琳玛
WEEKEND MaxMara销售-深圳万象天地
WEEKEND MaxMara销售-深圳万象天地
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
Crm系统
奢侈品销售
女装销售
客户开发
客户维护
店铺陈列
货品管理
销售技巧
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
国际高端女装品牌门店销售，提供系统培训与核心商圈工作环境，薪资中等，需适应零售排班。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8千
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
40 个在招 · 其中销售与零售 26 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 销售与零售 · 约 590 个在招
职位详情
关于这个职位
负责WEEKEND MaxMara品牌在深圳万象天地门店的日常销售工作，完成个人业绩指标
维护客户关系，开发新客户
负责店铺陈列、货品管理及系统操作等日常运营工作，确保符合品牌高端服务标准
最低要求
****，有良好的沟通、表达能力
具备良好的服务意识和亲和力
年以上女装等相似领域的销售经验，高端女装或奢侈品行业销售经验优先考虑
热爱销售工作，刻苦耐劳，具有良好的客户服务意识和工作积极性
高中以上学历
工作职责
完成个人当月销售指标和个人KPI目标
具备良好的工作状态，行为举止符合品牌要求
在工作中执行公司零售和服务的标准和宗旨
接受各种销售技巧的培训（包括角色演练、销售总结），并且灵活运用在每笔的销售上，从而不断提升个人销售技巧和任务达成
能够按照公司的方向进行有效的客户维护工作，保证自己的客户资源稳定并且持续发展
同时具备新客户开发能力，以便最大化店铺的自然客户资源，尽快完成二次转化
掌握公司及店铺的各项培训内容，并在工作中熟练应用，按时完成公司e-learning货品知识考核
保持店铺及库房形象，确保所划分区域的陈列、货品形象和卫生均符合品牌要求
确保货品安全（包括试衣货品、新到货、调入/出货品、查点货场产品数目、核实出货数量及盘点等）
能熟练使用工作系统，如BMS、crm、oa、个人考勤系统、企业微信系统等
清晰员工手册各项管理条例，按照公司各项管理规定工作
执行财务内控制度
主动完成店铺管理层交办的各项工作
出货前3天制定店铺出货计划，跟店长进行审核
出货当天参与店铺换陈列，监督店铺陈列形象
（仅限于陈列小助）
货品到店**时间检查货品是否存在脏残，配件是否齐全，确保价签和合格证,水洗标等完整并相符，减掉鱼线
优先资格
高端女装或奢侈品行业销售经验优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际知名高端女装品牌，能积累优质的客户资源和行业经验
- 提供系统的销售技巧和产品知识培训，有助于提升个人专业能力
- 位于核心商圈的高端门店，工作环境良好，接触高净值人群
- 适合热爱零售行业、具备良好服务意识且有一定女装或奢侈品销售经验的求职者
缺点 / 挑战
- 零售行业需适应商场营业时间，可能涉及倒班和节假日工作，对体力要求较高
- 面临明确的个人销售KPI考核压力，需具备较强的抗压能力与目标导向
角色解读
- 从初级导购成长为资深销售顾问或店长/副店长等门店管理岗
- 积累高端客户资源后，可向区域零售管理或VIP客户管理方向发展
- 在高端女装门店接待顾客，提供专业搭配建议，完成个人销售指标
- 维护老客户关系，开发新客源，提升客户复购率与二次转化
- 负责店铺货品管理、陈列维护及日常运营系统操作，确保符合品牌标准
- 具备优秀的沟通表达能力和亲和力，能提供高端客户服务
- 熟悉女装或奢侈品零售流程，掌握销售技巧与客户心理
- 熟练使用门店零售管理系统（如CRM、BMS等）及办公软件
申请策略
- 面试时注意着装打扮，展现符合高端品牌调性的职业形象与亲和力
- 突出过往在女装或奢侈品行业的销售业绩及KPI达成情况
- 强调客户资源维护与新客开发的具体案例和数据
- 展示对高端品牌服务理念的理解及良好的职业形象
- 提前了解WEEKEND MaxMara的品牌历史、当季主推产品及面料知识
- 复习并提升CRM系统操作及高端客户沟通话术
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往成功案例，突出数据结果
- 展现积极的问题解决态度，强调从客户反馈、货品分析、自身话术三个维度复盘
- 请分享一次你成功将新客户转化为长期VIP客户的经历
- 面对未达成当月销售指标的情况，你会如何调整策略？
- 你如何看待高端女装销售中的客户服务与产品知识的结合？
- 实地走访深圳万象天地的WEEKEND MaxMara门店，观察其陈列、服务流程及客群特点
- 准备几套符合品牌调性的面试着装，并准备好过往的销售业绩证明
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资处于深圳零售行业中等水平，提供13薪，但整体薪资上限受限于门店销售业绩。
薪资信号市场水准 (6–9千/月)
成长发展
70中等
品牌提供系统的销售技巧和产品知识培训，有e-learning考核，利于零售技能提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会接受各种销售技巧的培训、e-learning货品知识考核
业务类型profit_center
工作生活
40较低
门店零售岗位通常需要适应商场营业时间，涉及倒班和节假日工作，WLB相对较弱。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
服务于国际知名高端女装品牌，能传递时尚与美学价值，但社会公益属性不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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