琳玛
WEEKEND MaxMara班次主管-石家庄北国
WEEKEND MaxMara班次主管-石家庄北国
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
石家庄市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售管理
团队管理
培训
奢侈品零售
客户关系维护
抗压能力
沟通能力
货品管理
销售分析
销售管理
AI 估算 · 6k–9k
奢侈品零售班次主管，石家庄薪资中等偏上，含提成与绩效，13薪。
职位详情
关于这个职位
该职位负责石家庄北国MaxMara店铺的班次运营，带领团队完成销售指标
作为班次主管，你需要制定销售计划、培训新员工、处理客户投诉，并确保店铺形象和货品管理达标
适合有零售经验和团队管理经验的求职者
最低要求
年以上零售行业销售经验
年以上管理经验
具备出色的销售能力以及团队合作精神
具备良好的沟通和理解能力
**，有亲和力，抗压能力强
大专及以上学历
工作职责
保证店铺班次完成销售指标，根据班次指标进行跟进，带动销售业绩
根据店经理的月计划制定班次销售计划，进行有效的任务分解
关注班次员工销售情况，及时给予方向并汇报店经理
班次达成遇到问题及时解决
确保当月班次每位员工达标，特意关注达成率低的以及新员工的业绩表现，通过一帮一等方法有效改善
保证团队良好的合作氛围，合理地处理事情，确保班次人员的稳定
通过有效的培训，及时的监督、指导，确保店铺销售和绩优销售能够达到品牌形象、服务、专业技能方面的要求
负责新员工的各项培训工作，从而确保新员工达成各阶段的目标
跟进班次销售技巧培训，及时调整销售策略，保证班次激励kpi完成
保证完成每月个人任务并且需要时主动辅助员工，具备扩大销售能力
在销售结束后能够有效的进行销售分析
具备良好的货品知识，能够给予班次员工进行有效的货品知识考核
能够带动班次货品走势，针对新出image核心款式带领班次完成销售目标
监督班次员工保持店铺的形象、货场整齐、售卖货品及时在货场上补货
跟进店铺班次日常名单审核，保证班次员工按照标准进行有效的客户维护
遇到班次发生客诉及时主动参与并给予客人进行解决，如解决不了***时间上报店经理
保证班次数据、账目、货品准确
认真执行公司内控制度，发现班次有内控问题及时上报管理者
安排本班次员工在考试平台上自测，出现问题反馈给店铺管理者
优先资格
奢侈品行业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 奢侈品牌平台，有利于个人形象与行业认知提升
- 拥有团队管理实践机会，锻炼领导与协调能力
- 公司规模大，发展稳定，福利体系完善
- 能接触高端客户，积累人脉与销售技巧
- 零售行业节假日繁忙，需适应轮班和加班
- 需处理员工关系和突发客诉，协调能力要求高
- 适合具备零售销售经验，热爱服装行业，有领导意愿且抗压能力强的人
缺点 / 挑战
- 销售指标压力大，需对班次业绩负责
角色解读
- 晋升为店经理或副店经理，负责整个店铺的运营
- 向区域零售管理或品牌运营方向发展
- 积累奢侈品零售管理经验，可转向买手、陈列或培训等专业岗位
- 带领班次团队制定并完成销售目标，进行任务分解与跟进
- 负责新员工培训、日常辅导和团队激励，提升整体销售能力
- 处理客户投诉，维护客户关系，确保顾客满意度
- 监督店铺形象、货品陈列与库存管理，保证运营标准
- 出色的销售能力和团队管理经验，能带动团队业绩
- 良好的沟通、协调和培训能力，善于激励员工
- 具备抗压能力和亲和力，能应对销售压力
- 了解奢侈品行业和货品知识，能进行培训与考核
申请策略
- 关注公司招聘动态，了解店铺所在商圈客群特点
- 准备一个管理困境案例，展示问题解决能力
- 突出过往销售业绩数据，如超额完成率、个人排名等
- 强调团队管理成就，如带领团队获得奖项、人员流失率低等
- 展示培训新员工或带教经验，说明培养成果
- 提及奢侈品或高端服务行业的实习/工作经历
- 学习销售团队管理方法，如目标设定、激励技巧
- 提前了解MaxMara品牌历史和产品线，增强品牌认知
面试指南
- 采用STAR法则回答行为类问题，说清情境、任务、行动和结果
- 强调数据驱动和团队协作，用具体案例证明自己的销售与管理能力
- 对于情景题，先分析问题根源，再给出分步解决方案，并总结预防措施
- 你如何制定一个班次的销售计划并确保完成？
- 如果你的团队成员业绩持续不达标，你会怎么处理？
- 遇到刁钻客户投诉，你如何解决？
- 你如何激励团队完成短期KPI？
- 你对MaxMara品牌有多少了解？
职位点评
60
综合评分
奢侈品零售班次主管，平台稳定能锻炼管理能力，但薪资未明且需轮班，工作压力较大
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长、具备零售管理经验，能接受轮班工作节奏的求职者
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活45
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资未披露，但奢侈品品牌通常提供稳定的薪资与奖金，公司平台较大。
薪资信号未披露（AI估算：6K-9K/月）
成长发展
70中等
职位有培训内容与团队管理责任，但晋升路径未显式说明，有一定发展空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
仅现场办公，零售业需轮班，周末及节假日工作可能性大，生活节奏受影响。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
奢侈品零售行业为传统成熟行业，社会意义一般，但维护品牌形象有一定价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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