琳玛
MaxMara门店副经理-长春万象城新店
MaxMara门店副经理-长春万象城新店
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
长春市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售管理
Kpi达成
团队管理
培训
奢侈品销售
客户服务
招聘
货品管理
销售分析
零售管理
AI 估算 · 8k–12k
奢侈品门店副经理，管理岗，长春薪资水平中等，综合行业和品牌，月薪约8k-12k，含年终奖13薪。
职位详情
关于这个职位
作为MaxMara长春万象城新店的门店副经理，你将协助店经理全面管理店铺日常运营，确保销售目标达成，并负责团队培训与激励
你将直接参与销售现场管理、货品分析及客户服务，是连接管理层与一线员工的关键角色
如果你热爱奢侈品零售，具备出色的销售和管理能力，这是一个在高端品牌发展的好机会
最低要求
至3年以上零售行业销售经验,两年以上管理经验.奢侈品行业优先
具备出色的销售能力以执行能力
具备良好的沟通和协调能力以及凝聚力
熟练使用OFFICE办公软件
**,有亲和力,抗压能力强
大专及以上学历
工作职责
保证店铺完成销售指标，根据店铺指标进行跟进，给予班次主管方向，确保班次达标以及分阶段达成
保证分阶段的任务达成
店铺遇到问题及时给予解决
随时关注团队和销售情况，监督店铺分时段销售的及时汇报和调整
遇到问题及时向店经理提出解决方案
保证店铺人员稳定，人员架构齐全
负责参与招聘绩优销售及以下级别的员工
确保团队每位员工得到合理有效培训
协助店经理提供当月店铺激励建议，并跟进激励完成
向店经理提交有效的、合理的培训计划，并且针对达成率不理想的员工给予销售技巧方面培训与指导
根基员工达成情况制定提升计划并反馈结果
能够监督员工按照品牌服务标准给予客人提供优质服务，提高kpi达成
保证完成每月个人任务
在现场销售中主动辅助员工，具备扩大销售能力
在销售结束后能够有效的进行销售分析
具备良好的货品知识，能够给予店铺员工进行有效的货品知识培训及考核
能够带动店铺货品走势（类别/系列），针对新出image保证核心款式的销售情况
跟陈列小助做出货计划，提交店经理
保证店铺出货完整不遗漏
协助店经理检查店铺order是否有及时上账
能够针对店铺货品走势提出有效的调入建议
根据当月营运方向协助店经理设定月维护计划（分时段、客户类型、员工）
遇到店铺发生客诉，及时参与并给予客人进行解决，如解决不了***时间上报店经理或运营经理
保证店铺数据、账目准确性，发现问题及时向店经理汇报
带领团队遵守公司内控制度，发现问题及时上报
监督店铺员工考试平台的自测情况，出现问题反馈给店经理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际奢侈品牌平台，职业履历含金量高，能接触高端零售管理实践
- 管理岗位，锻炼团队领导力、销售策略和货品统筹能力
- 新店开业机遇多，可参与开店筹备，成长空间较大
- 零售行业节假日和周末需在班，灵活排班可能影响个人生活
- 需要同时应对人员管理、货品、客诉等多线任务，对综合能力要求高
- 适合有零售管理经验、渴望在奢侈品行业长期发展、具备较强抗压能力和领导力的求职者
缺点 / 挑战
- 公司为超大型企业，制度完善，稳定性较高
- 门店销售指标压力大，需要持续关注数据和团队状态，工作强度较高
角色解读
- 可晋升为店经理，全面负责单店运营和管理
- 未来可向区域运营管理或零售培训方向发展
- 积累奢侈品行业经验和人脉，有机会进入品牌总部相关岗位
- 负责管理店铺日常销售运营，跟进销售指标，确保分阶段目标达成
- 带领团队提升销售与服务品质，参与员工招聘、培训及绩效管理
- 负责货品管理、陈列协作及销售数据分析，为店经理提供决策支持
- 处理客诉和突发问题，维护品牌形象和店铺内控合规
- -3年零售销售经验及2年以上管理经验，奢侈品背景优先
- 出色的销售能力和执行力，能带领团队完成业绩
- 良好的沟通协调能力、亲和力及抗压能力
- 熟练使用OFFICE办公软件，具备基础数据分析能力
申请策略
- 关注新开店的发展潜力，在面试中表达对零售新店筹备的热情和经验
- 展现对长春当地消费市场的了解，以及如何吸引高端客户
- 突出过往零售店铺管理经验，特别是团队带领、销售目标达成案例
- 强调奢侈品或高端零售行业背景，展示对品牌服务的理解
- 详细描述在培训、货品管理、销售分析等方面的具体成果，如KPI提升、团队稳定性等
- 体现个人销售能力，附上个人销售业绩数据
- 提前了解MaxMara品牌定位、产品系列和奢侈品牌服务标准
- 学习门店运营数据分析方法，如分时段销售分析、货品周转等
面试指南
- 采用STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰展示你的管理动作和成效
- 强调数据驱动和结果导向，用具体数字说明业绩提升或问题解决
- 展现团队合作和沟通能力，强调你如何协调资源、激励员工
- 请分享一次你带领团队达成销售指标的成功案例，具体做了什么？
- 如何处理业绩不达标的员工？你有哪些培训和辅导方法？
- 在店铺管理中，你如何确保销售数据的准确性？
- 面对激烈的市场竞争，你会如何调整货品结构和销售策略？
- 请描述一次成功处理客户投诉的经历
职位点评
53
综合评分
国际奢侈品牌门店管理岗，薪资稳定有保障，但工作强度高、生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定品牌平台、看重管理经验积累、可接受零售行业作息安排的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展55
工作生活40
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资未披露，但奢侈品行业副经理岗位通常提供中等偏上的薪酬和稳定福利，只是具体待遇需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
55较低
管理岗能锻炼领导力，但职业路径相对垂直，成长空间依赖品牌内部机会，JD中未明确提及晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
门店现场办公，节假日和周末可能需要上班，排班压力较大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
品牌知名度高，但岗位核心是销售管理，社会价值感中性，行业属成熟传统零售。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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