中国平安
银保总监
银保总监
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
呼和浩特市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
保险业务
团队管理
客户关系
平安银行
渠道维护
资源开发
银保销售
银行渠道
AI 估算 · 20k–40k
总监级别，保险行业，呼和浩特市场，结合管理职责和资源要求，月薪预计在2-4万之间。
职位详情
关于这个职位
该职位负责开发与维护属地银行渠道资源，并带领银保专职团队完成业务目标
需要具备丰富的银行人脉和团队管理经验，熟悉当地银保市场，适合有保险销售和管理背景的资深人士
最低要求
需具备属地银行（含分行）的渠道资源，若具备待上线银行的渠道资源，优先面试
需有银保专职团队的管理经验，团队成员不少于5人的候选人，优先面试
银保工作年限，需有不少于2年的银保外勤工作经历，熟悉当地银保市场
工作职责
负责开发及维护属地银行资源
负责银保专职团队管理
优先资格
平安银行经验，了解平安银行的运作模式，有平安银行渠道资源优先面试
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安作为行业巨头，品牌和平台优势明显，资源支持和培训体系完善
- 总监职位享有管理权限和决策权，职业成就感强
- 银保市场竞争激烈，需应对同业的渠道争夺和银行政策变化
- 团队管理责任重大，需同时兼顾业绩增长和人员留存
- 适合拥有丰富银行人脉和团队管理经验、希望在高平台持续发展的资深银保从业者
缺点 / 挑战
- 银保渠道稳定，与银行合作可持续性强，收入具有较高天花板
- 高度依赖个人渠道资源，资源枯竭或变动可能导致业绩压力
角色解读
- 可晋升为区域银保负责人或分公司分管总，管理更大范围的渠道和团队
- 向保险总部银保渠道管理或产品策略方向发展，参与全国性银保业务规划
- 横向转型至其他金融销售管理岗位，如个险、团险或财富管理
- 负责开拓和维护与当地银行及其分支机构的合作关系，推动银保产品的销售
- 管理银保专职团队，包括招聘、培训、绩效管理和日常运营，确保团队达成业务目标
- 分析当地银保市场动态，制定渠道策略和销售计划，协调内外部资源推动业务增长
- 深厚的银行渠道资源和人脉，能够快速建立并维护银保合作关系
- 丰富的团队管理经验，能够带领5人以上团队完成业绩指标
- 熟悉银保业务流程和产品，了解监管政策和市场趋势
- 优秀的沟通协调能力和商务谈判技巧
申请策略
- 面试时准备具体的渠道开发计划和团队管理方案，展示你的可行性和执行力
- 关注平安的银保战略方向，表达你对长期发展的认同和规划
- 重点突出你与当地银行的合作案例和渠道资源积累，列出合作的银行名称和业绩数据
- 详细描述团队管理经验，包括团队规模、培训体系、所获业绩奖励等
- 强调对平安银行模式的理解或相关经验，如有平安银行渠道资源务必突出
- 若资源不足，提前梳理呼和浩特地区银行的关键联系人，准备人脉拓展计划
- 学习平安银保的产品体系和业务流程，了解近期推出的重点产品
面试指南
- 用STAR法则描述资源开发和团队管理的具体情境、任务、行动和结果
- 结合数据说话，展示量化成果（如合作银行数、保费规模、团队增长率等）
- 体现对平安文化的认同，强调资源整合和长期合作思路
- 请介绍你目前拥有的当地银行渠道资源，以及如何维护这些关系？
- 你过去是如何管理一支银保团队的？举一个提升团队业绩的案例
- 如果入职后需要拓展一家新的合作银行，你会如何制定计划？
- 如何看待当前银保市场的竞争格局和平安的优势？
- 当团队业绩不达标时，你会采取哪些措施？
职位点评
65
综合评分
平安银保总监，薪资待遇优厚，资源依赖性强，适合人脉深厚、渴望管理晋升的销售精英。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重高薪、稳定和平台资源，对工作生活平衡和使命感要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值40
薪资福利
80较高
薪资面议，但职位为总监级别，结合平安的薪酬体系，预计具有较强竞争力，且公司提供完善的福利保障，补偿性动机满足程度较高。
薪资信号面议 (20K-40K/月)
成长发展
70中等
管理岗位有明确的晋升路径，但银保业务技术迭代较慢，成长主要依赖资源和经验积累，发展性动机有一定满足但有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点固定，需要频繁出差维护渠道，且银保销售岗通常压力较大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
40较低
保险行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，职位主要追求商业利益，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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