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伍尔特
全国大客户经理

全国大客户经理

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
大客户销售
Mro
出差
大客户管理
看板管理
紧固件
英语
销售谈判
项目型销售

AI 估算 · 20k–35k

跨国巨头大客户销售,岗位层级较高,行业稳定,薪资含提成,整体有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责全国性大客户的销售管理,面向工业品(紧固件/MRO)领域,需制定销售策略、管理看板系统、完成销售指标

要求具备项目型销售经验和优秀的谈判能力,能适应频繁出差,英语流利
适合有B2B大客户销售背景、追求高薪的求职者

最低要求

大专及以上学历

具备C类件行业产品知识,特别是紧固件和MRO产品
在项目型销售/大客户管理/项目管理领域内有可追溯的工作经验和优秀的工作业绩
能够出差
良好的沟通、表达、销售和谈判技巧
熟练使用微软办公软件
良好的英语口语和书面沟通能力
有团队合作精神
自我激励,自信,耐心,有责任心
良好的身心健康状况

工作职责

根据公司销售指标执行销售策略,完成全国范围客户的销售指标

做到为所有客户设置看板、ORSY或Refillo系统
按照销售目标与全国范围客户谈判,直到最后获得销售合同
做到全国范围客户销售业绩的强劲增长
填写销售报告,包括销售漏斗、会议纪要、客户拜访周度和月度计划,向上级管理层提出潜在销售机会,与上级经理一起客户陪跑,直到最后从客户拿到订单
协调内部和外部的事务,以提供所负责的全国性客户的良好服务
每月例行监控区域内的客户的应收账款
积极实现销售及利润指标
支持及推动6S的推行
上级领导及公司分派的其他工作

优先资格

机械或工程领域专业优先

有看板管理经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 公司是跨国巨头,平台大、资源丰富,有助于积累高端客户资源
  • 大客户销售岗位薪资上限高,业绩提成可观,收入空间大
  • 能接触工业4.0相关的看板管理等系统,拓宽行业视野
  • 职业发展路径清晰,销售管理方向晋升机会多
  • 需要频繁出差,可能影响生活与工作平衡
  • 行业偏传统,产品技术含量相对有限,长期可能面临转型选择

缺点 / 挑战

  • 销售指标压力较大,需持续开拓客户并应对激烈竞争
  • 适合有B2B销售经验、结果导向、喜欢挑战高薪且能接受出差节奏的求职者

角色解读

  • 在销售领域深耕,可晋升为区域销售经理或全国销售总监,负责更大团队和市场
  • 积累行业客户资源后,可转向业务拓展、产品管理或供应链管理岗位
  • 在外企平台,表现优秀者有机会获得国际轮岗或跨区域晋升机会
  • 负责全国性大客户的销售策略制定与执行,完成销售额和利润指标
  • 为客户引入看板、ORSY或Refillo系统,推动智能化库存管理
  • 与客户进行商务谈判、签订合同,并持续跟进客户业绩增长
  • 撰写销售报告、维护客户关系、监控应收账款,协调内外部资源
  • 具备项目型销售或大客户管理经验,熟悉工业品(紧固件/MRO)行业
  • 出色的沟通、表达、谈判和说服能力,能应对复杂商务场景
  • 熟练使用Office软件,具备英语听说读写能力以适应跨国协作
  • 能适应频繁出差,具备自我驱动力和抗压能力

申请策略

  • 了解伍尔特公司的业务重点和客户群,在面试中展现匹配度
  • 准备一个完整的销售成功案例,用STAR法则清晰讲述
  • 突出大客户销售业绩数据,如销售额增长、客户签约数量等
  • 强调项目型销售或大客户管理经验,附上具体案例
  • 展示对紧固件/MRO行业的了解,以及看板管理等工具的使用经验
  • 体现英语能力和跨文化沟通经验,外企背景加分
  • 学习看板管理、ORSY/Refillo系统相关知识,获取相关认证
  • 强化谈判技巧,可参加销售方法论培训(如SPIN、Miller Heiman)

面试指南

  • 用STAR法则(情况、任务、行动、结果)结构清晰回答行为类问题
  • 展示数据分析能力,用数字说明策略和成果
  • 强调以客户为中心思维,结合公司资源配置给出方案
  • 请分享一次你成功开发大客户的经历,具体做了什么?
  • 如何制定一个全国性客户的销售策略?
  • 你了解看板管理吗?在工业品销售中如何应用?
  • 面对激烈的价格竞争,你会如何谈判以保住利润?
  • 如何协调内部资源为客户提供优质服务?

职位点评

61
综合评分

跨国工业巨头,薪资优厚但需频繁出差,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求高薪和销售职业成长、能接受频繁出差和业绩压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展60
工作生活40
使命价值50

薪资福利

80较高

跨国公司品牌溢价较高,薪资水平在行业内具有竞争力,但具体数字未披露,福利待遇尚不明确。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

60中等

能够锻炼销售和客户管理能力,但行业技术含量中等,成长更多体现在资源和人脉积累上。

技术前沿非技术岗(不适用)
技术栈Kanban、ORSY、Refillo、Microsoft Office
业务类型profit_center

工作生活

40较低

工作地点固定但频繁出差,缺乏弹性办公安排,生活平衡挑战较大。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

服务于工业制造领域,为制造业提供供应链支持,社会价值中性,行业稳定性高。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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