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综拓推动专员
综拓推动专员
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
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销售与零售
业务推动
产品支持
办公软件
培训
方案宣导
沟通协调
续期追踪
行销工具
AI 估算 · 4k–6k
薪资基于JD明确范围，合肥保险行业初级岗位水平，含绩效可能略高。
职位详情
关于这个职位
负责保险业务推动、培训和产品支持，需要与业务员沟通协调，推动业绩达成
适合擅长人际沟通、有销售支持经验的人
最低要求
周岁以下
大学本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专
品貌端正、身体健康，能够熟练应用办公软件
擅长人际沟通，具备一定的辅导培训及市场策划能力，具有较强的沟通协调与推动能力
通过公司的相关考核与考试
工作职责
岗位职责:
业务推动
（1）日常业务分析及追踪
（2）业务方案宣导、追踪、兑现
（3）业务政策宣导及咨询
（4）综拓产说会组织实施
（5）重点业务员追踪
（6）续期业务追踪
（7）行销工具管理
（8）冲突协调
辅导训练
（1）业务员展业辅导
（2）业务员新产品培训
（3）协助进行综合开拓制式课程授课
（4）协助进行综合开拓非制式课程的开发、授课、组织
产品支持
（1）各类综拓产品咨询
（2）各类综拓展业支持
与相关部门沟通协调
相关契约、保全问题件沟通与追踪
上级主管安排的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠平安大平台，稳定性高，福利保障完善
- 锻炼沟通、协调和培训能力，职业可迁移性强
- 接触保险业务全流程，积累行业经验
- 日常工作以执行和追踪为主，创新空间有限
- 薪资水平偏低，需要依赖绩效奖金提升收入
- 需要与业务员频繁沟通，对耐心和抗压能力有要求
- 适合沟通能力强、细心耐心、希望进入保险行业稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可在保险行业内深耕，从推动专员晋升为团队主管或培训讲师
- 向综合金融方向拓展，积累客户资源和业务管理经验
- 未来可转向保险公司总部或渠道管理岗位
- 分析业务数据并追踪业绩达成情况，推动销售方案落地
- 组织培训课程和产说会，提升业务员展业能力
- 解答产品疑问，处理契约和保全问题件，协调内外部沟通
- 熟练使用办公软件进行数据分析与报表制作
- 优秀的人际沟通和协调能力，能有效推动业务员行动
- 具备一定的培训授课和市场活动策划能力
申请策略
- 面试中展现对保险行业的热情和长期发展意愿
- 了解平安综拓渠道的特点，准备相关案例
- 突出过往销售支持、业务推动或培训相关经历
- 展示数据分析成果和办公软件操作能力
- 强调沟通协调案例，如成功推动某项目或提升业绩
- 学习保险基础知识，了解综合开拓业务模式
- 提升Excel和PPT使用技巧，用于业务追踪和方案展示
面试指南
- STAR法则：说明情境、任务、行动和结果，突出量化成果
- 展现主动性和沟通技巧：先倾听问题，再提出针对性解决方案
- 结合公司业务：表达对平安综拓模式的理解，并体现学习意愿
- 请描述一次你成功推动业务或方案的经历
- 如何与业绩不佳的业务员沟通并激励他们？
- 如果你组织的培训参与度低，你会怎么改进？
- 对综合开拓业务的理解是什么？
- 如何看待保险行业的发展前景？
职位点评
49
综合评分
稳定大平台、薪资偏低、发展空间有限，适合求稳者。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重行业稳定性和沟通技能提升，对薪资要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利50
成长发展60
工作生活60
使命价值50
薪资福利
50较低
薪资明确但偏低，福利未提及，整体补偿性一般。
薪资信号偏低 (4K-6K/月)
成长发展
60中等
有培训和辅导职责，但晋升路径不明确，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会辅导训练、培训、协助开发课程
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
仅现场办公，工作模式固定，WLB未提及，生活化动机一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
保险行业稳定但社会影响力一般，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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