琳玛
MaxMara门店经理-武汉万象城
MaxMara门店经理-武汉万象城
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售管理
Kpi管理
员工培训
团队领导
奢侈品零售
客户管理
货品管理
销售管理
门店管理
AI 估算 · 15k–25k
奢侈品牌门店经理，武汉市场薪资中等偏上，管理职责重，综合能力要求高。
职位详情
关于这个职位
作为MaxMara武汉万象城门店经理，你将全面负责店铺的销售业绩、团队管理、货品与客户关系，确保运营符合品牌标准
适合有零售管理经验、热爱奢侈品行业并具备较强抗压能力的求职者
最低要求
年以上零售行业销售经验,两年以上管理经验.奢侈品行业优先
具备销售带动能力以及团队合作精神
具备良好的沟通和理解能力，良好的培训能力
熟练使用OFFICE办公软件,具备基本的英文沟通能力
有亲和力,抗压能力强
大专及以上学历，本科毕业优先
工作职责
保证店铺完成销售指标及内部指标（分季节/品类），根据店铺指标进行跟进给予店铺方向，及时关注各项kpi和各级别达成情况，以便及时调整任务分解
根据品牌激励方向结合店铺实际情况制定激励计划
并且有效传达团队保证结果
保证人员架构齐全，设定各个职位有效培的训计划，并监督计划的执行情况
亲自负责对于店长的培训并且参与对班次主管的培训、考核和指导
保证店铺第二梯队的培养
在人员架构出现问题时快速提供有效的行动计划
保证店铺人员架构稳定，控制流失率
确保各级别及时完成各项提升计划并且每个员工得到了明确的职业规划
负责班次主管及以上级别的招聘
保证店铺形象及员工的服务水平符合品牌要求
具备控场能力
合理分配班次主管及以上级别的控场工作
监督副店、班次主管是否根据客流情况及时辅助销售，有需要时直接或间接参与销售
具备扩大销售能力，在销售结束后能够有质量的进行销售分析
具备良好的培训能力，并能够对货品知识掌握，能够给予店铺员工进行有效的货品知识培训及考核
监督店铺员工考试平台的自测情况，出现问题及时改善
及时完成新货的培训及相关的抽查工作
监督副店、班次主管的二次培训、考核是否在及时进行
根基所制定培训计划，合理分配销售技巧的培训，定期进行考核
能够带动店铺货品走势（类别/系列），保证店铺新出image核心款式的销售情况
监督店铺order上账情况
审核副店提交出货计划，保证已出货品系列占比合理，并且符合销售计划
货品管理：针对店铺货品情况提出有效调入/调出以及未定image尝试款的建议
客户管理：根据当月营运方向设定月维护计划（分时段、客户类型、员工），进行销售预估并且保证结果
监督店铺客诉处理情况，针对关键可诉进行解决并***时间向运营经理汇报
监督店铺数据、账目准确性，发现问题及时向营运经理汇报
带领团队遵守公司内控制度，发现问题及时上报公司
与商场建立良好的沟通，利用商场资源提高品牌知名度及销售，并能够根据商场及周边品牌信息情况调整销售策略
优先资格
本科毕业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名奢侈品牌，平台大，能积累高端零售管理经验
- 薪资待遇相对优厚，且有机会接触高端客户资源
- 公司注重培训，有明确的梯队培养机制，晋升路径清晰
- 门店位于武汉万象城核心商圈，工作环境优越
- 人员管理复杂，需处理员工流失、培训、考核等多项事务
- 行业竞争激烈，需不断适应市场变化和品牌要求
- 适合有零售管理经验、热爱奢侈品行业、具备较强抗压能力和团队领导力的人
缺点 / 挑战
- 销售指标压力大，需对业绩负责，可能加班或节假日工作
角色解读
- 可向区域经理、运营经理等更高管理层发展，管理多店或区域业务
- 在奢侈品牌内部积累客户资源和行业人脉，未来可跳槽至其他高端品牌担任更高职位
- 通过系统化的管理培训，提升零售运营、商品规划、团队建设等综合管理能力
- 全面负责门店销售目标的达成，分解并跟进各项KPI指标，及时调整销售策略
- 管理店铺团队，包括招聘、培训、考核和梯队建设，确保人员稳定性
- 负责货品管理，包括订货、出货计划、库存调整及新品推广
- 维护高端客户关系，处理客诉，并利用商场资源提升品牌知名度
- 具备3年以上零售销售经验，2年以上团队管理经验，奢侈品行业优先
- 优秀的销售带动能力、沟通协调能力及培训能力
- 熟练使用Office办公软件，具备基本英文沟通能力
- 亲和力强，抗压能力好，能够适应快节奏的门店工作
申请策略
- 在面试中展示对销售指标的敏感度和具体的管理案例
- 表达对品牌和零售行业的热爱，展现长期发展意愿
- 突出零售销售业绩和管理经验，如带领团队完成销售目标的案例
- 强调在人员培训、团队建设、流失率控制方面的成果
- 体现货品管理和客户维护能力，特别是高端客户服务经验
- 如果有奢侈品行业背景，务必突出
- 提前了解MaxMara品牌文化和产品线，熟悉奢侈品零售运营模式
- 加强数据分析能力，学习如何通过KPI和销售数据制定策略
面试指南
- 用STAR法则回答行为类问题：情境、任务、行动、结果
- 对于管理问题，强调数据驱动、沟通协作和结果导向
- 对于品牌类问题，提前做好功课，表达真实的认同和热情
- 请分享你带领团队完成销售目标的具体案例，如何分解和执行？
- 你如何管理和激励团队成员？遇到员工流失率高的情况你如何处理？
- 如何规划店铺的货品结构？如何根据销售数据调整订货和出货？
- 面对高端客户投诉，你会如何解决？
- 为什么选择MaxMara？你对品牌有什么了解？
职位点评
62
综合评分
奢侈品牌门店经理，发展通道清晰，薪资可观，但工作强度大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展和薪资回报，能接受零售强度，对奢侈品行业有热情的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值45
薪资福利
65中等
奢侈品门店经理薪资待遇较好，但JD未披露具体薪资和福利，需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
75中等
公司提供系统培训，注重梯队培养和职业规划，发展机会多。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训计划、梯队培养、职业规划
业务类型profit_center
工作生活
50较低
门店经理需现场办公，节奏快，可能涉及节假日工作，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
奢侈品零售行业成熟，个人发挥空间有限，但品牌影响力能带来一定成就感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
琳玛 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs