吉比特
HRBP
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发布于 6 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
人才梯队建设
企业文化
共情力
组织发展
跨部门协作
问题解决
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
聚焦创意生态赋能、组织创新探索，意义感强，平台稳定，侧重长期职业发展
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.2万
与人力资源与培训中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
97 个在招 · 其中人力资源与培训 4 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 人力资源与培训 · 约 220 个在招
职位详情
关于这个职位
本职位专注于游戏创作生态的人力资源伙伴角色，需深入业务一线诊断团队效能与文化氛围，设计契合创意人才特点的培养与激励体系
同时推动企业价值观渗透，搭建跨域协作网络，探索AI时代新型组织形态，全面赋能创作者高效产出
最低要求
是一位超级人际敏锐的连接者
你天生对“人的底层操作系统”、“团队如何有效创作”抱有深层好奇，乐于与人连接，并渴望通过你的工作帮助个体和团队高能量、高产出
拥有“从挖掘问题根因到方案落地”的能力
你乐于从表面现象和问题中洞察本质，并能快速学习、整合或创造性地设计出解决方案并落地，而不局限于常规的HR工具与方法
具备较强的共情与影响力
既能深度理解不同类型创作者的思维、语言与个人议题，又能将管理语言和逻辑转化为他们能感知、愿参与的行动
对“赋能创作”怀有使命感 ，你相信自己的价值在于成就他人的创作，当你看到团队因你的存在而更具成长性和创造力时，会获得巨大的满足
工作职责
诊断并优化创作土壤：深入业务的各个场景，敏锐感知团队协作的卡点、创作者的能量状态和团队氛围，识别问题的根因，并基于本质提出有效的改善方案
参与设计并运行激发创作的人才体系：不拘泥于传统HR六大模块，而是围绕“如何激发创作”，设计与迭代人才吸引、评估、发展与激励的全链路体验，让每位优秀的创作者被看见、被激发
落地公司愿景和做事理念：深刻理解吉比特的愿景和做事理念，并通过恰当的方式，让愿景和做事信念融入大家的日常工作，润物细无声地牵引大家的行为
连接并催化跨领域协作：与关键的创作者深度链接，搭建创作者之间高效协作的场域，探索和实践AI时代下新的组织形态和生产关系模式，催化人际和“人机”协作的化学反应
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 聚焦创意产业核心人才生态，接触前沿组织管理模式与创新实践
- 平台稳定且资源支持充足，职业背书价值高
- 深度参与业务决策，成就感与影响力强
- 创意型人才管理难度大，需持续迭代非传统HR方法
- 初期需快速吸收业务语境，适应高频互动环境
- 热爱人文关怀与组织发展，具备较强同理心与系统思维，愿意深耕创意产业人力资源的求职者
缺点 / 挑战
- 文化落地与业务高压节奏的平衡存在挑战
角色解读
- 可向资深HRBP、组织发展(OD)或人才发展(TD)专家方向深耕
- 未来可晋升为业务线HR负责人或HRD
- 横向拓展至组织变革咨询或战略人力资源领域
- 深入业务一线诊断团队效能与文化氛围，识别协作卡点并提供改善方案
- 设计贴合创意人才特点的培养、评估与激励全链路体系
- 推动企业愿景与价值观在日常工作中的自然渗透
- 搭建跨领域协作网络，探索AI时代新型组织形态与人机协同模式
- 强人际敏感度与共情沟通能力，能快速建立信任并影响他人
- 系统性问题分析能力，擅长从表象挖掘根因并设计落地方案
- 企业文化宣导与影响力塑造技巧
- 熟悉敏捷组织管理与人才盘点工具
申请策略
- 提前了解吉比特旗下游戏产品矩阵与社区文化
- 准备1-2个关于组织诊断与文化建设的深度案例，面试时重点呈现“洞察-设计-落地”闭环
- 突出过往在团队赋能、文化建设或人才项目中的实际成果与数据
- 展示跨部门沟通与复杂问题拆解的真实案例
- 附注体现个人HR理念的材料以契合岗位调性
- 补充组织行为学、人才盘点与激励机制设计知识
- 学习AI在HR场景的应用趋势与数据分析基础
- 强化结构化表达与影响力演讲技巧
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答
- 强调“业务理解-多维数据/访谈洞察-方案设计-小范围试点-复盘迭代-全面推广”的逻辑闭环
- 突出以人为本的管理哲学与结果导向的执行能力
- 请分享一次你成功诊断团队协作卡点并推动改善的经历
- 面对创意型人才的个性化需求，你会如何设计非传统的激励方案？
- 如何将抽象的企业愿景转化为员工日常可感知的行动？
- 你如何看待AI时代下的组织形态变化？HR在其中扮演什么角色？
- 熟悉吉比特的游戏产品及其玩家社区文化
职位点评
薪资福利65
成长发展85
工作生活70
使命价值90
薪资福利
65中等
JD未明确薪资与福利细节，仅提及平台背景，薪酬竞争力与稳定性信号不足。
薪资信号面议 (8.0千–1.5万/月)
成长发展
85较高
JD强调设计人才体系与探索AI组织形态，提供接触前沿管理实践的机会，成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会探索和实践AI时代下新的组织形态和生产关系模式
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
JD未提及具体办公模式与工时安排，创意导向型工作氛围可能带来一定灵活性，但业务响应要求待确认。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
JD核心聚焦‘赋能创作’与构建创作生态，直接关联文化价值实现，意义感导向明确。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号赋能创作、构建良好组织与人才生态来赋能伟大创作
创新程度积极采用新技术
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