琳玛
WEEKEND MaxMara班次主管-武汉万象城
WEEKEND MaxMara班次主管-武汉万象城
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
武汉市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售管理
Kpi管理
员工培训
团队管理
奢侈品零售
客户服务
沟通协调
货品管理
销售管理
AI 估算 · 8k–15k
奢侈品零售店铺主管，武汉薪资水平中等，月薪含销售提成，整体收入有较大弹性。
职位详情
关于这个职位
该职位是武汉万象城MaxMara店铺的周末班次主管，负责带领班次团队完成销售目标，管理员工培训、货品陈列及客户维护
适合拥有零售销售经验、期望向门店管理岗位发展的求职者，能快速积累奢侈品行业管理经验
最低要求
年以上零售行业销售经验,
年以上管理经验.奢侈品行业优先
具备出色的销售能力以及团队合作精神
具备良好的沟通和理解能力
**,有亲和力,抗压能力强
大专及以上学历
工作职责
保证店铺班次完成销售指标，根据班次指标进行跟进，带动销售业绩
根据店经理的月计划制定班次销售计划，进行有效的任务分解
关注班次员工销售情况，及时给予方向并汇报店经理
班次达成遇到问题及时解决
确保当月班次每位员工达标，特意关注达成率低的以及新员工的业绩表现，通过一帮一等方法有效改善
保证团队良好的合作氛围，合理地处理事情，确保班次人员的稳定
通过有效的培训，及时的监督、指导，确保店铺销售和绩优销售能够达到品牌形象、服务、专业技能方面的要求
负责新员工的各项培训工作，从而确保新员工达成各阶段的目标
跟进班次销售技巧培训，及时调整销售策略，保证班次激励kpi完成
保证完成每月个人任务并且需要时主动辅助员工，具备扩大销售能力
在销售结束后能够有效的进行销售分析
具备良好的货品知识，能够给予班次员工进行有效的货品知识考核
能够带动班次货品走势，针对新出image核心款式带领班次完成销售目标
监督班次员工保持店铺的形象、货场整齐、售卖货品及时在货场上补货
跟进店铺班次日常名单审核，保证班次员工按照标准进行有效的客户维护
遇到班次发生客诉及时主动参与并给予客人进行解决，如解决不了***时间上报店经理
保证班次数据、账目、货品准确
认真执行公司内控制度，发现班次有内控问题及时上报管理者
安排本班次员工在考试平台上自测，出现问题反馈给店铺管理者
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 奢侈品品牌平台好，能积累高端客户服务经验
- 管理岗位锻炼领导力和团队协作能力
- 销售业绩导向，收入有上升空间
- 公司规模大，内部晋升机会多
- 周末班次需要周末上班，节假日可能更忙，工作节奏快
- 需要处理员工管理和客诉等多方面问题，要求综合素质高
- 适合有零售销售经验、喜欢带团队、抗压能力强且追求销售成就感的求职者
缺点 / 挑战
- 销售指标压力大，需持续关注业绩达成
角色解读
- 可向店铺经理或区域经理发展，负责更大范围的销售管理
- 在奢侈品零售行业积累经验后，可转向品牌管理或零售运营岗位
- 通过销售和团队管理能力的提升，有机会晋升为多店管理职位
- 负责周末班次销售指标的制定与跟进，带领团队达成销售目标
- 管理班次员工的日常销售行为，包括培训、监督和绩效考核
- 维护店铺形象和货品陈列，保证货场整齐和销售流程顺畅
- 处理客户投诉和突发问题，并确保账目、货品准确
- 具备出色的销售能力，能带动团队业绩
- 拥有至少1年零售管理经验，熟悉店铺运营流程
- 良好的沟通和培训能力，能够有效指导新员工
- 抗压能力强，能在节假日等高峰期保持高效工作
申请策略
- 面试时展示对MaxMara品牌和产品的了解，结合品牌调性说明自己的管理风格
- 强调能够适应周末和节假日的排班安排
- 突出零售销售业绩数据，如个人和团队的销售达成率
- 强调管理经验，包括带团队人数、培训成果
- 展示对奢侈品或高端零售行业的了解
- 体现处理客诉和突发问题的具体案例
- 学习销售团队管理方法，如目标拆解和激励技巧
- 提升数据分析能力，以便更好地跟进销售指标
面试指南
- 用STAR法则回答：情境-任务-行动-结果，突出你的具体作用和成果
- 强调以结果为导向，同时注重团队激励和辅导
- 展示解决问题的思路：分析问题、制定方案、执行反馈
- 请分享一次你带领团队达成销售目标的经历
- 如何处理业绩不达标的员工？请举例
- 周末客流高峰期你是怎么组织店铺运营的？
- 当员工发生冲突时，你会如何调解？
- 你对奢侈品零售的服务标准有哪些理解？
职位点评
67
综合评分
奢侈品零售班次主管，管理成长机会多，但需接受周末工作。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求管理晋升、愿意接受销售压力和周末排班的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
职位薪资由底薪+提成构成，收入与销售业绩挂钩，整体具备竞争力，福利可能包含社保等。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
80较高
职位提供管理能力培训和晋升空间，能积累奢侈品零售管理经验。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、监督、指导
业务类型profit_center
工作生活
40较低
需要周末上班，节假日可能更忙，但排班制可调休。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
奢侈品零售行业稳健，提供高端服务，但社会价值一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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