琳玛
MaxMara门店运营-上海嘉里中心
MaxMara门店运营-上海嘉里中心
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
其它
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
办公软件
团队协作
库存管理
收银
数据报表
沟通能力
货品管理
零售运营
AI 估算 · 7k–10k
上海奢侈品零售运营，薪资中等，品牌平台稳定，无销售压力，适合求稳。
职位详情
关于这个职位
该职位负责MaxMara上海嘉里中心门店的日常运营管理，包括货品管理、收货验货、收银和数据报表等后勤工作
需要细心负责，熟悉办公软件和收银系统，适应零售门店的工作节奏
适合希望在奢侈品零售行业积累运营经验的人
最低要求
熟悉基本电脑操作，熟练运用各项基本办公软件
责任心强，刻苦耐劳，具有良好的工作积极性
沟通能力良好，具备逻辑思维、数据分析与整合能力
良好的团队协作能力，与管理层、各部门及门店团队配合，顺畅满足零售运营与门店需求
公正诚信，品行端正
工作职责
库房及卖场货品管理：规范管理内外仓及卖场货品，合理划分库房功能区域，保证货品摆放整齐、存取高效，杜绝货品杂乱及人为损坏
定时巡检全场货品，及时整理脏污、褶皱残次货品，对特殊面料款式提前做好防护
全权负责门店货品安全，因个人保管不当造成货品损毁或丢失，按公司制度承担赔偿责任
及时协助同事找货、做好货品归位，配合卖场陈列调整
负责过季、残次商品退仓核对及系统操作
收货验货与系统上账：新品到店第一时间验货，核查货品品相、配件、价签及水洗标完整性，完成货品前期清理工作
按到货表完成货品分批上账、统计到货率，熟练操作BM系统，办理货品转入、转出、门店调货业务，熟悉品牌调货规则，数据异常及时上报
专项负责形象款货品管理：提前筹备场换货品，完成熨烫、整理、成套陈列
新品形象款及时上账、单独存放，并同步店长到货情况
结合销售数据提出补货建议，保障门店库存合理
收银及财务票据管理：熟练操作收银系统，每日核对BM系统、商场销售数据与实物库存，保证账实一致
负责现金收付、真伪核验及备用金管理，做到日清月结
统一保管销售小票、发票、报销单等各类财务票据，做好登记留存
严格遵守公司财务内控、商场及门店各项规章制度
数据报表与线上信息对接：按时制作奖金表、客户资料、货品暂存表等各类运营报表，定期对接财务完成账目核对
及时查看、回复OA及工作邮件，重要通知与门店异常问题第一时间上报上级
门店盘点管理：做好盘点前期货品整理、数据准备工作
盘点结束后协助排查库存差异，跟进问题整改，保障门店资产安全
门店后勤及日常值守：每月按时采购指定时尚杂志，按需申领采购办公用品、保洁物资及客用物料
做好门店门口安防补位工作，维护收银区域卫生，保持个人仪容仪表符合门店规范
严格遵守公司各项管理制度，严守内控要求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 品牌知名度高，MaxMara是国际奢侈品品牌，平台背书好
- 工作内容全面，涵盖货品、收银、报表、盘点，能积累零售运营全流程经验
- 位于上海核心商圈，办公环境好，公司为超大型企业，制度规范稳定
- 工作繁杂琐碎，需要高度细心和责任心，容错率低
- 门店行业通常节假日需轮班，可能无法享受正常双休
- 薪资水平在零售业中不算高，成长空间可能受限于岗位层级
- 适合细心、踏实、喜欢稳定工作，愿意在零售行业长期发展的求职者，尤其适合对奢侈品行业有兴趣但不想从事销售的人
缺点 / 挑战
- 无需销售指标压力，工作重点在运营支持，相对稳定
角色解读
- 可向门店运营主管或店长岗位发展，负责更大范围的店铺管理
- 也可转向商品管理、供应链或零售运营管理方向，积累零售行业经验
- 在奢侈品零售公司，有机会接触品牌管理和客户关系运营
- 负责门店货品管理，包括内外仓整理、货品安全、陈列配合与退仓处理
- 执行新品验收、系统上账、调货操作，维护库存数据并提出补货建议
- 承担收银、财务票据管理，每日核对账实，制作各类运营报表
- 参与门店盘点、后勤采购和安防补位，确保门店日常运营顺畅
- 熟悉基本电脑操作和办公软件（如Excel），具备基础数据处理能力
- 严谨细致，责任心强，能处理繁琐的货品和票据核对工作
- 良好沟通与团队协作能力，能与销售、店长及总部各部门配合
- 了解收银系统或愿意快速学习，有零售行业经验更佳
申请策略
- 在简历中明确表达对零售运营工作的理解和对品牌的认同
- 面试时穿着得体，体现专业形象，因为奢侈品品牌注重形象
- 突出零售或门店运营相关实习/工作经验，如货品管理、收银、库存管理等
- 强调办公软件技能，特别是Excel数据处理能力，如有具体案例更好
- 展示细心、责任心等软实力，可用具体事例证明
- 如果有奢侈品或高端零售行业经历，务必写清楚
- 提前学习收银系统操作和零售管理软件（如SAP、Retail系统），可提高竞争力
- 加强Excel技能，如VLOOKUP、数据透视表，用于报表处理
面试指南
- 针对公司兴趣：结合品牌认知、个人职业规划，表达对奢侈品零售的向往
- 针对问题处理：采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）说明事例，强调流程和责任心
- 针对加班/轮班：表达理解零售行业特性，强调灵活性和敬业精神
- 你为什么对MaxMara这家公司感兴趣？
- 你如何处理货品管理中出现的数量不一致问题？
- 请举例说明你如何在压力下保持细心准确
- 你对加班或节假日轮班有什么看法？
- 如果发现同事违规操作，你会怎么处理？
职位点评
50
综合评分
位于核心商圈的国际奢侈品牌门店运营岗，工作稳定但发展空间有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合同样重视工作稳定性和地理便利，对薪资和发展空间要求不高的求职者。
表现最好
工作生活
相对薄弱
成长发展
薪资福利60
成长发展40
工作生活65
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资面议但品牌稳定，福利待遇未明确，整体补偿性一般。
薪资信号未披露（AI估算：7K-10K/月）
成长发展
40较低
岗位偏执行，技能积累有限，晋升路径不够清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
工作地点便利，但门店岗位需要现场办公，可能涉及轮班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
零售行业稳定，但岗位本身的价值感不强，主要在于保障门店运营。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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