中国平安
专科运营岗
专科运营岗
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
Ppt汇报
Sop制定
专家资源管理
专科建设
业绩增长
数据分析
跨部门协作
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
平安大平台、高薪稳定、医疗运营核心岗，兼顾商业价值与社会意义
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比运营管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 12980 个在招 · 其中运营管理 约 1010 个
市场机会
选择面较广
上海 · 运营管理 · 约 1140 个在招
职位详情
关于这个职位
负责制定专科（如消化、心脑等）年度经营计划及建设方案，搭建人才团队并拓展专家资源
通过追踪门诊量、转化率等核心数据推动业绩增长，统筹创新项目论证与特色产品开发，协同建立SOP以确保服务质量与安全合规
最低要求
学历背景：本科及以上学历，医学类、公共卫生、管理学等相关专业优先
工作经验：3年以上医疗机构运营管理工作经验，其中至少2年体检行业或专科运营经历
熟悉了解功能医学或者慢病健管业务者优先
专业技能：熟悉科室诊疗服务流程，具备较强的数据分析及PPT呈现能力
综合素质：优秀的跨部门沟通能力、抗压能力及问题解决能力
工作职责
据公司战略规划，组织制定专科年度经营计划及月度分解指标（包含但不限于消化、呼吸、心脑、口腔、中医、减重等），编制专科建设方案
指导下设医疗机构搭建专科人才团队，拓展诊疗技术和能力
开拓及维护内外部专家资源，优化专家资源库，丰富专家合作形式
追踪下设医疗机构专科业务达成进展，分析专科经营数据，监控门诊量、转化率、客单价、复购率等核心数据，推动业绩持续增长
制定专科建设评价标准，定期评价机构经营结果，识别瓶颈环节并提出改善建议和经营举措
统筹专科方向创新项目的医学可行性论证及市场调研，为管理层提供可行性评估
参与市场活动方案策划与设计，复盘活动成效，萃取优秀活动案例进行经验分享
结合市场需求与临床能力，组织开发特色专科产品，推动产品迭代，规划落地路径并推动产品销售
协同医护团队建立专科标准化操作规范（SOP），确保服务质量与安全合规
协同专科版块绩效考核设计
优先资格
有高端私立体检或民营医疗机构科室经营经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托平安品牌，拥有庞大的专家资源和客户基础
- 接触前沿的健康管理业务（如功能医学、慢病管理）
- 适合有医疗背景且具备商业运营思维，追求职业稳定性和大平台发展的管理者
缺点 / 挑战
- 需平衡医疗专业性与商业业绩压力，对数据敏感度和跨部门协调能力要求极高
角色解读
- 可向区域医疗运营总监、健康管理事业部总经理方向发展，或深耕特定专科领域成为行业专家
- 负责制定专科（如消化、心脑等）的年度经营计划和建设方案，搭建人才团队
- 需要精通医疗科室诊疗流程，具备强大的数据分析能力和PPT汇报技巧，以支持决策
申请策略
- 准备具体的专科建设成功案例，展示如何通过SOP优化提升服务质量和效率
- 突出过往在医疗机构或体检中心的运营成果，特别是业绩增长数据和专家资源积累
- 强化数据分析工具使用能力，提升PPT结构化表达和战略汇报能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点强调数据驱动的决策过程和最终的业务成果
- 请分享一个你成功打造或优化专科运营体系的案例
- 如何平衡医疗服务的专业性与商业化目标？
- 面对门诊量或转化率下滑，你会如何分析和解决？
- 深入了解平安健康的业务模式，熟悉当前主流专科（如减重、齿科）的市场趋势和痛点
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
平安作为上市巨头，提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，稳定性高。
薪资信号面议 (2.0千–3.5万/月)
成长发展
80较高
涉及多专科管理及创新项目，能积累丰富的医疗运营经验和专家资源，职业发展空间广阔。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、SOP、功能医学、慢病健管
业务类型profit_center
工作生活
60中等
大型企业通常有规范的作息，但运营岗背负业绩指标，可能需要应对阶段性高强度工作。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
致力于提升民众健康水平和医疗服务质量，具有积极的社会意义和行业前景。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs