迪卡侬
迪卡侬运动部门经理（校园招聘）--厦门运动部门经理
迪卡侬运动部门经理（校园招聘）--厦门运动部门经理
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
会员运营
全渠道零售
商业策略
团队管理
库存管理
数据分析
运动社群
门店运营
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
迪卡侬校招部门经理，福利完善、成长空间大、赋予高度自主权，但需适应零售门店的快节奏与倒班。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
9千
比门店运营中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 280 个在招 · 其中门店运营 41 个
市场机会
选择适中
厦门 · 门店运营 · 20 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是迪卡侬面向校园招聘的门店运动部门经理，负责统筹运动品类的商业经营、团队管理与全渠道顾客体验
你将作为内部企业家，制定商业策略、优化门店运营，并带领团队达成业绩目标，适合热爱运动且具备管理潜质的应届生
最低要求
长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目
能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务
能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战
有企业家精神，积极主动地带领团队推动生意业绩
能够接受快节奏且充实的零售工作模式
工作职责
职责一：团队管理：培养，赋能并关注我的团队，实现个人与团队的价值共创
打造利于身心健康的团队氛围，传递品牌文化
搭建部门人才架构，完成团队招聘并帮助新人融入
推行和落地迪卡侬的管理模式，赋能团队主动担责、高效协作
推动员工技能提升与职业发展
引领变革，追求卓越运营，确保业绩的长期发展
按政策管理团队全面薪酬，确保遵守法律以及公司的行为准则
职责二：以内部企业家姿态，制定并管理核心运动的商业政策
洞察运动市场趋势并分析客群画像与行为，制定可量化经营目标与商业策略
结合全渠道与循环经济发展战略，为顾客提供最优产品与服务方案
主动推广门店数字化营运工具应用，优化顾客全渠道购物旅程
依据商品陈列规范与运动的季节变化需求，制定并落地部门的陈列布局
策划并执行运动主题活动，联动本地运动社群，提升顾客粘性
职责三：为顾客打造极致的全渠道购物体验
打造顾客满意的全渠道服务体验，持续维护良好的顾客关系
通过规范的销售、陈列、补货等运营标准，保障顾客便捷的自主购物
管理会员体系推广和运营，沉淀数据价值，支持精准营销
收集顾客反馈，制定个性化服务与体验方案，提升顾客满意度
挖掘市场机会，推动销售策略落地，达成业绩目标
职责四：管理并提升我的绩效（团队/可持续发展/商业）
制定并规划年度商业目标与团队发展，确保团队目标和业务发展方向一致
定期根据各类绩效表现，优化调整合理准确的商业决策，以缩小“实际”绩效与“预测”绩效之间的差距
基于部门运营成本、可持续发展、商业目标，系统性推进并落地对应行动方案，实现各项指标的达成
做好门店日常库存管理，确保准确性和充足性，及时满足顾客需求，同时优化库存周转
根据生意情况，管理团队人力配置并合理优化工时，保障高峰时段服务效能
职责五：负责门店日常安全与运营（值班经理管理）
确保我所在商场和负责区域的安全（人员安全，产品流通安全，信息安全等）
熟练掌握门店各类技术设施、平台系统及工具设备的操作规范与维护，保障设备稳定，支持门店日常运营
负责管理门店日常商业与服务活动，确保当日商业目标达成与顾客满意度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 拥有充分的自主经营权限，能全面锻炼商业操盘与团队管理能力
- 外企背景，福利体系完善（如员工持股、补充医疗、超长年假），工作氛围充满活力与运动精神
- 零售行业节奏快、工作强度大，需适应倒班及节假日排班
- 作为基层管理者，需同时兼顾业绩指标、团队建设与日常繁杂的门店运营，对多任务处理能力要求高
- 适合热爱体育运动、具备企业家精神与领导力潜质，且愿意在零售行业长期深耕的应届毕业生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从部门经理起步，可向店长、区域经理等管理路线发展，或向零售运营专家、品类管理等专业路线深耕
- 迪卡侬提供完善的培训体系与内部晋升通道
- 全面负责迪卡侬门店某一运动品类部门的商业经营与团队管理
- 制定并落地商业策略，优化全渠道顾客购物体验
- 负责门店日常运营、库存管理及值班经理工作
- 具备敏锐的商业洞察力与数据分析能力，能制定有效的经营策略
- 拥有出色的团队领导力与沟通协调能力，能赋能并激励团队
- 热爱运动，具备极强的客户服务意识与抗压能力
申请策略
- 面试时展现对迪卡侬品牌文化的认同，穿着运动休闲装，体现活力与热情
- 准备好分享自己与运动的故事以及如何将运动精神融入团队管理
- 突出对某项运动的长期热爱及参与经历，展现运动社群运营或活动策划经验
- 强调在校期间或实习中的团队管理、项目统筹及商业分析成果
- 提前了解全渠道零售模式及循环经济理念，学习基础的门店数据分析与库存管理知识
- 提升公众表达与团队激励能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 在回答商业策略问题时，遵循“数据分析-洞察原因-制定策略-执行反馈”的逻辑框架
- 请分享一项你长期热爱的运动，以及它如何影响了你的性格或工作方式？
- 如果门店某项运动品类业绩未达预期，你会如何分析原因并制定改进策略？
- 作为部门经理，你如何激励团队在快节奏、高压力的零售环境中保持积极性？
- 请描述一次你带领团队完成挑战性目标的经历
- 深入了解迪卡侬的“全渠道零售”、“循环经济”及“运动社群”等核心业务理念
- 准备1-2个自己主导或参与的运动社群活动案例
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
提供具有竞争力的校招薪资及月度奖金，外企福利体系完善（五险一金、补充医疗、员工持股、超长年假），整体薪酬福利在零售行业具有较好吸引力。
薪资信号市场水准 (7.9千–1.03万/月)
福利待遇五险一金、补充商业医疗保险、运动津贴、员工折扣、年度体检、员工心理关爱计划、年节福利、员工持股计划、12-20天的带薪年假、至少6天带薪病假、月度奖金
成长发展
85较高
岗位赋予充分的自主经营权限，能全面锻炼商业与团队管理能力；公司提供多元化职业发展路径与完善的培训体系，成长空间广阔。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会赋能管理、培训体系、全产业链工作机会、管理型|专家型|复合型发展路径
业务类型profit_center
工作生活
50较低
零售门店工作需适应快节奏及倒班制，节假日通常较忙，WLB相对受限；但外企文化相对规范，带薪年假较长。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
迪卡侬致力于让运动触手可及，推广健康生活方式与循环经济，具有较高的社会价值与使命感；运动社群运营能直接为顾客带来积极的身心健康影响。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号打造利于身心健康的团队氛围、循环经济发展战略
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs