历峰商业
Regional Senior Retail Performance Executive, APAC (1 year Contract)
Regional Senior Retail Performance Executive, APAC (1 year Contract)
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公商业分析
商业分析
Excel高级应用
Kpi监控
亚太区运营
商业洞察
数据分析
跨部门协作
零售绩效
项目管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
奢侈品平台、发展性突出、数据运营导向、WLB待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比商业分析中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
53 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 商业分析 · 24 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责亚太区零售业务的数据管理与绩效报告工作
候选人需运用Excel及数据分析技能监控核心KPI，输出业务洞察以支持区域决策
同时负责推动战略项目落地，为跨部门团队提供专业培训与运营支持，持续优化零售管理体系
最低要求
具备扎实的零售绩效或零售支持职能工作经验，掌握项目管理技能
拥有出色的Excel操作能力与数值分析能力，对数据管理有深刻理解
工作职责
准备并持续优化月度绩效报告，确保数据来源准确，监控亚太区零售KPI以提升分析效率与相关性
支持定期及临时性的绩效分析与演示文稿制作，向其他部门提供零售绩效洞察
作为强力协作者，参与推动零售运营与绩效体系的演进
驱动区域战略项目，确保有效实施，并为亚太区团队提供必要的培训与支持
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托顶级奢侈品牌平台，接触前沿零售管理体系与高净值客户数据
- 工作内容聚焦核心业务指标，职业履历含金量高
- 完善的内部培训与清晰的晋升通道
- 数据口径统一与系统迭代过程中可能面临执行阻力
- 适合追求稳定高薪平台、擅长数据驱动决策且具备良好跨部门协调能力的零售/商业分析从业者
缺点 / 挑战
- 需频繁对接亚太区多国团队，跨时区沟通与文化差异带来一定压力
角色解读
- 可向零售运营总监、区域业务负责人或集团商业分析专家方向发展
- 积累奢侈品行业经验后，可转向品牌管理或战略规划岗位
- 负责收集、清洗并分析亚太区各门店零售数据，输出标准化绩效报告
- 搭建并维护KPI监控体系，为管理层提供业务决策依据
- 定期开展跨部门沟通与培训，推动零售运营流程优化
- 精通Excel及数据透视表/函数，具备扎实的数据处理与可视化能力
- 熟悉零售行业核心指标（如坪效、客单价、转化率等）
- 具备优秀的项目管理与跨文化沟通能力
申请策略
- 提前了解梵克雅宝品牌调性与亚太区市场策略，面试时展现对奢侈品零售数据的敏感度与业务理解力
- 突出过往零售KPI监控经验及独立搭建数据报表的能力
- 量化展示通过数据分析带来的业务增长或效率提升成果
- 强调项目管理与跨团队协作案例
- 强化SQL/Python等进阶数据处理工具学习，提升自动化报表能力
- 补充奢侈品行业知识及高端客户服务逻辑
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出“发现问题-数据验证-方案落地-业务结果”闭环
- 强调数据治理意识与敏捷响应机制
- 请分享一个你通过数据分析发现业务问题并提出改进方案的案例
- 如何确保不同国家/地区门店上报的零售数据口径一致？
- 面对紧急的临时性分析需求，你如何平衡质量与交付速度？
- 复习零售核心财务与运营指标的计算逻辑
- 准备1-2个完整的数据驱动业务优化的实战案例
- 了解历峰集团近期亚太区动态与梵克雅宝产品线特点
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活65
使命价值75
薪资福利
80较高
跨国奢侈品集团提供具有市场竞争力的薪酬与完善福利，但合同期仅为1年，稳定性略受影响。
薪资信号未披露（AI估算：2.8千–4.2万/月）
成长发展
85较高
品牌高度重视员工职业发展，提供沉浸式品牌文化与技能培训，内部转岗与晋升路径清晰。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、KPI监控、数据分析
成长机会员工职业发展是核心愿景、入职将接受品牌历史与工艺培训
业务类型profit_center
工作生活
65中等
跨国企业通常注重工作生活平衡，但零售绩效岗需应对月度汇报周期与区域项目节点，可能存在阶段性忙碌。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
投身顶级奢侈品牌，致力于传承百年制表与珠宝工艺，通过数据赋能提升高端零售体验，兼具商业价值与文化使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号员工职业发展是核心愿景、沉浸于品牌历史、工艺与创作精髓的世界
创新程度稳健跟随主流
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