中国平安
财富团队长
财富团队长
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
Afp
Cfp
团队管理
客户关系维护
财富管理
金融产品
销售管理
风险管理
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
高薪管理岗，平台稳定，但工作压力大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1K
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 15100 个在招 · 其中销售管理 23 个
市场机会
选择不多
佛山 · 销售管理 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是平安银行佛山分行的财富团队长，主要负责带领理财团队达成业务目标，通过日常管理和辅导提升团队产能，维护大客户关系，并确保合规经营
适合有丰富金融营销经验、具备团队管理能力的人才
最低要求
本科及以上学历
金融业营销经验5年及以上，过往业绩表现良好，有管理经验者优先
具有良好的规划策划、分析并解决问题能力
良好的沟通协作、担当精神，抗压耐力，善于管理团队，工作细致
专业能力：在销售管理、营销领域具有丰富经验，了解熟悉各类型产品
有一线销售经验，服务营销能力强，持有AFP、CFP等理财专业证照者优先
职业操守良好，风险合规意识强，无违法、违规及不良从业记录
工作职责
协助支行长做好业务团队管理，结合业务团队的特点，分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划
通过有效的日常活动量管理与针对性的辅导训练，提升团队成员技能和产能
组织团队成员建立、维护和管理所属客户及潜在客户关系，陪同拜访客户，协助维护大客户，提供高水平的服务
贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营，协调处理客户投诉
领导交办的其他工作
优先资格
有管理经验者优先
持有AFP、CFP等理财专业证照者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安是知名金融集团，平台稳定，资源丰富
- 团队管理岗位，能够锻炼领导力和管理能力
- 金融行业前景广阔，财富管理需求持续增长
- 需要处理客户投诉和合规问题，责任重大
- 团队管理需要协调各方，对沟通能力要求高
- 适合有丰富金融销售经验，具备团队管理能力，抗压能力强，希望在金融行业长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 薪资水平较高，有业绩提成和奖金
- 销售压力大，需要完成业绩指标，工作强度高
角色解读
- 可晋升为支行长或更高管理层，负责更大的业务范围
- 可向财富管理专家方向发展，深耕高净值客户服务
- 在平安体系内，有机会跨部门调动，如私人银行、投资顾问等
- 负责带领财富管理团队，制定并分解业务目标，确保团队达成销售业绩
- 通过日常活动量管理和辅导训练，提升团队成员的销售技能和产能
- 组织团队维护客户关系，陪同拜访大客户，提供高水平的服务
- 确保团队合规经营，处理客户投诉，协调内部资源
- 具备5年以上金融营销经验，熟悉各类金融产品
- 有团队管理经验，能够有效激励和辅导下属
- 具备良好的沟通协调能力和抗压能力
- 持有AFP、CFP等理财专业证书者优先
申请策略
- 了解平安银行的企业文化和业务重点
- 准备具体的管理案例，展示解决问题的能力
- 突出5年以上金融营销经验，展示过往业绩数据
- 强调团队管理经验，如带领团队达成目标的案例
- 列出持有AFP、CFP等证书，突出专业能力
- 展示客户资源和大客户维护经验
- 如果尚未持有AFP/CFP，建议尽快考取，增加竞争力
- 学习最新的财富管理产品和市场动态
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题，突出情境、任务、行动和结果
- 强调数据成果，如业绩增长百分比、团队规模等
- 展示对平安业务的了解，结合自身经验
- 请分享你管理团队的经验，如何达成业绩目标？
- 如何维护大客户关系？请举例说明
- 面对业绩压力，你如何激励团队？
- 你如何确保团队合规经营？
- 为什么选择平安银行？
职位点评
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
80较高
该职位薪资较高，且为上市公司，福利待遇稳定，但具体福利未在JD中明确。
薪资信号偏高 (0K-0K/月)
成长发展
70中等
职位提供管理岗位，有晋升空间，但JD中未提及培训或职业发展路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
该岗位为现场办公，工作地点在佛山，但未提及弹性工作或WLB，销售管理岗可能加班。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
金融行业稳定，但岗位主要关注业绩，社会价值一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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