香奈儿
Deputy Head of Boutique
Deputy Head of Boutique
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
团队领导
奢侈品零售
客户服务
库存管理
视觉陈列
跨部门协作
门店管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
顶级奢侈品牌管理层，薪酬福利优厚，注重个人成长与文化包容，但需适应零售行业的工作节奏
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 180 个在招 · 其中门店运营 6 个
市场机会
选择不多
澳门特别行政区 · 门店运营 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
作为香奈儿精品店副店长，协助店长管理日常运营，确保执行品牌高标准服务与形象
负责领导团队、维护客户关系、管理库存及视觉陈列，并协调各部门以实现业务目标，打造卓越的奢侈品零售体验
最低要求
至少10年工作经验，其中包含至少2年管理至少5名团队成员的管理经验
流利掌握英语和当地语言（粤语/葡萄牙语），普通话为加分项
具备时尚、零售或奢侈品行业背景者优先
精通店铺运营，包括库存整理及现金/信用卡处理
学历要求：至少中学毕业证书
大学学位为加分项
工作职责
激励和管理精品店团队，实现品牌使命，确保有效的日常运营
作为精品店店长与团队之间的桥梁，确保在销售现场执行“香奈儿差异”（The Chanel Difference），巩固奢侈品零售领导力
领导团队吸引当代消费者，确保无与伦比的服务质量，维持高标准的品牌形象
支持员工的职业发展和成长
通过视觉营销、店铺维护和仪容仪表标准维护品牌形象
建立以客户为中心的环境，有效管理商品和库存，确保日常运营顺畅
与时尚、腕表与珠宝、IT、财务、人力资源等部门建立紧密合作关系，推动并实现业务目标
优先资格
拥有大学学位
具备普通话沟通能力
在时尚、零售或奢侈品行业有深厚背景
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际顶级奢侈品牌平台，职业发展路径清晰，提供完善的培训和文化氛围
- 适合在奢侈品零售领域有丰富经验，追求稳定职业发展且具备优秀管理能力的人才
缺点 / 挑战
- 对工作经验年限要求极高（10年+），需平衡高标准服务与团队管理压力
角色解读
- 可向精品店店长、区域运营经理或更高层级的零售管理职位发展
- 协助店长全面管理精品店的日常运营，确保品牌标准落地
- 具备深厚的奢侈品零售管理经验，优秀的团队领导力和客户沟通能力
申请策略
- 展示对香奈儿品牌文化的深刻理解，强调在服务体验和团队建设方面的成功案例
- 突出过往在奢侈品或高端零售行业的管理经验，特别是团队规模和业绩达成情况
- 强化多语言能力（尤其是普通话），提升视觉营销和库存管理的精细化操作技能
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来阐述具体案例，重点突出数据成果和个人领导力作用
- 请分享一个你成功提升团队销售业绩或服务质量的案例
- 如何处理店内突发的高净值客户需求？
- 你如何确保团队在日常运营中保持品牌高标准？
- 深入研究香奈儿最新的产品系列和品牌理念，准备关于团队管理和危机处理的实战案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值75
薪资福利
85较高
作为跨国巨头企业的管理层职位，通常提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系，满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
福利待遇employee well-being、career advancement opportunities
成长发展
80较高
公司提供专业和个人成长机会，强调领导力技能发展，具备良好的晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会professional and personal growth、Development of leadership skills、career advancement opportunities
业务类型profit_center
工作生活
65中等
JD提及支持性的工作文化和员工福祉，但零售行业通常涉及周末和节假日工作，WLB可能受限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡supportive work culture、emphasis on employee well-being
使命价值
75中等
品牌强调包容性文化、个人成长和集体进步，具有一定的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号creating an inclusive culture、nurtures personal growth、contributing to collective progress
创新程度稳健跟随主流
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