香奈儿
Senior Specialist, Talent Management
Senior Specialist, Talent Management
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hr运营
Microsoft Office
人才管理
利益相关者管理
培训运营
招聘支持
数据分析
跨部门协作
项目管理
值不值得投
83综合评分
综合评分 83
顶级奢侈品平台、强轮岗培养机制、高文化认同、稳定成熟的职能岗位
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 180 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 500 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是香奈儿上海的人才管理高级专员，主要负责人才管理组合（招聘、学习、发展）的项目管理与运营支持
候选人需协助预算规划、流程优化及跨部门协调，并在首年轮岗以建立端到端的全景理解，逐步独立负责特定领域项目
最低要求
学历：人力资源管理、工商管理、心理学或相关领域的本科及以上学历
经验：4-7年人才管理、HR项目管理、HR运营、招聘、学习与发展或相关业务领域的经验
优先具备跨国矩阵式组织工作经验或知名快消公司管培生经历
能力：具备强大的项目管理与组织能力，能处理多任务与利益相关者
拥有高度的主人翁意识、可靠性及细节关注度
具备优秀的分析能力，熟练使用Excel/PPT及HR系统
中英文沟通能力强
具备快速学习能力及团队协作精神
工作职责
人才管理预算、规划与项目管理（50%）：
协调年度人才管理预算规划流程，包括汇总、分期、跟踪、预测及及时报告
监控实际支出、承诺及差异，突出风险并支持纠正措施
维护综合年度日历、项目组合、里程碑、依赖关系、治理常规及关键交付物
为重大人才管理倡议提供PMO支持，包括项目计划、利益相关者协调、会议准备、行动跟踪、文档及后续跟进
开发和维护仪表板、跟踪器和管理报告，以提供关于预算、进度、结果、风险和关键决策的可见性
支持与内部团队合作进行供应商管理、采购流程、合同、付款协调及文档工作
持续改进工作方式、模板、工具和流程，以加强效率、一致性和用户体验
第一年轮岗及各人才领域运营支持（50%）：
遵循结构化的轮岗节奏，建立对端到端员工和人才旅程的实际知识，同时确保可靠的运营交付
Talent Acquisition（招聘）：
支持招聘运营和项目协调，包括面试安排、候选人与利益相关者沟通、招聘数据跟踪及流程跟进
寻访、面试候选人，并协助招聘仪表板、情报及人才库建设
Learning（学习）：
支持学习计划运营，从规划和提名到沟通、后勤、参与者管理、供应商协调及评估
维护学习日历、参与记录、预算跟踪及项目文档
学习平台维护
贡献于学习行政、员工体验及项目效果的改进，以及学习仪表板
参与项目设计，并提供破冰活动及学习互动环节
Talent Development（人才发展）：
支持人才评审、继任计划、绩效管理、职业发展和内部流动流程
协调数据收集、质量检查、报告、会议材料、行动跟踪及后续跟进
协助人才项目及发展倡议，包括参与者沟通、后勤、进度跟踪及影响审查
协助人才项目设计，并逐渐领导小型项目（如betterUp）
优先资格
有咨询公司工作经验者优先
有在多个HR领域工作或支持企业级人员倡议的经验者优先
有HR系统及数字工具使用经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顶级奢侈品品牌背书，简历含金量高
- 轮岗机制提供全面的HR视野，利于构建复合型人才能力
- 工作环境优雅，注重员工福祉与文化认同
- 涉及大量预算追踪与数据报表，工作细致度要求极高，易繁琐
- 作为支持性角色，需在幕后默默支撑，成就感可能滞后
- 适合细心严谨、擅长流程优化与多方协调，希望在大型外企深耕HR专业领域的求职者
缺点 / 挑战
- 跨国矩阵式组织结构下，跨部门沟通成本较高，需极强的推动力
角色解读
- 从运营支持转向独立负责特定领域（如招聘或培训）的项目负责人，未来可向HRBP、人才管理专家或HR总监方向发展
- 作为人才管理项目的‘大管家’，负责招聘、培训和发展三大模块的预算控制、流程协调与数据监控
- 需要具备扎实的项目管理（PMO）能力，精通Excel/PPT数据处理，以及出色的跨部门沟通协调能力
申请策略
- 强调对奢侈品行业文化的理解，以及在高压环境下保持细致与耐心的特质
- 突出展示过往HR项目管理的成功案例，特别是预算控制、流程优化及跨部门协作的具体成果
- 强化Excel高级功能（透视表、VLOOKUP等）及PPT制作能力，提升数据分析可视化水平
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据驱动决策和闭环管理能力
- 请分享一个你同时管理多个HR项目并保证按时交付的案例
- 你是如何进行HR预算的跟踪与分析的？遇到偏差如何处理？
- 在跨部门协作中，如果利益相关者不配合，你会如何沟通？
- 你对人才管理中的招聘、学习和发展三个模块有什么理解？
- 了解香奈儿的企业文化与近期HR动态，复习HR三支柱模型及人才管理全流程，准备具体的项目数据案例
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活70
使命价值80
薪资福利
85较高
香奈儿作为顶级奢侈品巨头，通常提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系，稳定性高，符合补偿性动机的高分特征。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
90较高
JD明确提到首年轮岗机制，覆盖招聘、学习、发展三大领域，旨在培养端到端的全景视野，职业发展路径清晰，发展性动机极强。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会rotate across the three domains、build end-to-end understanding、progressively take ownership、gradually lead small program
业务类型cost_center
工作生活
70中等
JD强调‘well-being’和‘human-driven’，暗示公司对员工关怀的重视，但HR运营岗位通常面临一定的流程压力和截止日期，WLB中等偏上。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡foster collaboration and well-being
使命价值
80较高
公司价值观强调‘purposeful and human-driven employer’，关注人的独特性与幸福感，具有较强的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号creating the conditions for people to perform at their best、feel fulfilled and confident、values people’s humanity and uniqueness
创新程度稳健跟随主流
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