琳玛
WEEKEND MaxMara门店经理-长春欧亚商都
WEEKEND MaxMara门店经理-长春欧亚商都
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
Office软件
团队培训
基础英语
客户关系维护
库存控制
数据分析
销售目标管理
门店运营
零售管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
长春核心商圈高薪零售管理岗，侧重业绩达成与团队带教，现场办公节奏紧凑。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
52 个在招 · 其中门店运营 2 个
市场机会
选择不多
长春 · 门店运营 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
负责WEEKEND MaxMara长春欧亚商都门店的全面运营管理，涵盖销售指标达成、团队搭建与培训、货品流转及客户维护
需制定并落实激励计划，监督副店及班次主管工作，协调商场资源提升品牌曝光与业绩，确保店铺形象、服务标准及财务数据准确合规
最低要求
年以上零售行业销售经验，两年以上管理经验
奢侈品行业优先
具备销售带动能力以及团队合作精神
具备良好的沟通和理解能力，良好的培训能力
熟练使用OFFICE办公软件，具备基本的英文沟通能力
有亲和力，抗压能力强
大专及以上学历，本科毕业优先
工作职责
保证店铺完成销售指标及内部指标（分季节/品类），根据店铺指标进行跟进给予店铺方向，及时关注各项kpi和各级别达成情况，以便及时调整任务分解
根据品牌激励方向结合店铺实际情况制定激励计划
并且有效传达团队保证结果
保证人员架构齐全，设定各个职位有效培的训计划，并监督计划的执行情况
亲自负责对于店长的培训并且参与对班次主管的培训、考核和指导
保证店铺第二梯队的培养
在人员架构出现问题时快速提供有效的行动计划
保证店铺人员架构稳定，控制流失率
确保各级别及时完成各项提升计划并且每个员工得到了明确的职业规划
负责班次主管及以上级别的招聘
保证店铺形象及员工的服务水平符合品牌要求
具备控场能力
合理分配班次主管及以上级别的控场工作
监督副店、班次主管是否根据客流情况及时辅助销售，有需要时直接或间接参与销售
具备扩大销售能力，在销售结束后能够有质量的进行销售分析
具备良好的培训能力，并能够对货品知识掌握，能够给予店铺员工进行有效的货品知识培训及考核
监督店铺员工考试平台的自测情况，出现问题及时改善
及时完成新货的培训及相关的抽查工作
监督副店、班次主管的二次培训、考核是否在及时进行
根基所制定培训计划，合理分配销售技巧的培训，定期进行考核
能够带动店铺货品走势（类别/系列），保证店铺新出image核心款式的销售情况
监督店铺order上账情况
审核副店提交出货计划，保证已出货品系列占比合理，并且符合销售计划
货品管理：针对店铺货品情况提出有效调入/调出以及未定image尝试款的建议
客户管理：根据当月营运方向设定月维护计划（分时段、客户类型、员工），进行销售预估并且保证结果
监督店铺客诉处理情况，针对关键可诉进行解决并**时间向运营经理汇报
监督店铺数据、账目准确性，发现问题及时向运营经理汇报
带领团队遵守公司内控制度，发现问题及时上报公司
与商场建立良好的沟通，利用商场资源提高品牌知名度及销售，并能够根据商场及周边品牌信息情况调整销售策略
优先资格
奢侈品行业从业背景
本科及以上学历
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托知名奢侈女装品牌平台，接触高净值客群与标准化零售管理体系，职业背书强
- 薪资结构明确且含13薪，在长春本地零售管理层中具有较强竞争力
- 工作内容覆盖人、货、场全链路，能快速积累全面的门店运营实战经验
- 团队梯队培养机制完善，有助于系统提升管理与培训能力
- 货品调配与库存周转要求精细，需兼顾销售转化与资金效率，容错率低
- 商场资源协调与客诉处理较为繁琐，对情商与突发事件应变能力要求高
- 适合具备扎实零售管理经验、抗压能力强且追求稳定晋升通道与清晰薪酬结构的求职者
缺点 / 挑战
- 零售行业节奏快，需频繁应对节假日高峰及月度/季度业绩考核压力
角色解读
- 纵向可向区域督导、城市经理或大区零售总监晋升，负责多店统筹管理
- 横向可转型至品牌商品企划、零售培训专家或商场联营管理岗位
- 长期积累后可探索自有品牌创业或高端零售咨询顾问方向
- 全面负责单店日常运营，拆解并追踪销售KPI与各项业务指标，确保业绩达标
- 搭建与管理店铺团队，制定培训计划，负责班次主管及以上人员的招聘、考核与梯队建设
- 统筹货品管理与客户服务，监控库存流转、陈列标准及VIP维护，提升转化率与复购率
- 对接商场管理层，整合周边商业资源优化销售策略，同时严格把控财务数据与内控合规
- 扎实的零售门店管理经验，熟悉销售目标拆解、排班调度与绩效激励机制设计
- 出色的团队领导力与培训能力，能有效带教下属并维持团队稳定性
- 敏锐的数据分析与货品管控能力，能根据销售趋势调整订货、调拨及促销策略
- 优秀的跨部门沟通与客诉处理能力，熟悉Office办公软件及基础英语应用
申请策略
- 提前调研欧亚商都客流特征与该品牌在当地的市场定位，面试时可针对性提出动线优化或会员激活思路
- 准备1-2个完整的门店业绩提升或危机处理案例，采用STAR法则结构化表达
- 突出过往门店销售额达成率、团队规模管理及人员留存率等量化成果
- 详细列举成功策划的促销活动、VIP客户维护案例及库存周转优化经验
- 强调培训带教经历，展示如何提升下属业务能力与绩效考核结果
- 强化Excel数据透视表与BI工具使用，提升销售报表分析与预测能力
- 补充奢侈品客户服务心理学与高净值人群维护技巧
- 学习零售库存管理系统（如ERP/WMS）的高级操作逻辑
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化陈述，重点突出数据支撑与最终业绩产出
- 聚焦“目标拆解-过程监控-资源协调-复盘迭代”的管理闭环逻辑作答
- 展现对零售核心指标（坪效、人效、连带率、客单价）的理解，并结合实际场景给出可执行方案
- 请分享一个你通过数据分析发现销售瓶颈并成功扭转业绩的案例
- 面对旺季客流激增与人手不足的情况，你会如何排班并保障服务质量？
- 如何平衡新品推广与滞销款清理，以优化店铺整体库存结构？
- 如果商场方提出联合营销方案但预算有限，你会如何协调资源落地？
- 复习零售核心运营指标计算方式及行业基准值，做到心中有数
职位点评
薪资福利78
成长发展72
工作生活55
使命价值65
薪资福利
78中等
薪资范围1-1.8万/月搭配13薪，在长春本地零售管理层市场中属于较高水平，固定发放月数提供了较好的收入预期稳定性。
薪资信号偏高 (1.0千–1.8万/月)
成长发展
72中等
岗位职责明确包含团队梯队培养、员工职业规划指导及定期技能培训考核，为管理者提供了清晰的带教路径与管理能力进阶空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会设定各个职位有效培的训计划、保证店铺第二梯队的培养、每个员工得到了明确的职业规划、定期进行考核
业务类型profit_center
工作生活
55较低
零售门店经理通常需配合商场营业时间及节假日安排轮班，工作模式为现场驻店，JD未提及弹性工时或远程选项，生活与工作边界可能较模糊。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
服饰零售属于满足消费者审美与生活需求的成熟行业，虽无强烈社会公益属性，但通过优质商品与服务提升顾客生活品质，具备一定的商业价值导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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