂HR问题或推动流程改进
- 强调你的细致、合规意识和客户服务精神
- 突出3-8年HR运营或共享服务经验，强调处理的交易量级和准确率
- 展示使用SAP、Excel等进行数据管理和流程优化的具体案例
- 体现英语沟通能力及跨部门协作成果
- 如有流程改进或自动化项目经验，务必重点描述
- 深化SAP SuccessFactors模块的操作技能
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于流程优化类问题，重点描述发现的问题、采取的具体措施（如引入新工具、简化步骤）、量化的改进效果（如效率提升%、错误率降低%）
- 对于合规性问题，强调对政策的理解和严格执行，以及风险意识
- 请分享一个你通过流程优化或自动化工具提升HR运营效率的具体案例
- 你是如何确保在处理大量员工生命周期交易时的数据准确性和合规性的？
- 当遇到复杂的员工咨询或投诉时，你是如何分析和解决的？
- 你对SAP SuccessFactors或类似HRIS系统的熟悉程度如何？
- 请举例说明你如何在跨部门项目中与不同利益相关者有效沟通
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值60
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头，阿迪达斯能提供具有市场竞争力的薪酬和完善的外企福利体系，薪资水平在大连地区属于中上，能满足较高的补偿性动机需求。
薪资信号市场水准 (1.2千–1.8万/月)
成长发展
80较高
职位明确要求参与流程改进、自动化和AI应用，且处于GBS这一注重效率和创新的部门，为员工提供了良好的技能成长和技术前沿接触机会，发展性动机满足度较高。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP SuccessFactors、Excel、Power Query、AI tools、Automation
成长机会process improvement、automation and AI opportunities、digital transformation
业务类型cost_center
工作生活
65中等
GBS岗位通常有明确的SLA考核，工作节奏较为规律但可能存在阶段性压力。JD未明确提及弹性工作制或远程办公，推测为现场办公，WLB中等。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
作为知名运动品牌，阿迪达斯具有一定的社会影响力和品牌价值，但HR运营岗位更多是后台支持职能，直接的社会影响力感知较弱，意义感动机满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号powers adidas with operational excellence、create value and drive adidas' success
创新程度积极采用新技术
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