琳玛
MaxMara销售-济南贵和
MaxMara销售-济南贵和
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
济南市
初级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
销售与零售
Bms系统
Crm
奢侈品
女装
客户关系管理
客户服务
库存管理
沟通能力
销售
AI 估算 · 6k–12k
济南奢侈品销售月薪通常在6000-12000元，底薪加提成，业绩决定收入。
职位详情
关于这个职位
该职位是MaxMara济南贵和店的销售顾问，负责完成个人销售指标、维护客户关系并提供高品质服务
你将接受系统的销售技巧培训，通过团队协作和客户开发不断提升业绩
适合热爱销售、有女装行业经验、追求高提成的求职者
最低要求
有良好的沟通、表达能力
具备良好的服务意识和亲和力
半年以上女装等相似领域的销售经验，高端女装或奢侈品行业销售经验优先考虑
热爱销售工作，刻苦耐劳，具有良好的客户服务意识和工作积极性
高中以上学历
工作职责
完成个人当月销售指标和个人KPI目标
具备良好的工作状态，行为举止符合品牌要求
在工作中执行公司零售和服务的标准和宗旨
接受各种销售技巧的培训（包括角色演练、销售总结），并且灵活运用在每笔的销售上，从而不断提升个人销售技巧和任务达成
能够按照公司的方向进行有效的客户维护工作，保证自己的客户资源稳定并且持续发展
同时具备新客户开发能力，尽快完成二次转化
掌握公司及店铺的各项培训内容，并在工作中熟练应用，按时完成公司e-learning货品知识考核
保持店铺及库房形象，确保所划分区域的陈列、货品形象和卫生均符合品牌要求
确保货品安全（包括试衣货品、新到货、调入/出货品、查点货场产品数目、核实出货数量及盘点等）
能熟练使用工作系统，如BMS、crm、oa、个人考勤系统、企业微信系统等
清晰员工手册各项管理条例，按照公司各项管理规定工作
执行财务内控制度
主动完成店铺管理层交办的各项工作
出货前3天制定店铺出货计划，跟店长进行审核
出货当天参与店铺换陈列，监督店铺陈列形象
（仅限于陈列小助）
货品到店检查货品是否存在脏残，配件是否齐全，确保价签和合格证,水洗标等完整并相符，减掉鱼线
优先资格
高端女装或奢侈品行业销售经验优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际奢侈品牌平台，有助于积累高端客户资源和行业人脉
- 提供系统的销售技巧和货品知识培训，提升专业素养
- 业绩导向，多劳多得，销售提成空间较大
- 竞争激烈，需要不断学习新产品和技巧，保持状态
缺点 / 挑战
- 工作强度较高，需要长时间站立和节假日轮班，WLB一般
- 业绩压力大，每月需达成销售指标，淡季时挑战较大
- 适合热爱销售、具备女装行业经验、追求业绩成就感且能承受压力的人
角色解读
- 纵向晋升：销售顾问 → 资深销售 → 店长助理 → 店长，逐步承担店铺管理职责
- 横向发展：可转向品牌公司总部零售运营、培训、商品管理等岗位
- 行业积累：奢侈品行业经验可向买手、招商或时尚管理方向发展
- 负责店铺内MaxMara女装的销售，完成个人月度销售指标和KPI考核
- 维护现有客户关系，并通过品牌活动和新客开发提升客户转化率
- 学习并运用销售技巧，参与角色演练和销售总结，提升个人销售能力
- 执行店铺日常运营，包括货品陈列、库存清点、系统操作（BMS/CRM/OA）等
- 良好的沟通表达能力和亲和力，能够与高端客户建立信任
- 半年以上女装或奢侈品销售经验，熟悉零售服务流程
- 熟练使用办公系统和销售工具（如BMS、CRM、企业微信）
- 具备客户维护和开发能力，能承受业绩压力
申请策略
- 面试时穿着得体，展现与品牌调性一致的审美和气质
- 表现出对销售工作的热情和长期投入意愿，强调稳定性
- 突出女装或奢侈品销售业绩数据，如个人月销售额、客户转化率等
- 重点描述客户维护和新客开发的成功案例，展现沟通能力
- 如果有CRM系统使用经验（如BMS、企业微信）或参加过的品牌培训，也要强调
- 提前了解MaxMara品牌历史、产品风格和主要系列，增加匹配度
- 练习销售话术和客户异议处理，可模拟高端客户场景模拟
- 熟悉奢侈品零售的售后服务、VIP管理流程
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述具体案例，突出数据
- 强调客户需求分析和个性化推荐，体现服务意识
- 结合品牌认知，展示对奢侈品市场的理解
- 请分享一次你成功销售高端女装的经历，你是如何完成的？
- 如果遇到犹豫不决的客户，你会如何促成订单？
- 你如何维护老客户并促进二次消费？
- 你对MaxMara品牌有什么了解？为什么选择我们？
- 如何看待销售业绩压力？
职位点评
62
综合评分
高端品牌销售岗，有培训体系，薪资与业绩挂钩，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求销售技能提升和业绩回报、能适应轮班制的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值45
薪资福利
65中等
薪资与业绩挂钩，提成空间可观但基础薪资未明确，稳定性中等。
薪资信号未披露（AI估算：6K-12K/月）
成长发展
75中等
提供系统的销售技巧和货品知识培训，有助于技能提升，但晋升路径不明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点在商场，环境较好，但需轮班和站立工作，生活便利性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
奢侈品销售为成熟行业，个人成就感与业绩强相关，但社会价值感知较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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