琳玛
MaxMara门店副经理-成都SKP
MaxMara门店副经理-成都SKP
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售管理
Kpi达成
团队领导
培训与发展
奢侈品零售
客户服务
抗压能力
货品管理
销售管理
门店管理
AI 估算 · 15k–25k
奢侈品零售门店管理岗，薪资含提成，综合收入中等偏上，城市消费水平高。
职位详情
关于这个职位
该职位是MaxMara品牌在成都SKP的门店副经理，主要负责协助店经理管理店铺日常运营，带领团队完成销售指标，同时参与员工培训与货品管理
适合有零售管理经验、抗压能力强、热爱奢侈品行业的候选人，发展空间可向店经理晋升
最低要求
至3年以上零售行业销售经验，两年以上管理经验，奢侈品行业优先
具备出色的销售能力以执行能力
具备良好的沟通和协调能力以及凝聚力
熟练使用OFFICE办公软件
有亲和力，抗压能力强
大专及以上学历
工作职责
保证店铺完成销售指标，根据店铺指标进行跟进，给予班次主管方向，确保班次达标以及分阶段达成
店铺遇到问题及时给予解决
随时关注团队和销售情况，监督店铺分时段销售的及时汇报和调整
保证店铺人员稳定，人员架构齐全
负责参与招聘绩优销售及以下级别的员工
确保团队每位员工得到合理有效培训
协助店经理提供当月店铺激励建议，并跟进激励完成
向店经理提交有效的、合理的培训计划，并且针对达成率不理想的员工给予销售技巧方面培训与指导
能够监督员工按照品牌服务标准给予客人提供优质服务，提高KPI达成
保证完成每月个人任务
在现场销售中主动辅助员工，具备扩大销售能力
具备良好的货品知识，能够给予店铺员工进行有效的货品知识培训及考核
能够带动店铺货品走势（类别/系列），针对新出image保证核心款式的销售情况
跟陈列小助做出货计划，提交店经理
保证店铺出货完整不遗漏
协助店经理检查店铺order是否有及时上账
能够针对店铺货品走势提出有效的调入建议
根据当月营运方向协助店经理设定月维护计划（分时段、客户类型、员工）
遇到店铺发生客诉，及时参与并给予客人进行解决，如解决不了第一时间上报店经理或运营经理
保证店铺数据、账目准确性，发现问题及时向店经理汇报
带领团队遵守公司内控制度，发现问题及时上报
监督店铺员工考试平台的自测情况，出现问题反馈给店经理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际奢侈品牌平台，职业背景含金量高
- 薪资由底薪和提成构成，销售业绩好时收入可观
- 管理经验积累快，团队和货品管理能力提升明显
- 品牌培训和晋升体系较完善，发展路径清晰
- 门店管理琐碎，涉及人员、货品、账务等多方面
缺点 / 挑战
- 销售指标压力大，需要持续关注业绩达成
- 零售行业作息不规律，节假日需在岗，工作强度较高
- 适合有零售销售管理经验、喜欢挑战、有较强抗压能力和领导力的人
角色解读
- 可晋升为店经理，全面负责门店的运营和业绩
- 有机会向区域运营管理方向发展，管理多店铺
- 在奢侈品行业积累资深管理经验，可跨品牌发展
- 负责门店销售目标的拆解与跟进，管理班次主管和销售团队，确保各时段达标
- 参与员工招聘、培训和日常辅导，提升团队销售能力和服务标准
- 监督货品陈列、库存和账务，处理顾客投诉，维护品牌形象
- 协助店经理制定激励方案和客户维护计划，推动店铺营运效率
- 出色的销售能力和执行力，能以身作则带动团队
- 良好的沟通协调与团队管理能力，具备凝聚力
- 熟练使用Office办公软件，能进行销售数据分析
- 抗压能力强，有亲和力，适应快节奏零售环境
申请策略
- 投递简历时附上对成都SKP商圈的消费洞察或奢侈品零售的理解
- 面试时准备体现管理冲突解决和业绩达成的真实案例
- 突出过往销售业绩和管理成果，如团队规模、销售增长数据
- 强调培训团队和提升员工能力的案例
- 展示处理客诉和货品管理方面的经验
- 如有奢侈品行业背景，一定要重点提及
- 学习零售数据分析，熟练使用Excel制作报表
- 了解MaxMara品牌历史、产品风格和核心客户群
面试指南
- 运用STAR法则，先描述情境和任务，再说明行动，最后量化结果
- 强调数据驱动和管理闭环，如通过分时段监控和调整策略
- 体现以团队为中心和品牌服务意识，展示问题解决的主动性
- 如何带领团队完成一个月的销售目标？你会如何制定计划？
- 当员工之间发生矛盾或工作态度消极时，你如何处理？
- 请分享一次你通过培训提升员工销售技巧的经历
- 如果店铺货品陈列和库存出现问题，你会怎么解决？
- 你如何看待奢侈品零售中的客户服务？举个例子
职位点评
63
综合评分
奢侈品门店管理岗，薪资有提成潜力，发展路径清晰，但需现场办公且工作强度大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业晋升、渴望积累奢侈品零售管理经验且能够接受门店工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值55
薪资福利
70中等
该职位薪资未在JD中明确，但奢侈品零售通常提供有竞争力的底薪和提成，整体收入水平较好，但福利保障信息未披露。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
75中等
职位提供明确的培训计划、员工提升计划和晋升为店经理的机会，有利于管理技能和零售专业能力成长。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训计划、提升计划
业务类型profit_center
工作生活
40较低
职位必须现场办公，门店零售工作时间较固定但可能涉及周末和节假日，缺乏弹性，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
奢侈品行业属于稳定成熟领域，虽然社会直接价值中性，但品牌影响力和客户满意度传递一定专业意义，创新模式传统。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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