露露乐蒙
门店经理，郑州大卫城店
门店经理，郑州大卫城店
发布于 4 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
P&L管理
人员招聘
团队领导
库存管理
社区关系
销售策略
零售管理
顾客体验
预算管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
知名运动品牌门店经理，强调社区连接与个人成长，福利优厚但需适应零售行业的工作节奏
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 410 个在招 · 其中门店运营 68 个
市场机会
选择适中
郑州 · 门店运营 · 26 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责郑州大卫城lululemon门店的全面运营管理，包括团队建设、人员招聘与培养、以及卓越的顾客体验管理
你需要制定并执行销售计划，管理门店盈亏（P&L）和预算，同时建立与当地社区及大使的合作关系，推动品牌在当地的深入发展
最低要求
具备3年以上的人员管理经验
在指定司法管辖区内有合法工作权利
愿意根据业务需要灵活、合理地安排工作时间
愿意参与团队合作，也能独立或独自完成工作
愿意在上班时间在门店内四处查看，以便为客人提供帮助并完成工作
工作职责
领导力和人员管理*：确立门店愿景，营造多元包容的团队文化
管理招聘、选拔和入职流程
提供反馈、指导和职业路径引导
制定排班表并解决员工关系问题
客人体验和社区*：确保提供卓越的客人体验，评估客人需求并提供产品教育
处理紧急请求和客诉
建立并维持与当地大使、热汗领导者及外部合作伙伴的关系，拓展社区资源
与他人合作*：与店内及区域团队成员建立支持性关系
跨门店或地区协作，就产品反馈、社区活动和转化率进行沟通
运营*：制定并执行季度和年度计划（包括招聘和培训）
管理门店盈亏（P&L）、可控预算、工时和年度销售目标
优化楼面覆盖计划以提高运营效率
遵守安全政策和法律法规
优先资格
教育背景：大专或以上学历
经验：3年零售或销售管理经验
语言：英语口语流利
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名品牌，平台稳定，福利体系完善（如员工折扣、健身课程）
- 热爱运动文化，具备较强抗压能力和人际沟通技巧，有零售管理经验的人士
缺点 / 挑战
- 零售业工作强度大，需适应轮班制，节假日可能无法休息，业绩压力较大
角色解读
- 可向区域经理、城市经理等更高阶的零售管理职位发展，或转向品牌运营与市场部门
- 全面负责门店日常运营，包括销售目标达成、库存管理和店面形象维护
- 具备优秀的团队领导力，能够激励员工并处理复杂的人员关系问题
申请策略
- 了解lululemon的品牌文化和价值观，在面试中展示对社区连接的重视
- 突出过往零售管理经验，特别是团队规模、销售业绩提升案例及成本控制能力
- 加强英语沟通能力，提升数据分析能力以更好地管理P&L和库存
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题
- 请分享一个你成功提升团队士气的例子
- 你是如何处理棘手的顾客投诉的？
- 你如何制定和执行门店的销售目标？
- 熟悉lululemon的产品线和品牌故事，准备具体的零售管理成功案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值85
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国企业，提供具有竞争力的基本工资和基于团队的奖金，福利体系完善，薪资处于市场中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.6万/月）
福利待遇带薪休假、丰厚的员工折扣、健身/瑜伽课程、育婴补假计划、个人和职业发展计划、基于团队的奖金计划
成长发展
80较高
公司提供明确的个人和职业发展计划，强调内部晋升和导师制，有利于长期职业成长。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会个人和职业发展计划、职业路径引导、持续学习和发展
业务类型profit_center
工作生活
60中等
零售业通常需要轮班和周末工作，WLB相对一般，但公司提供弹性工作安排和健身福利以平衡生活。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
工作生活平衡灵活、合理地安排工作时间
使命价值
85较高
品牌强调积极改变、健康生活和社区联结，社会价值感强，适合认同品牌使命的求职者。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号创造积极的改变、建立更加健康和繁荣的未来、建立联结
创新程度积极采用新技术
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