琳玛
MaxMara门店副经理-上海IFC新店
MaxMara门店副经理-上海IFC新店
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售管理
Kpi管理
员工培训
团队领导
奢侈品零售
客户服务
货品管理
销售管理
AI 估算 · 15k–25k
奢侈品零售管理岗，上海薪资水平较高，需销售与管理双重能力，薪资含提成，市场竞争力中上。
职位详情
关于这个职位
作为MaxMara上海IFC新店的门店副经理，你将协助店经理全面负责店铺运营，确保销售指标达成，并参与团队培训与激励
需要较强的销售和管理能力，适合有零售经验、希望向管理岗位发展的求职者
工作地点在陆家嘴核心商圈
最低要求
至3年以上零售行业销售经验,两年以上管理经验.奢侈品行业优先
具备出色的销售能力以执行能力
具备良好的沟通和协调能力以及凝聚力
熟练使用OFFICE办公软件
**,有亲和力,抗压能力强
大专及以上学历
工作职责
保证店铺完成销售指标，根据店铺指标进行跟进，给予班次主管方向，确保班次达标以及分阶段达成
保证分阶段的任务达成
店铺遇到问题及时给予解决
随时关注团队和销售情况，监督店铺分时段销售的及时汇报和调整
遇到问题及时向店经理提出解决方案
保证店铺人员稳定，人员架构齐全
负责参与招聘绩优销售及以下级别的员工
确保团队每位员工得到合理有效培训
协助店经理提供当月店铺激励建议，并跟进激励完成
向店经理提交有效的、合理的培训计划，并且针对达成率不理想的员工给予销售技巧方面培训与指导
根基员工达成情况制定提升计划并反馈结果
能够监督员工按照品牌服务标准给予客人提供优质服务，提高kpi达成
保证完成每月个人任务
在现场销售中主动辅助员工，具备扩大销售能力
在销售结束后能够有效的进行销售分析
具备良好的货品知识，能够给予店铺员工进行有效的货品知识培训及考核
能够带动店铺货品走势（类别/系列），针对新出image保证核心款式的销售情况
跟陈列小助做出货计划，提交店经理
保证店铺出货完整不遗漏
协助店经理检查店铺order是否有及时上账
能够针对店铺货品走势提出有效的调入建议
根据当月营运方向协助店经理设定月维护计划（分时段、客户类型、员工）
遇到店铺发生客诉，及时参与并给予客人进行解决，如解决不了***时间上报店经理或运营经理
保证店铺数据、账目准确性，发现问题及时向店经理汇报
带领团队遵守公司内控制度，发现问题及时上报
监督店铺员工考试平台的自测情况，出现问题反馈给店经理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 奢侈品行业平台好，品牌知名度高，利于职业发展
- 管理岗位，能够培养领导力和团队管理能力
- 上海IFC核心商圈，工作环境高端
- 销售提成与激励，收入有弹性
- 管理职责多，需处理人员、货品、客户等多方面问题
- 可能需要加班，节假日工作
- 适合有零售销售经验，渴望向管理层发展，抗压能力强，热爱奢侈品行业的求职者
缺点 / 挑战
- 零售行业压力大，需要承担销售指标
角色解读
- 可晋升为店经理，负责整个店铺的运营与管理
- 在奢侈品零售领域积累经验，可向区域管理或运营管理方向发展
- 品牌内部可能提供跨部门发展机会，如培训、采购等
- 负责协助店经理管理店铺日常运营，跟进销售指标并按阶段达成
- 参与团队招聘与培训，提升员工销售技巧和服务质量
- 负责货品管理与陈列，分析销售数据并提出补货建议
- 处理客户投诉，确保账目准确，监督内控制度执行
- 具备出色的销售能力和目标分解能力
- 具备团队管理和培训能力，能够激励员工
- 熟悉奢侈品零售流程，具备货品知识
- 熟练使用Office办公软件，具备数据分析能力
申请策略
- 了解MaxMara品牌特点和上海IFC店定位
- 准备管理案例，展示解决冲突和激励团队的能力
- 突出零售销售业绩和管理经验，如带领团队达成目标的案例
- 强调奢侈品行业经验或高端品牌服务经验
- 展示培训、招聘、员工管理等方面的具体成果
- 体现数据分析和货品管理能力
- 学习奢侈品行业知识，了解品牌文化和产品线
- 提升领导力和沟通技巧，可参加管理培训
面试指南
- 用STAR法则回答行为问题，具体描述情境、任务、行动和结果
- 强调以结果为导向，同时注重团队合作
- 展示解决问题的能力，优先考虑品牌形象和客户满意度
- 请分享一次你带领团队达成销售目标的经历
- 如何激励业绩不佳的员工？
- 如何处理顾客投诉？
- 如何看待店铺陈列与货品管理的关系？
- 为什么选择奢侈品零售行业？
职位点评
61
综合评分
奢侈品零售管理岗，薪资依赖提成，发展前景好，但工作节奏可能较快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视薪资回报和管理能力成长的求职者，能承受零售压力。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展70
工作生活45
使命价值45
薪资福利
70中等
该职位薪资因提成而具弹性，但未在JD中明确，稳定性因大型奢侈品集团而较好。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
作为管理岗位，能提升领导力与零售运营能力，但JD未明确晋升机制，且为非技术岗。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
工作地点在市区核心商圈，但门店职位需现场工作，零售行业可能面临轮班，JD未提及弹性。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
奢侈品零售属于成熟行业，社会意义一般，创新程度不高，但品牌影响力大。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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