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中国平安
经营推动岗(寿渠)

经营推动岗(寿渠)

发布于 1 小时前

普通员工/个人贡献者

月薪参考 · 15.0–20.0万 · 官方披露
其它
学历未注明
全职员工仅现场办公销售运营(SFE)
销售运营(SFE)
Excel处理
Ppt制作
培训管理
寿险业务
数据分析
沟通协调
销售运营
项目管理

值不值得投

73综合评分

综合评分 73

平安平台、薪资可观、侧重业务推动与数据分析、成长性强、工作节奏适中偏紧

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

17.5万

比销售运营(SFE)中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 13010 个在招

市场机会

选择不多

成都 · 销售运营(SFE) · 1 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责中国平安寿险渠道的经营推动工作,通过督导片区业务、开展产品技能培训以及管理重点项目,协助专员提升业绩

核心职责包括团非业务推动、绩优人员经营支持及大客户销售线索转化,旨在通过标准化运营提升团队产能

最低要求

研究生学历

具备较强的沟通、协调能力,以及数据分析能力
熟练运用PPT、EXCEL等办公软件,具有良好的执行力

工作职责

推动协助:督导所辖片区的业务部/室开展团非业务推动,协助所辖片区专员开展寿险绩优人员经营活动

部室培训:对所辖片区的专员队伍开展产品技能提升培训、新产品上线培训,并追踪专员在营业区开展的培训落实情况
项目管理及支持:根据标准化管理要求,推动所辖片区专员团体客户销售线索积累和转化,并对一定保费规模以上业务给予推动项目升级、招标、项目服务协调等方面支持

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托平安大平台,拥有完善的培训体系和清晰的晋升通道
  • 接触核心寿险业务逻辑,积累宝贵的行业经验与人脉
  • 需要频繁与一线业务团队沟通,对协调能力和抗压能力要求极高
  • 适合逻辑思维清晰、擅长数据分析与文档呈现,且具备良好的跨部门沟通协作能力的硕士毕业生

缺点 / 挑战

  • 背负明确的业绩推动指标,工作压力较大

角色解读

  • 可向高级业务推动专家、区域销售总监或分公司综合管理岗位发展,积累行业资源后也可转向其他金融机构
  • 负责寿险渠道的业务推动策略落地,督导一线团队完成业绩目标
  • 需要极强的数据分析能力以监控业务进度,以及优秀的PPT制作与演讲能力用于内部培训

申请策略

  • 面试时重点准备一个完整的“问题分析-数据洞察-解决方案-结果验证”的案例,体现闭环思维
  • 突出展示数据分析工具(Excel/Pivot Table)的使用经验,以及过往项目中通过数据驱动实现业绩增长的具体案例
  • 强化PPT商业演示技巧,学习寿险基础业务知识及监管政策,提升公文写作与汇报能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题
  • 对于业务理解题,结合宏观行业趋势与微观公司战略进行阐述
  • 请分享一个你通过数据分析发现业务问题并提出改进方案的经历
  • 如果一线业务团队对你的推动方案不配合,你将如何处理?
  • 如何评估一次内部培训的效果?
  • 你对寿险行业的‘团非’业务有什么理解?
  • 熟悉平安集团的基本架构与寿险主要产品线,复习数据分析方法论,准备1-2个体现沟通协调能力的冲突解决案例

职位点评

薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

年薪15-20万在成都地区对于硕士应届生属于有竞争力的薪资,且平安作为上市巨头,福利体系完善,稳定性高。

薪资信号偏高 (1.5–20.0万/月)

成长发展

80较高

岗位涉及业务培训与项目管理,能系统性地提升业务推动、数据分析及沟通协调能力,职业成长路径清晰。

技术前沿传统/成熟技术
成长机会产品技能提升培训、新产品上线培训
业务类型profit_center

工作生活

60中等

作为业务推动岗,需紧密跟随业务节奏,可能存在阶段性加班;但相比一线销售,工作强度相对可控,且地点固定。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

保险行业具有社会风险保障功能,通过推动业务帮助更多人获得保障,具有一定的社会价值感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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