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Senior Manager, Data Governance

Senior Manager, Data Governance

发布于 大约 9 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
信息技术与基础设施
Data Governance
Data Privacy
Microsoft Purview
Alation

AI 估算 · 35k–60k

跨国快消巨头高级管理岗,数据治理专业性强,上海薪资水平高,综合年薪50-80万。

职位详情

关于这个职位

该职位负责可口可乐中国区的数据治理战略落地,包括建立企业级数据质量标准、元数据管理和数据血缘体系,确保数据作为战略资产被合规、安全地使用

你将与数据工程、产品、安全等团队紧密合作,推动数据治理框架在数字化转型中发挥核心作用,支撑AI和高级分析应用

最低要求

● 信息科学、计算机科学、数据管理、工程、商业或相关专业本科及以上学历

8年以上数据治理、数据管理、数据架构、主数据管理、分析或相关企业数据领导经验
● 具有实施企业数据治理框架、管理计划和数据质量项目的成熟经验
● 对元数据管理、业务词汇表、数据血缘、参考数据和主数据管理原则有深刻理解
● 具有企业数据平台、云计算技术和现代分析生态系统的工作经验
● 熟悉Microsoft Purview、Collibra、Alation、Informatica等治理平台或同类技术
● 有在复杂企业环境中与产品、工程、分析、安全、隐私和业务组织合作的经验
● 深入了解数据隐私法规、治理最佳实践和负责任AI原则
● 出色的沟通、引导和利益相关者管理能力,能够影响跨职能团队
● 对构建值得信赖的企业数据能力充满热情,能够推动分析、AI和数字化转型
● 流利的英语和普通话,能够在快节奏环境中与跨职能高级利益相关者互动

工作职责

● 领导企业数据治理能力的实施和持续演进,与可口可乐的数字化转型战略对齐

● 建立治理框架、政策、标准和操作流程,提升数据质量、一致性、可访问性和法规合规性
● 与业务和数字领导者合作,定义关键业务领域的数据所有权、管理责任、问责制和治理职责
● 制定企业数据质量框架、监控能力和补救流程,提升关键数据资产的信任度
● 领导元数据管理、业务词汇表、数据目录和数据血缘计划,提升数据可发现性和透明度
● 与数据工程和产品团队合作,将治理控制嵌入现代数据平台、数字产品和企业数据管道
● 支持主数据管理(MDM)、参考数据和关键数据元素治理计划,提升企业一致性
● 通过有效的治理实践,确保符合企业数据隐私、安全、法规和负责任AI要求
● 通过KPI、评分卡和数据质量指标监控治理效果,并持续推动企业层面的改进
● 与业务利益相关者合作,提升数据素养、管理意识和负责任的问责文化
● 评估新兴技术、AI赋能的治理能力、元数据自动化和现代数据管理实践,持续提升治理成熟度
● 根据业务需求和市场动态,承担其他与工作相关的职责

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头平台,数据治理体系成熟,可接触全球前沿实践
  • 薪资福利优厚,职业稳定性高,品牌竞争力强
  • 数据治理是企业数字化转型的关键领域,行业需求持续增长
  • 有机会与全球团队协作,拓宽国际视野和人脉
  • 跨部门推动治理政策可能遇到阻力,需要高超的沟通和影响力
  • 数据治理成果不易量化,短期见效慢,需要长期耐心和坚持
  • 需同时遵循全球统一标准与本地法规要求,工作复杂度高
  • 适合具有8年以上数据管理经验、善于推动跨部门协作、希望在大平台深耕数据治理领域的资深专业人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可晋升至数据治理总监、首席数据官(CDO)等高级管理职位
  • 随着AI治理和数据法规日益重要,专业价值将持续提升,成为企业数字化转型的核心人物
  • 可在快消、金融、科技等多行业拓展,积累可迁移的数据管理经验
  • 制定并落地企业级数据治理框架、政策和标准,确保数据质量、安全与合规
  • 领导元数据管理、数据血缘、业务词汇表和目录建设,提升数据资产的可发现性和透明度
  • 与数据工程、产品、安全和业务部门协作,将治理控制嵌入数据平台和业务流程
  • 通过KPI和评分卡监控治理效果,推动持续改进,并培育数据管理文化
  • 精通数据治理、数据质量、元数据管理和主数据管理框架
  • 熟悉云数据平台和现代数据治理工具,如Collibra、Alation、Microsoft Purview等
  • 具备跨职能沟通和影响力,能够推动业务和技术团队采纳治理政策
  • 了解数据隐私法规和负责任AI原则,能够平衡治理与创新

申请策略

  • 申请时充分展现对可口可乐数字化转型战略的理解,以及数据治理如何驱动业务价值
  • 准备一个"治理与敏捷"平衡的案例,说明在不阻碍创新的前提下实现有效治理
  • 突出主导过数据治理框架或大型数据质量项目的成功案例,并量化提升效果
  • 强调对元数据、数据血缘、主数据管理以及相应工具的实操经验
  • 展示与高层业务/技术领导者合作、推动政策落地的具体成果
  • 体现对数据隐私法规(如GDPR、中国个保法)和负责任的AI原则的深入理解
  • 深入掌握至少一种主流数据治理工具(如Collibra、Purview),可进行官方认证
  • 了解云平台(Azure、AWS)上的数据治理能力,补充现代数据技术栈

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化描述经历,突出个人角色和量化成果
  • 强调治理不是限制,而是赋能,通过业务价值的话语说服利益相关者
  • 体现方法论:现状评估、框架设计、试点验证、推广优化,注重迭代和敏捷
  • 如何为一个多元化大型企业设计并落地数据治理框架?
  • 请分享一次你成功说服业务部门采纳数据治理政策的经历
  • 如何衡量数据治理项目的投资回报率(ROI)?
  • 面对数据质量问题时,你的排查和处理流程是什么?
  • 如何确保数据治理实践能够支持AI/机器学习应用的发展?

职位点评

79
综合评分

跨国巨头高级数据治理管理岗,薪资优厚、发展前景好,但工作节奏和WLB未明确。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求高薪稳定平台、愿意在数据治理领域深耕的资深专业人士。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利90
成长发展85
工作生活60
使命价值70

薪资福利

90较高

该职位提供跨国巨头的优厚薪酬和福利,稳定性强,补偿性动机满足度很高。

薪资信号未披露(AI估算:35K-60K/月)

成长发展

85较高

数据治理是数字化转型的基石,涉及AI治理等前沿领域,能积累高度稀缺的复合型技能,发展空间广阔。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Data Governance、Metadata Management、AI Governance、Data Lineage、Master Data Management
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

工作地点在上海,跨国企业文化相对注重工作生活平衡,但未明确弹性安排,快节奏环境可能带来一定压力。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

数据治理有助于提升企业数据可信度和合规性,对公司和社会数字化有积极意义,但直接社会影响相对间接。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号refresh the world and make a difference
创新程度积极采用新技术
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