中国平安
私行团队长
私行团队长
发布于 大约 15 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
Afp
Cfp
合规
团队管理
客户关系维护
金融产品
销售管理
风险管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
高薪金融管理岗，平台稳定，但工作强度大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1K
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 15100 个在招 · 其中销售管理 23 个
市场机会
选择不多
佛山 · 销售管理 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
作为私行团队长，你将负责带领理财团队，制定并执行业务目标，通过日常管理和辅导提升团队产能，同时维护高净值客户关系，确保合规经营
该职位适合有丰富金融营销经验、具备管理能力并追求高绩效的候选人
最低要求
本科及以上学历，金融业营销经验5年及以上，管理经验2年及以上，过往业绩表现良好
具有较强的执行、沟通协调、团队合作能力
专业能力：在销售管理、营销领域具有丰富经验，了解熟悉各类型产品
有一线销售经验，服务营销能力强，持有AFP、CFP等理财专业证照者优先
职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为
工作职责
协助私行中心总或支行长做好业务团队管理，结合业务团队的特点，分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划
通过有效的日常活动量管理和针对性的辅导训练，提升团队成员技能和产能
组织团队成员建立、维护和管理所属客户及潜在客户关系，陪同拜访客户，协助维护大客户，提供高水平的服务
对团队成员的客户经营关系做好日常分配和结构调整，提高效率，确保公平
贯彻合规及风控要求，确保团队有品质的持续经营，协调处理客户投诉
优先资格
持有AFP、CFP等理财专业证照者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安作为大型金融集团，平台稳定，资源丰富
- 私行业务属于高净值客户领域，发展前景广阔，收入上限高
- 团队管理岗位，能积累管理经验和客户资源
- 公司提供完善的培训和晋升机制
缺点 / 挑战
- 销售管理岗位压力大，需完成业绩指标
- 需处理客户投诉和复杂关系，工作强度较高
- 金融行业合规要求严格，需时刻保持风险意识
- 适合有丰富金融销售经验、具备团队管理能力、追求高薪并愿意承受业绩压力的求职者
角色解读
- 可晋升为私行中心总经理或支行行长，负责更大范围的业务
- 可向财富管理领域专家发展，成为高级理财顾问或投资顾问
- 可转向更高层的管理岗位，如区域总监或分公司负责人
- 负责制定团队业务目标和工作计划，分解任务并监督执行
- 通过日常管理和辅导训练，提升团队成员的销售技能和产能
- 带领团队维护高净值客户关系，陪同拜访大客户，提供优质服务
- 管理客户分配，确保团队效率，同时贯彻合规风控要求
- 丰富的金融营销经验，熟悉各类理财产品
- 出色的团队管理和领导能力，能激励和辅导团队成员
- 优秀的沟通协调和客户服务能力，能维护大客户关系
- 较强的执行力和风险意识，确保合规经营
申请策略
- 关注平安的招聘流程，准备面试时展示管理案例
- 了解佛山本地高净值客户市场，展现本地资源
- 突出5年以上金融营销经验，特别是管理团队的经历
- 强调过往业绩表现，如销售冠军、团队业绩增长等
- 列出AFP、CFP等专业证书，以及客户资源
- 展示沟通协调和团队合作的成功案例
- 学习最新的财富管理知识，了解高净值客户需求
- 提升领导力，参加管理培训或阅读相关书籍
面试指南
- 用STAR法则回答行为问题，突出具体情境、任务、行动和结果
- 强调数据成果，如业绩增长百分比、客户满意度提升等
- 展示合规意识，说明如何在压力下保持合规
- 请分享你管理销售团队的经验，如何提升团队业绩？
- 如何处理客户投诉或复杂客户关系？
- 你如何制定团队目标并确保达成？
- 谈谈你对私行业务的理解，以及如何维护高净值客户？
- 你如何平衡业绩压力与合规要求？
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
该职位薪资较高，且中国平安提供稳定的福利体系，补偿性动机满足度较高。
薪资信号偏高 (0K-0K/月)
成长发展
75中等
职位提供管理岗位，有晋升空间，但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
销售管理岗位通常工作强度大，可能加班，办公地点固定，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
金融行业稳定，但社会影响力一般，使命导向不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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