琳玛
WEEKEND MaxMara班次主管-青岛海信
WEEKEND MaxMara班次主管-青岛海信
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
青岛市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售管理
业绩达成
员工培训
团队领导
奢侈品零售
客户服务
抗压能力
沟通能力
货品管理
销售管理
AI 估算 · 7k–15k
奢侈品零售主管岗，底薪+提成，青岛薪资水平中等，综合收入可观。
职位详情
关于这个职位
该职位是青岛海信MaxMara店铺的班次主管，负责带领班次团队完成销售指标，管理日常运营，包括员工培训、货品管理、客户服务等
需要具备出色的销售能力和管理经验，适合希望在奢侈品零售领域发展的求职者
最低要求
年以上零售行业销售经验,
年以上管理经验.奢侈品行业优先
具备出色的销售能力以及团队合作精神
具备良好的沟通和理解能力
**,有亲和力,抗压能力强
大专及以上学历
工作职责
保证店铺班次完成销售指标，根据班次指标进行跟进，带动销售业绩
根据店经理的月计划制定班次销售计划，进行有效的任务分解
关注班次员工销售情况，及时给予方向并汇报店经理
班次达成遇到问题及时解决
确保当月班次每位员工达标，特意关注达成率低的以及新员工的业绩表现，通过一帮一等方法有效改善
保证团队良好的合作氛围，合理地处理事情，确保班次人员的稳定
通过有效的培训，及时的监督、指导，确保店铺销售和绩优销售能够达到品牌形象、服务、专业技能方面的要求
负责新员工的各项培训工作，从而确保新员工达成各阶段的目标
跟进班次销售技巧培训，及时调整销售策略，保证班次激励kpi完成
保证完成每月个人任务并且需要时主动辅助员工，具备扩大销售能力
在销售结束后能够有效的进行销售分析
具备良好的货品知识，能够给予班次员工进行有效的货品知识考核
能够带动班次货品走势，针对新出image核心款式带领班次完成销售目标
监督班次员工保持店铺的形象、货场整齐、售卖货品及时在货场上补货
跟进店铺班次日常名单审核，保证班次员工按照标准进行有效的客户维护
遇到班次发生客诉及时主动参与并给予客人进行解决，如解决不了***时间上报店经理
保证班次数据、账目、货品准确
认真执行公司内控制度，发现班次有内控问题及时上报管理者
安排本班次员工在考试平台上自测，出现问题反馈给店铺管理者
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 奢侈品行业平台，积累高端客户服务与管理经验
- 有底薪+提成，收入与业绩挂钩，激励性强
- 班次主管岗位能锻炼团队管理能力，职业发展有空间
缺点 / 挑战
- 零售行业工作强度较高，节假日可能需要上班
- 销售业绩压力大，需要带领团队达成指标
- 管理员工需要较高情商和应变能力
- 适合有销售经验、喜欢挑战、具备管理潜力的求职者
角色解读
- 可向店铺经理或更高级别管理岗位发展
- 积累奢侈品行业管理经验，跨品牌或区域晋升
- 未来可转向零售运营管理、培训发展等方向
- 带领班次团队完成销售目标，进行任务分解与销售跟进
- 负责员工培训与辅导，提升团队销售技能和服务水平
- 管理店铺形象、货品陈列与补货，确保运营标准
- 处理客户投诉和突发事件，保证班次稳定运营
- 出色的销售能力和业绩达成能力
- 团队管理和激励能力，能有效培训和辅导下属
- 良好的沟通与理解能力，处理客诉和内部协调
- 掌握货品知识，能进行培训与考核
申请策略
- 了解MaxMara品牌文化和产品定位，面试时展现对品牌的认同
- 突出过往销售业绩数据和管理团队经验
- 强调奢侈品或高端零售行业背景
- 展示培训和辅导下属的具体成果
- 学习零售运营管理知识，如库存、陈列、数据分析
- 提升团队激励和沟通技巧
面试指南
- 使用STAR法则回答行为类问题
- 强调结果导向和团队合作
- 结合具体数据或实例支撑
- 请分享一个你带领团队完成销售目标的案例
- 如何管理团队中业绩不佳的员工？
- 如果遇到客户投诉，你会如何处理？
- 谈谈你对奢侈品零售服务的理解
- 准备1-2个销售管理和员工培训的案例
职位点评
61
综合评分
奢侈品零售班次主管，薪资潜力较好，管理职责明确，但工作灵活性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求销售回报和职业发展，能适应零售节奏的求职者
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展65
工作生活45
使命价值40
薪资福利
75中等
该职位薪资与业绩挂钩，收入预期较好，但具体福利未提及，补偿性满足中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：7K-15K/月）
成长发展
65中等
职位能提升团队管理和零售专业能力，但晋升机制未明确说明，发展性有一定满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
需在店铺现场工作，可能涉及周末和节假日，生活灵活性有限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
40较低
奢侈品零售以商业销售为主，社会价值感一般，但品牌形象较好。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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