迪卡侬
迪卡侬运动部门经理（校园招聘）--厦门运动部门经理
迪卡侬运动部门经理（校园招聘）--厦门运动部门经理
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
全渠道零售
商业策略
团队管理
库存管理
数据分析
运动社群
门店运营
顾客体验
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
外企零售管培岗，福利完善、成长路径清晰、赋予较高自主权，但需适应快节奏的现场门店工作。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
9千
比门店运营中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 280 个在招 · 其中门店运营 41 个
市场机会
选择适中
厦门 · 门店运营 · 19 个在招
职位详情
关于这个职位
作为迪卡侬运动部门经理（校招），你将全面统筹运动品类部门的生意，负责团队管理、商业经营与全渠道顾客体验
你需要以内部企业家的姿态制定商业策略，优化门店运营，并带领团队达成业绩目标，在实践中进阶为全能型零售管理者
最低要求
你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目
你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务
你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战
你有企业家精神，积极主动地带领团队推动生意业绩
你能够接受快节奏且充实的零售工作模式
工作职责
职责一：团队管理：培养，赋能并关注我的团队，实现个人与团队的价值共创
打造利于身心健康的团队氛围，传递品牌文化
搭建部门人才架构，完成团队招聘并帮助新人融入
推行和落地迪卡侬的管理模式，赋能团队主动担责、高效协作
推动员工技能提升与职业发展
引领变革，追求卓越运营，确保业绩的长期发展
按政策管理团队全面薪酬，确保遵守法律以及公司的行为准则
职责二：以内部企业家姿态，制定并管理核心运动的商业政策
洞察运动市场趋势并分析客群画像与行为，制定可量化经营目标与商业策略
结合全渠道与循环经济发展战略，为顾客提供最优产品与服务方案
主动推广门店数字化营运工具应用，优化顾客全渠道购物旅程
依据商品陈列规范与运动的季节变化需求，制定并落地部门的陈列布局
策划并执行运动主题活动，联动本地运动社群，提升顾客粘性
职责三：为顾客打造极致的全渠道购物体验
打造顾客满意的全渠道服务体验，持续维护良好的顾客关系
通过规范的销售、陈列、补货等运营标准，保障顾客便捷的自主购物
管理会员体系推广和运营，沉淀数据价值，支持精准营销
收集顾客反馈，制定个性化服务与体验方案，提升顾客满意度
挖掘市场机会，推动销售策略落地，达成业绩目标
职责四：管理并提升我的绩效（团队/可持续发展/商业）
制定并规划年度商业目标与团队发展，确保团队目标和业务发展方向一致
定期根据各类绩效表现，优化调整合理准确的商业决策，以缩小“实际”绩效与“预测”绩效之间的差距
基于部门运营成本、可持续发展、商业目标，系统性推进并落地对应行动方案，实现各项指标的达成
做好门店日常库存管理，确保准确性和充足性，及时满足顾客需求，同时优化库存周转
根据生意情况，管理团队人力配置并合理优化工时，保障高峰时段服务效能
职责五：负责门店日常安全与运营（值班经理管理）
确保我所在商场和负责区域的安全（人员安全，产品流通安全，信息安全等）
熟练掌握门店各类技术设施、平台系统及工具设备的操作规范与维护，保障设备稳定，支持门店日常运营
负责管理门店日常商业与服务活动，确保当日商业目标达成与顾客满意度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 享有充分的自主经营权限，能深度实践全渠道零售与循环经济等创新模式
- 提供完善的薪酬福利与员工持股计划，职业发展路径清晰且多元
- 浓厚的运动文化氛围，能与志同道合的伙伴共同成长
- 零售行业工作节奏较快，需适应充实且可能涉及倒班或节假日值班的工作模式
- 适合热爱运动、具备企业家精神且渴望在零售行业长期发展、愿意从基层管理做起的求职者
缺点 / 挑战
- 需同时兼顾团队管理、商业业绩与顾客体验，对综合统筹能力要求较高
角色解读
- 通过内部企业家模式的实践，进阶为全能型零售管理者
- 依托公司完善的培训体系，向管理型、专家型或复合型多元化方向发展
- 全面统筹运动品类部门的生意，负责团队管理、商业经营和全渠道顾客体验
- 制定并执行商业策略，管理库存与陈列，策划运动主题活动以提升顾客粘性
- 担任值班经理，保障门店日常安全、运营标准及商业目标的达成
- 具备优秀的团队管理与赋能能力，能搭建人才架构并推动员工发展
- 拥有敏锐的商业洞察力，能分析市场趋势并制定可量化的经营目标
- 熟悉全渠道零售运营，能熟练运用数字化工具优化顾客购物旅程
申请策略
- 在面试中展现活力与热情，分享自己的运动故事及对迪卡侬品牌的理解
- 准备好应对快节奏零售环境的心理预期，展现抗压能力与主动性
- 突出长期参与并热爱某项运动的经历，展现与品牌文化的契合度
- 强调过往在团队管理、活动策划或商业运营方面的实践经验与成果
- 展现对全渠道零售、数字化运营或顾客体验优化的理解与热情
- 提前了解全渠道零售模式及门店数字化工具的应用场景
- 学习基础的零售数据分析方法，提升商业洞察与目标拆解能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题
- 在回答商业策略问题时，遵循'数据分析-洞察原因-制定策略-执行反馈'的逻辑闭环
- 请分享一次你带领团队达成目标的经历，你是如何赋能团队成员的？
- 如果门店某项运动品类的销售额未达预期，你会如何分析原因并制定改进策略？
- 你如何理解迪卡侬的全渠道零售模式？在实际门店运营中如何落地？
- 面对快节奏且充实的零售工作，你如何平衡团队管理与日常运营？
- 深入了解迪卡侬的品牌理念、运动社群文化及全渠道业务模式
- 准备1-2个自己主导的团队管理或商业运营的成功案例，突出数据结果与个人贡献
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活45
使命价值70
薪资福利
75中等
提供具有竞争力的基础薪资与月度奖金，福利体系完善，包含补充医疗、员工持股及丰富的带薪假期，整体薪酬福利在零售行业中处于较好水平。
薪资信号市场水准 (7.9千–1.03万/月)
福利待遇月度奖金、五险一金、补充商业医疗保险、运动津贴、员工折扣、年度体检、员工心理关爱计划、年节福利、员工持股计划、带薪年假、带薪病假
成长发展
85较高
岗位赋予充分的自主经营权限，提供管理型、专家型等多元发展路径及完善的培训体系，有利于快速提升综合零售管理能力。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会赋能管理、培训体系、管理型|专家型|复合型发展路径
业务类型profit_center
工作生活
45较低
门店零售工作性质决定了需现场办公，且JD明确提及需接受快节奏的工作模式，工作生活平衡方面存在一定挑战。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
致力于推广运动文化与健康生活方式，通过运动社群和循环经济等创新模式产生积极的社会影响，但整体属于传统零售行业。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号打造利于身心健康的团队氛围、传递品牌文化
创新程度积极采用新技术
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